39.Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

40.Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Материальная ответственность – обязанность лица (работника/работодателя) возместить ущерб, причиненный другому лицу (работодателю/работнику). Виды материальной ответственности - ограниченная и полная.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Условия привлечения к материальной ответственности.

• наличие прямого действительного ущерба (наличие вреда)- уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества;

• противоправность поведения;

• доказанная вина работника в причинении ущерба;

• наличие причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и причиненным ущербом.

41.Материальная ответственность работодателя.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

• отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба или по стоимости имущества по данным бухгалтерии. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответственность работодателя за причинение вреда здоровью:

Согласно ст. 184 ТК РФ работодатель возмещает работнику утраченный заработок на время нетрудоспособности. Обеспечивает расходы на мед., соц., и проф. реабилитацию.

Оплачивать расходы в связи со смертью работника. Производится возмещение вреда из средств ФСС.

Обязательному страхованию подлежат:

1.лица, выпол-е работу по труд.договору

2.заключённые,к-рые трудятся

3. студенты, проходящие производственную практику

4. другие лица и ИП

Несчастные случаи на производстве:

1. в процессе работы

2. на территории предприятия

3. в результате проезда и месту работы и обратно

4. проф-е заболевания(хроническое или острое заболевание ,вызванное возд-м вредного производственного фактора)

При причинении вреда работодатель обязан предоставить единовременную страх-ю выплату, предоставить пособие по временной нетрудоспособности, затраты на лечение, предоставить страховые выплаты в случае смерти работника. В случае смерти работника работодатель выплачивает 60 МРОТ. В случае смерти кормильца: ежемесячная компенсация устанавливается(в случае нетрудоспособности) несовершеннолетним, а так же учащемуся на дневном отделении до 23 лет. Инвалидам на срок инвалидности.

Если смерть по вине работника, то размер выплаты уменьшается, но не более чем на 25 %.