8. Должности государственной гражданской службы.

Учреждаются законом, записаны в специальном реестре.

Категории должностей:

• Руководители

• Помощники (советники)

• Специалисты

• Обеспечивающие специалисты

Группы должностей:

• 1) высшие

• 2) главные

• 3) ведущие

• 4) старшие

• 5) младшие

9. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы.

Устанавливаются специальным законом «о квалификационных требованиях к бла бла бла». В число этих требований входят:

• Уровень образования (обязательно ВО для всех категорий кроме обеспечивающих специалистов)

• Стаж службы или работы по специальности

• Профессиональные знания и навыки

10. Порядок присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим.

Чины присваиваются в соответствии с должностью

Госслужащим, замещающим должности высшей группы присваивается чин действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса (присваивается президентом)

Главной группы - государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса (присваивается правительством)

Ведущей группы - советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса

старшей группы - референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса

младшей группы - секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

В субъекте определяется законом субъекта с учетом этих требований.

11. Государственный служащий: понятие, признаки.

Гражданский служащий — это гражданин РФ в возрасте не моложе 18 и не старше 65 лет, владеющий государственным языком, имеющий профессиональное образование и исполняющий обязанности по гос. должности гражданской службы за денежное вознаграждение. К государственным служащим не относятся лица, проходящие стажировку в государственных органах, поскольку они не занимают должностей в этих органах а только претендуют на них. Всех гос. служащих можно классифицировать на различные виды в зависимости от:

1. распределения государственной власти — государственные служащие органов законодательной, исполнительной и судебной власти;

2. характера государственной службы — гражданские и специализированные государственные служащие;

3. объема должностных обязанностей — должностные лица и лица, не являющиеся должностными.

12. Понятие и состав служебных прав государственного гражданского служащего.

(ФЗ №79 статья 14)

Гражданский служащий имеет право на:

- условия для исполнения своих обязанностей

-ознакомление с документами определяющими его права

- отдых, отпуск и выходные дни

-оплату труда

-доступ в государственные органы и иные организации

-доступ к материалам его личного дела

-профессиональную подготовку , повышение квалификации

-защиту прав и интересов

-мед страхование

-пенсионное обеспечение

И другие права

13. Понятие и состав служебных обязанностей государственного гражданского служащего.

(ФЗ №79 статья 15)

Основные обязанности гражданского служащего

Гражданский служащий обязан:

-соблюдать КРФ и иные законы РФ

-исполнять должностные обязанности

-исполнять поручения руководителей

-соблюдать права граждан

-поддерживать уровень квалификации

-не разглашать сведений о государственных тайнах

-предоставлять сведенья о себе, доходах и имуществе

-выполнять требования ограничения и обязательства служебного поведения

-не выполнять неправомерное поручение под угрозой дисциплинарного наказания

14. Запреты на государственной гражданской службе.

(ФЗ №79 статья 17)

Нельзя:

-заниматься предпринимательской деятельностью

-приобретать ценные бумаги в качестве дохода

-принимать взятки

-разглашать сведенья

-принимать награды без письменного разрешения

-использовать должностные полномочия в личных интересах

-участвовать в управлении коммерческой организации

15. Ограничения на государственной гражданской службе.

(ФЗ №79 статья 16)

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

-гражданин недееспособен

-осуждение к наказанию препятствующему исполнению должностных обязанностей

-отказ хранить государственную тайну

-состояние здоровья

-состояние в родстве с будущим руководителем должности

-Отсутствие гражданства РФ

-ложные сведенья о себе

16. Требования к служебному поведению государственного служащего.

(Указ Президента РФ от 12.08.2002 №885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих») и (ФЗ №79 статья 18)

Гражданский служащий обязан:

-исполнять обязанности добросовестно на высоком профессиональном уровне

-соблюдать права и свободы человека и гражданина

-соблюдать рамки дозволенного законом

-не совершать действия, удовлетворяющие корыстные интересы

-соблюдать ограничения

-не порочить честь и достоинство

-проявлять корректность в общении

-не допускать конфликтов

-соблюдать уставные правила

17. Ответственность государственного гражданского служащего: понятие, виды.

