Основные выводы

- Решение об увольнении должно быть актом свободного волеизъявления работника.

- Работник инициативу работодателя об увольнении по соглашению сторон может расценить как необоснованный нажим.

- Действия работодателя, создающего невыносимую обстановку для работника и провоцирующего его на уход с работы "по собственному желанию", должны давать работнику право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, но возложить ответственность за это на работодателя и взыскать с него причиненный ущерб, в том числе компенсацию морального вреда.

- Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, так как инициатива увольнения исходит в данном случае от работника, а не от работодателя.

- Уточнение конкретной даты увольнения ни в коей мере не может изменить основания увольнения.

- До истечения срока предупреждения работодателя об увольнении работник обязан выполнять возложенные на него обязанности. В случае их неисполнения работодатель вправе уволить работника не по его инициативе, а по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ.

- Работодатель вправе воспользоваться дисциплинарной властью не позднее срока предупреждения, установленного сторонами, с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию.

- Совершение работником дисциплинарного проступка может послужить основанием для отмены работодателем приказа об увольнении работника по собственному желанию лишь в том случае, если трудовые правоотношения продолжаются и не были прекращены.

- Однако невыполнение работником даже законных требований работодателя не может быть достаточным правовым основанием для отказа (задержки) работнику в расторжении трудового договора в срок, установленный законом.

- И в случае, когда работник отрабатывает двухнедельный срок со дня предупреждения, и тогда, когда трудовой договор по договоренности между сторонами расторгается без его отработки, существует не ограниченное никакими обстоятельствами право работника на расторжение договора. Его правомочия ограничены лишь по сроку.

- Вряд ли уместно говорить об увольнении по соглашению сторон и в случае, когда работник оговаривает в своем заявлении конкретную дату увольнения по собственному желанию и предупреждает работодателя не за две недели, а за один, два или три месяца до увольнения.

- Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.