
- •А. Е. Мрачковский, а. А. Михайлов рынок труда
- •Isbn 978-5-8149-1046-2 оглавление
- •Введение
- •1. Труд и рабочая сила. Трудовые ресурсы как экономическая категория
- •1.1. Труд, рабочая сила и трудовые ресурсы
- •1.2. Трудовой потенциал и человеческий капитал
- •Вопросы для самоконтроля
- •2. Рынок труда: его элементы и функции
- •2.1. Понятия «рынок» и «рынок труда». Из истории формирования теории рынка труда
- •2.2. Элементы рынка труда, его объём и конъюнктура
- •Рынок труда
- •2.3. Основные характеристики развитости рынка труда
- •2. Общественное признание уникальной ценности человеческого труда, также зафиксированное в соответствующих правовых актах и социальных институтах.
- •3. Переориентация в деятельности государства с функции работодателя на функцию регулирования отношений в области труда, в том числе между работником и другими работодателями.
- •5. Обеспечение необходимых условий для непрерывного развития партнеров в отношении «работник – работодатель».
- •Вопросы для самоконтроля
- •3. Модели рынков труда
- •3.1. Модель чисто конкурентного рынка труда
- •3.2. Монопсонический рынок труда
- •3.3. Модели рынка труда при участии на нем профсоюзов
- •3.4. Национальные модели рынков труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •4. Типы, формы, разновидности и сегменты рынков труда
- •4.1. Типы рынков труда
- •4.2. Разновидности рынков труда
- •4.3. Сегментация рынка труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •5. Факторы формирования рынка труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •6. Формирование спроса и предложения труда
- •6.1. Спрос на труд: сущность, формы, структура, факторы формирования
- •6.2. Простая и расширенная модели спроса на труд
- •6.3. Предложение труда: сущность, формы, модели
- •Вопросы для самоконтроля
- •7. Занятость, её социально-экономическая сущность
- •7.1. Занятость как экономическая категория
- •7.2. Виды занятости. Полная и эффективная занятость
- •Вопросы для самоконтроля
- •8. Безработица как социально-экономическое явление
- •8.1. Понятия «безработица» и «безработный»
- •8.2. Причины и виды безработицы, социально-экономическая оценка и последствия
- •8.3. Показатели безработицы
- •Вопросы для самоконтроля
- •9. Инфраструктура рынка труда. Государственная политика занятости. Социальное партнёрство
- •9.1. Инфраструктура рынка труда
- •9.2. Государственная политика занятости
- •9.3. Социальное партнерство в обеспечении занятости населения
- •Вопросы для самоконтроля
- •Заключение
- •Библиографический список
1. Труд и рабочая сила. Трудовые ресурсы как экономическая категория
1.1. Труд, рабочая сила и трудовые ресурсы
Прежде чем рассматривать категорию «рынок труда» кратко охарактеризуем основные понятия неразрывно связанные с характеристиками рынка труда.
В русском языке слово «труд», как правило, обозначает функционирование работников, целесообразную деятельность людей по производству товаров и услуг, связанную с расходованием их физической и умственной энергии; также используется, хотя и редко, для обозначения определенной категории людей – рабочих и вообще работников.
Термин «рабочая сила» используется, по крайней мере, в трех смыслах:
это «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Такое определение дано К. Марксом;
часть трудоспособного населения, занятая или ищущая работу – синоним экономически активного населения;
работники вообще или работники конкретного предприятия (так часто определяется это понятие в обиходе).
Кроме того, что в определенном контексте категория «наемные работники» обозначается и словом «труд» и словосочетанием «рабочая сила». И в то же время слово «труд» и словосочетание «рабочая сила», каждое из них, имеют разные смысловые варианты. Следовательно, с ними надо быть осторожными и сопровождать их поясняющими словами.
Для определения возможностей участия человека в трудовых процессах используются понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы», «трудовой потенциал».
Рабочая сила – способность к труду, определяемая совокупностью биосоциальных качеств человека – ее носителя, единство психофизиологических и духовных способностей, которые используются человеком в процессе труда. Рабочая сила не тождественна своему носителю. Это лишь одна из сторон личности, ее функция, реализующая часть природных задатков, физических потенций, социально сформированных черт человека через взаимодействие со средствами производства и участие в кооперации труда и производстве материальных благ. Человек обладает более широким спектром способностей, развитие которых выходит далеко за рамки способности к определенному виду конкретного труда.