К государственным служащим применяются все известные виды юридической ответственности: дисциплинарная, административная, уголовная и материальная. За материальные последствия иногда отвечает государственный орган, где служит служащий.

Дисциплинарная ответственность является основным видом ответственности государственных служащих в современном государственном аппарате РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1)замечание; 2)выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям; 4)освобождение от замещаемой должности; 5)предупреждение

Применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее 1 месяца со дня обнаружения; не позднее 6 месяцев со дня совершения. Следующая проверка должна быть завершена не позднее чем через месяц после ее проведения.

Административная ответственность сопровождается материальными убытками для нарушителя в виде штрафа, как преобладающего вида административных наказаний. Административная ответственность фиксируется в государственных органах, и при повторном совершении аналогичного административного проступка нарушитель несёт повышенную административную ответственность или даже уголовную.

Уголовная ответственность является наиболее тяжелой ответственностью в российском законодательстве, так как в большом числе своих составов предусматривает лишение свободы, штрафы очень большие, а исполнение ответственности оставляет порочащее свойство для индивида в виде судимости.

18. Условия поступления на государственную гражданскую службу.

Требования:

1)Общие: а) Гражданство РФ б) возраст 18 лет в)владение русским языком г) соответствие квалификационным требованиям

2)Специальные: а) образование для должностей «руководитель», «помощники», «специалисты» всех, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы необходимо наличие высшего профессионального образования, для замещения должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей необходимо наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению

деятельности. б) стаж работы должны быть определены для федеральных гражданских служащих - Указом Президента РФ №113, для гражданских служащих субъекта РФ - законом субъекта РФ.

3) отсутствие судимости

4) состояние здоровья

19. Прием на государственную гражданскую службу по конкурсу.

(Указ президента РФ от 1.02.2005 «О конкурсе на замещение вакантной должности гос.гр.сл.РФ №112») (ФЗ №79 статья 22)

Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться

1)при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

2)По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Положение о конкурсе утверждается указом Президента Российской Федерации.

20. Служебный контракт: понятие, содержание, порядок заключения. 

Служебный контракт- соглашение между представителем нанимателя и гражданином или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещение должности гражданской службы.

Содержанием служебного контракта являются его условия, которые следует подразделить на необходимые (или обязательные), по которым соглашение сторон должно быть достигнуто, и дополнительные, которые могут иметь место, если стороны их оговорят.

Обязательным является и указание данных сторон контракта:

• Ф.И.О;

• наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;

• дата начала исполнения должностных обязанностей;

• права и обязанности гражданского служащего,

• должностной регламент;

• права и обязанности представителя нанимателя;

• условия профессиональной служебной деятельности;

• режим служебного времени и времени отдыха;

• условия оплаты труда;

• и т.д.

дополнительные условия:

• испытание при поступлении на гражданскую службу;

• неразглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну

• и т.д.

Служебный контракт заключается в письменной форме в 2х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Представитель нанимателя может заключить с гражданским служащим: служебный контракт на неопределенный срок; срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт на срок от 1года до 5 лет. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не предусмотрено законом.

21. Понятие, функции, принципы и механизм аттестации государственных гражданских служащих.

(ФЗ №79 статья 48)

Проведение аттестации регламентировано Указом Президента от 5.02.2005 №110

Цель - проверить соответствует ли гражданский служащий замещаемой должности.

Проводит 1 раз в 3 года.

Аттестации НЕ подлежит:

-замещаемый должность менее 1 года

-достигшие возраста 60лет

-беременные

-находящиеся в отпуске по беременности и уходом за ребенком до 3-хлет (только через год подлежат аттестации)

-гражданский служащий в течение года после сдачи квалификационного экзамена

-замещающий должность руководители, помощники, с которыми заключен срочный служебный контракт

На подготовительном этапе:

1.аттестационная комиссия

-представитель нанимателя

-уполномоченные им лица (кадровое подразделение, юр.подразделение, в котором замещает должность аттестуемый, представитель управления гос.гр.службы, представитель научных образовательных учреждений

-число независимых экспертов не менее ¼

2.составляется график

-оповещается не позднее чем за месяц

3.составляется список гр.служащих

4.за 2 недели до аттестации в комиссию предоставляется отзыв подписанный непосредственно руководителем

Аттестуемый не позднее чем за неделю должен быть ознакомлен с этим отзывом.

