42.Материальная ответственность работника.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. (ограниченная ответственность)

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Коллективная ответственность вводится ,если работа связана с сохранением, продажей, перевозкой , переданных ценностей. Работа выполнятся работниками совместно. Невозможно разграничить ответственность каждого работника(в равных долях несут ответственность)

43.Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания.

Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. (ст.246 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Для определения размера ущерба предоставляются

1)документы, подтверждающие физическое наличие имущества,

2)документы , подтверждающие, что в помещении, в к-ром находилось имущество находится в исправном состоянии.

3)документ, устанавливающий режим хранения имущества

4)документ, подтверждающий утрату, либо порчу имущества(каждый год проводится ревизия)

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

44. Защита трудовых прав

Защита трудовых прав — это различные действия государственных и профсоюзных органов по профилактике правонарушений, а при их появлении — оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1) самозащита работниками трудовых прав

2) защита трудовых прав профсоюзами

3) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебная защита;

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право:

1)отказаться от работ, непред-х договорам

2)отказаться от работ, угрожающих жизни и здоровью

Прежде чем прекращать работать, необходимо уведомить работодателя (2 экземпляра с подписью)

В случае задержки ЗП>15 дней , работник может прекратить работать(письменно уведомив работодателья) ст.142

	Самозащита	забастовка
реализация	индвивидуально	коллективно
процедура	Можно обратиться в гос.инспекцию по охране труда	Должны быть осуществлены примирительные процедуры
последствия	Отказ не ограничен во времени	Возможно прекращения забастовки до разрешения спора

Участие профсоюза.

Профсоюз – добровольное объединение граждан. Имеет право на контроль за соблюдением трудового законодательства. Работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при принятии локальных нормативных актов (положение, приказ). При расторжении трудового договора учитывается мнение профсоюза.( не учитывается при прохождении испытательного срока).

Гос. Контроль и надзор: Федер. Инспекция по труду, осущ-т прокуратура, уполном-й по правам человека.

Институт комиссий по правам человека, суд.

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам труда и его приминения.

Виды:

-по субъективному составу – индивидуальные и коллективные

-по характеру – исковые и неисковые

- по характеру правоотношений – возникновение из трудовых правоотношений, возникновение производственных правоотношений

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются двумя органами - комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Судебная защита трудовых прав по некоторым категориям споров производится исключительно в суде.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.