- •Педагогика как наука, основные категории педагогики. Объект,предмет, функции.
- •Связь педагогики с другими науками и ее структура.
- •Пед деятельность особенность и ее структура.
- •Понятие о методологии педагогических исследований. Методологические принципы педагогических исследований.
- •Воспитание как педагогический процесс. Сущность личности в гуманистической концепции воспитания.
- •Современные подходы и концепции воспитания.
- •Методы, приёмы, средства и формы воспитательного воздействия на личность.
- •Роль учебно-воспитательного коллектива в развитии личности. Существенные признаки, функции, структура и основные типы учебно-воспитательных коллективов.
- •Основные этапы формирования коллектива. Психолого-педагогические условия развития коллектива.
- •Характеристика процесса обучения. Законы, закономерности и принципы обучения.
- •Методы организации учебного процесса.
- •Характеристика форм обучения. Урок как основная форма организации учебного процесса.
- •Виды обучения (догматическое, объяснительно-иллюстративное, развивающее, проблемное, программированное, модульное).
- •Содержание образования как средство развития личности и формирования её базовой культуры. Сущность содержания образования.
- •Структура современного содержания образования, характеристика его компонентов.
- •Нормативные документы, регламентирующие содержание образования.
- •Понятие о современной образовательной (педагогической) технологии и её сущностные особенности.
- •Характеристика технологий обучения.
- •Особенности использования педагогических технологий в воспитательном процессе.
- •Сущность и основные принципы управления педагогическими системами.
- •Основные функции педагогического управления. Государственно-общественная система управления образованием.
- •Понятие об инновационной направленности образовательной деятельности. Инновационные образовательные системы. Передовой педагогический опыт.
Основные этапы формирования коллектива. Психолого-педагогические условия развития коллектива.
5 основных стадий развития трудового коллектива. Стадия первая. Притирка. Новый коллектив состоит из пока еще незнакомых между собой людей. Постепенно они узнают друг друга поближе, адаптируются в кругу других сотрудников, начинают налаживать взаимоотношения. На этой стадии развития коллектива формируются первые симпатии и антипатии.Обычно на этом этапе коллектив кажется сплоченным, но это так называемая псевдосплоченность. Настоящей сплоченности еще нет и не может быть — сотрудники еще недостаточно знают друг с друга. Они осторожно изучают коллег, определяют возможных сторонников и противников. На этом этапе мало искренности в отношениях, а организованность коллектива мнимая. Сотрудники еще не умеют слушать друг друга, обсуждать цели и методы работы, осуществлять творческую коллективную работу.Стадия вторая. Ближний бой (дворцовые перевороты). Изучив друг друга, некоторые члены коллектива начинают бороться за лидерство, стремясь занять доминирующую позицию. Очень часто коллектив раскалывается на группировки (кланы). Сотрудники уже не бояться выражать разногласия открыто, а личным взаимоотношениям уделяется больше внимания. На этой стадии развития коллектива становятся очевидными слабые и сильные стороны его членов. Постепенно борьба уступает место обсуждению способов достижения согласия, и взаимоотношения в коллективе начинают улучшаться. Стадия третья. Экспериментирование (результативность). На этой стадии развития коллектива возрастает его потенциал, и сотрудникам приходится искать способы использовать имеющиеся ресурсы и возможности наилучшим способом. На данном этапе коллектив может работать неровно, «скачками», но благодаря энергии, заинтересованности и готовности экспериментировать членам коллектива удается пересмотреть методы работы, улучшить производительность и достичь высоких результатов. Стадия четвертая.Эффективность. Приобретя достаточный опыт в совместном эффективном использовании ресурсов и решении проблем, члены коллектива начинают гордиться своей принадлежностью к нему. В групповой работе делается акцент на уточнение задач и рациональное использование временных ресурсов.Стадия пятая. Зрелость (мастерство). Это высшая стадия развития коллектива, во время которой между его членами налаживаются прочные связи, а основной критерий принятия и оценки сотрудников — достоинства, а не претензии. Коллектив достаточно сплочен и показывает хорошие результаты, межличностные отношения в нем достаточно неформальны.
Характеристика процесса обучения. Законы, закономерности и принципы обучения.
Обучение как процесс можно рассмотреть с двух сторон:1) активное взаимодействие между учителем и обучаемым, в результате которого у обучаемого формируются определенные знания, умения и навыки на основе его собственной активности;2) организация и стимулирование активной учебно-познавательной деятельности учащихся по овладению знаниями, умениями и навыками, развития творческих способностей, мировоззрения и нравственно-эстетических взглядов.
Основу обучения составляют:знания – отражение сознанием человека объективной действительности в форме фактов, понятий, законов и т. д.;умения – возможность сознательно и самостоятельно выполнять практические и теоретические действия на основе усвоенных знаний и жизненного опыта;навыки – автоматические, не контролируемые сознанием действия.