22. Квалификационный экзамен на государственной гражданской службе.

(ФЗ №79 статья 49)

1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители".

2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

3. Ранее срока, указанного в части 2 настоящей статьи, внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.

4. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

5. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с настоящим Федеральным законом.

6. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим Российской Федерации и порядке оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) утверждается указом Президента Российской Федерации.

23. Урегулирование конфликта интересов на государственной службе.

ФЗ №79 Статья 19

1. Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

2. Случаи возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаются в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

3. Под личной заинтересованностью гражданского служащего, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения гражданским служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 настоящего Федерального закона, а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан проинформировать об этом представителя нанимателя в письменной форме.

4. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения гражданского служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

5. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулирования конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой) образуются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов).

6. Комиссия по урегулированию конфликтов интересов образуется правовым актом государственного органа. В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

7. Составы комиссий по урегулированию конфликтов интересов формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссиями решения.

8. Положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликтов интересов утверждается указом Президента Российской Федерации.

24. Профессиональная подготовка кадров для государственной службы.

«кадровая политика» чаще всего понимается как деятельность субъекта управления по отношению к кадрам. Приоритетными направлениями кадровой политики в системе государственной службы являются:1)формирование эффективного механизма подбора кадрового состава государственных служащих и работы с ним; 2)повышение престижа государственной службы и авторитета государственных служащих; 3)совершенствование программ подготовки и профессионального развития государственных служащих. При этом профессиональная подготовка и переподготовка для государственных служащих признаны важнейшими направлениями кадровой политики. Кадровый потенциал общества - характеристика профессиональных возможностей трудоспособных граждан участвовать в профессиональных видах деятельности общества,

организации, предприятия.

(ФЗ №79 статья61)

1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в образовательных учреждениях высшего профессионального и среднего профессионального образования в соответствии с федеральным законом.

2. Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном соответственно указом Президента Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации и законодательством субъекта Российской Федерации. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.

25. Денежное содержание государственного гражданского служащего.

(ФЗ №79 статья 50)

Для гражданских служащих установлена особая система оплаты труда. Оплата труда гражданских служащих именуется денежным содержанием. Оплата труда состоит из постоянной части (должностной оклад, тарифная ставка) и переменной части (надбавки к должностному окладу и премии). Оплата труда зависит от уровня квалификации гражданского служащего и продолжительности стажа его гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 15 от 10 до 15 лет 20 свыше 15 лет 30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение

Источником оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, является фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

26. Система отпусков на государственной гражданской службе.

(ФЗ №79 статья 46)

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

27. Пенсионное обеспечение государственного гражданского служащего.

Государственный служащий имеет право на получение пенсии за выслугу лет, назначенной в соответствии с федеральным законом. В случае смерти, связанной с исполнением государственным служащим должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с государственной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца. условия, порядок назначения и выплаты указанной пенсии определяются федеральным законом. Основанием для пенсионного обеспечения государственных служащих являются: а)достижение соответствующего пенсионного возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин) при наличии установленного стажа государственной службы; б)наступление инвалидности. Государственному служащему, не имеющему права на пенсию за выслугу лет, государственная пенсия устанавливается в соответствии с пенсионным законодательством РФ. Лицу, замещающему государственную должность государственной службы, имеющему одновременно право на несколько пенсий, назначается и выплачивается одна из них по его выбору.

Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 15 лет и замещении должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы

28. Основания прекращения служебного контракта.