Трудовые ресурсы как экономическая категория отражает отношения по поводу населения, обладающего физическими и интеллектуальными способностями в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы. Трудовые ресурсы представляют собой население в трудоспособном возрасте, занятое и не занятое в общественном производстве. Основным контингентом трудовых ресурсов является трудоспособное население. Сюда относятся лица в трудоспособном возрасте, способные к участию в трудовом процессе: мужчины в возрасте 16–59 лет и женщины в возрасте 16–54 лет. В трудовые ресурсы не включаются неработающие инвалиды 1 и 2 группы и неработающие лица трудоспособного возраста, получающие льготные пенсии или по старости. Второй составляющей трудовых ресурсов является население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производственной и непроизводственной сферах.
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристики. Количественная характеристика необходима для оценки демографического состава населения, определения среднего темпа прироста населения. В настоящее время трудовые ресурсы Российской Федерации составляют 88 млн чел. или около 62 % от общей численности населения страны. В течение последних десятилетий наблюдается резкое падение рождаемости, что деформирует возрастную структуру населения и лишь с 2009 года наметились некоторые позитивные тенденции в этом процессе. Динамика численности трудовых ресурсов в России представлена в таблице 1.1.
Таблица 1.1
Среднегодовая численность трудовых ресурсов
|
2000 г. |
2003 г. |
2004 г. |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
2008 г. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Тысяч человек | |||||||
Всего |
89532,3 |
90945,2 |
91752,7 |
92250,5 |
92419,8 |
93594,0 |
94184,6 |
в том числе: | |||||||
трудоспособное население в трудоспособном возрасте |
84260,5 |
85668,6 |
86243,0 |
86417,6 |
86363,2 |
86761,2 |
86595,3 |
иностранные трудовые мигранты |
701,7 |
820,1 |
935,7 |
1135,1 |
1302,8 |
1863,3 |
2545,8 |
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике |
4570,1 |
4456,5 |
4574,0 |
4697,8 |
4753,8 |
4969,5 |
5043,5 |
в том числе: | |||||||
лица старше трудоспособного возраста |
4450,4 |
4361,4 |
4461,2 |
4589,2 |
4652,0 |
4872,2 |
4953,0 |
подростки |
119,7 |
95,1 |
112,8 |
108,6 |
101,8 |
97,3 |
90,5 |
Окончание табл. 1.1
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
В процентах к итогу | ||||||
Всего |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
в том числе: | |||||||
трудоспособное население в трудоспособном возрасте |
94,1 |
94,2 |
94,0 |
93,7 |
93,5 |
92,7 |
91,9 |
иностранные трудовые мигранты |
0,8 |
0,9 |
1,0 |
1,2 |
1,4 |
2,0 |
2,7 |
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике |
5,1 |
4,9 |
5,0 |
5,1 |
5,1 |
5,3 |
5,4 |
в том числе: | |||||||
лица старше трудоспособного возраста |
5,0 |
4,8 |
4,9 |
5,0 |
5,0 |
5,2 |
5,3 |
подростки |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
0,1 |
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения общей и профессиональной трудоспособности. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных и прочих качеств, определяющих вообще способность к труду. Профессиональная трудоспособность – это способность к квалифицированному труду определенной профессии, т. е. к конкретному виду труда, требующему специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность определяется образовательным уровнем, уровнем профессионального мастерства.
Процесс превращения трудовых ресурсов в рабочую силу проходит ряд стадий. На первой стадии трудовые ресурсы существуют в виде потенциальной рабочей силы (множества трудоспособных работников, обладающих совокупностью физических и духовных способностей), которая вне трудового процесса не проявляется.
На второй стадии трудовые ресурсы распределяются по рабочим местам, начинается процесс расходования физических и умственных способностей, и трудовые ресурсы становятся рабочей силой. На третьей стадии рабочая сила, расходуясь во времени и реализуясь в трудовом процессе, создает потребительные стоимости. С момента прекращения трудовой деятельности рабочая сила вновь становится трудовыми ресурсами.