(ФЗ №79 статья 33)

Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:

1) соглашение сторон служебного контракта;

2) истечение срока действия срочного служебного контракта;

3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;

4) расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

6) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы (;

7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;

8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном;

9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;

11) нарушение установленных настоящим Федеральным законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;

12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;

13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными закон ами;

14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой;

15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.

2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа.

ВОПРОС 29 Особенности прохождения военной службы в РФ Особенности прохождения военной службы в РФ Требования к кандидатам Воинская обязанность Военная служба по контракту -Достижение возраста 18-27 лет -Состояние здоровья, позволяющее проходить военную службу -Состояние на учёте, пребывание в запасе -Владение языком РФ - соответствие медицинским и профессионально-психологическим требованиям  -годность к военной службе (годность с незначительными ограничениями) -пригодность к первым трём категориям (из четырёх) -соответствие требованиям по уровню образования, профессиональной подготовки, физической подготовки. Особенности при поступлении (испытательный срок) Испытательный срок для военнослужащих по контракту на воинские должности, подлежащие замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами – 3 месяца Основные положения института испытания заключаются в следующем:  а) в срок испытания не засчитываются периоды, когда военнослужащий фактически отсутствовал в воинской части или месте военной службы (нахождение в отпуске, болезнь, самовольное оставление места службы и т. п.). б) в период испытательного срока военнослужащему не может быть присвоено очередное воинское звание. в) военнослужащий признается не прошедшим испытание и подлежит увольнению если будет установлено что он не соответствует требованиям, установленным в законе. (Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 г № 53-ФЗ) Звания Составы военнослужащих Воинские звания Войсковые Корабельные Солдаты, матросы, сержанты, старшины Рядовой, ефрейтор, младший сержант, старший сержант, старшина Матрос, старший матрос, старшина 1 статьи, старшина 2 статьи, главный старшина, Главный корабельный старшина, Прапорщики и мичманы Прапорщик, старший прапорщик Мичман, старший мичман. Младшие, старшие и высшие офицеры. Младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, майор, подполковник, полковник, Генерал-майор, Генерал-лейтенант, генерал-полковник, генерал армии, Маршал РФ Младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан лейтенант, капитан 3, 2, 1 рангов, Контр-адмирал, Вице-адмирал, Адмирал, Адмирал Флота. Особенности прохождения (аттестация) Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, аттестуются не менее чем за четыре месяца до истечения срока военной службы, но не реже чем через каждые пять лет прохождения военной службы, а также по окончании военно-учебного заведения, адъюнктуры, военной докторантуры. Офицеры, проходящие военную службу по призыву, аттестуются при увольнении в запас или при заключении контракта. Условия прохождения Военнослужащим предоставляются отпуска: а) основной; б) каникулярные - военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях; в) дополнительные - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту; г) по беременности и родам - военнослужащим женского пола; д) по уходу за ребенком - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту. Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации. По контракту По призыву Денежное довольствие военнослужащих состоит из: - месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью - месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием  Денежное довольствие, состоит из оклада по воинской должности и дополнительных выплат. Дисциплинарное взыскание Основные дисциплинарные взыскания военнослужащих: Выговор, лишение увольнения, наряд вне очереди, арест, снижение в должности и звании, досрочное увольнение в запас. Увольнение Увольнение с военной службы высших офицеров осуществляется Президентом Российской Федерации, а военнослужащих в воинских званиях до полковников, капитанов 1 ранга включительно - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы. Расчет пенсии военнослужащих: Лица, которые прослужили 20 и более лет, могут рассчитывать на пенсии военные в размере половины денежного довольствия. С каждым последующим годом службы пенсия военных пенсионеров увеличивается еще на 3% от суммы денежного довольствия. Повышение прекращается, когда пенсии военные достигают размера 85% от суммы денежного довольствия.

30. Особенности прохождения правоохранительной службы.

Требования к кандидату(прокуратура)	В соответствии со ст.40 Закона о прокуратуре прокурором или следователем может быть: гражданин Российской Федерации; имеющий высшее юридическое образование, полученное в учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию; обладающий необходимыми профессиональными и моральными качествами; способный по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на него служебные обязанности.
Условия поступления	Лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно: имеет гражданство иностранного государства; признано решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока; имело или имеет судимость; имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению препятствует исполнению им служебных обязанностей; состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником органа или учреждения прокуратуры, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
испытания	1. Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования, в целях проверки их соответствия занимаемой должности может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется руководителем соответствующего органа прокуратуры, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность, по соглашению с лицом, принимаемым на службу. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда испытуемый отсутствовал на службе по уважительным причинам. Срок испытания засчитывается в стаж службы в органах прокуратуры. 2. Лица, указанные в пункте 1 настоящей статьи, зачисляются на соответствующую должность без присвоения классного чина и в период испытания исполняют возложенные на них служебные обязанности. 3. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен из органов прокуратуры или по согласованию с ним переведен на другую должность. Если срок испытания истек, а работник продолжает исполнять возложенные на него служебные обязанности, он считается выдержавшим испытание и дополнительные решения о его назначении на должность не принимаются.
аттестация	1. Аттестация прокурорских работников проводится для определения их соответствия занимаемой должности и в целях повышения квалификации прокурорских работников, укрепления служебной дисциплины. 2. Аттестации подлежат прокурорские работники, имеющие классные чины либо занимающие должности, по которым предусмотрено присвоение классных чинов. 3. Порядок и сроки проведения аттестации прокурорских работников устанавливаются Генеральным прокурором Российской Федерации. (п. 3 в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 404-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. Научные и педагогические работники подлежат аттестации в порядке, определяемом Генеральным прокурором Российской Федерации, с учетом особенностей научной и педагогической деятельности. (в ред. Федеральных законов от 05.06.2007 N 87-ФЗ, от 28.12.2010 N 404-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Прокурорам, научным и педагогическим работникам в соответствии с занимаемыми ими должностями и стажем работы пожизненно присваиваются классные чины. Генеральным прокурором Российской Федерации могут быть присвоены классные чины и другим работникам. (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 404-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 6. Порядок присвоения классных чинов определяется Положением о классных чинах прокурорских работников, утверждаемым Президентом Российской Федерации.
звание	действительный государственный советник юстиции, государственный советник юстиции 1 класса, государственный советник юстиции 2 класса, государственный советник юстиции 3 класса, старший советник юстиции, советник юстиции, младший советник юстиции, юрист 1 класса, юрист 2 класса, юрист 3 класса, младший юрист
Отпуск,ден.содержание	Прокурорам, научным и педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 404-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Прокурорам, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, устанавливаемым Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней. (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 404-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника предоставляется: (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 404-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) после 10 лет - 5 календарных дней; после 15 лет - 10 календарных дней; после 20 лет - 15 календарных дней. В стаж службы, дающий право на предоставление дополнительного отпуска, засчитываются также периоды службы в качестве стажеров в органах и учреждениях прокуратуры. В указанный стаж в календарном исчислении засчитываются служба в других правоохранительных органах, военная служба, а также работа в должности судьи. 2. По просьбе прокуроров, научных и педагогических работников допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части. При этом оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и предоставление времени для проезда к месту отдыха и обратно производятся только один раз. (в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 404-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. В отдельных случаях работнику по его заявлению с разрешения руководителя соответствующего органа или учреждения прокуратуры ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в следующем году. 4. Работникам, увольняемым из органов прокуратуры в связи с организационно-штатными мероприятиями, болезнью, выходом в отставку, на пенсию, по их желанию предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. За не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально проработанному времени
Сроки выслуги	Доплата за выслугу лет производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и доплате за классный чин прокурорского работника в следующих размерах: от 2 до 5 лет - 20 процентов; от 5 до 10 лет - 35 процентов; от 10 до 15 лет - 45 процентов; от 15 до 20 лет - 55 процентов; свыше 20 лет - 70 процентов.
Дисциплинарные взыскания	За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и учреждений прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; понижение в классном чине; лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации"; лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации"; предупреждение о неполном служебном соответствии; увольнение из органов прокуратуры.