2. Види заробітної плати та порядок їх розрахунку
Згідно чинного законодавства про оплату праці система оплати праці повинна прийматися на підприємстві колективним договором між власником (або адміністрацією) і профспілкою (або самим колективом) підприємства. Оплата праці може здійснюватись за відпрацьований та невідпрацьований час. В першому випадку вона включає оплату за тарифними ставками і посадовими окладами, відрядними розцінками, доплати, надбавки тощо. В другому – це оплата основної та додаткової відпустки, пільгових годин, вихідної допомоги тощо.
Структура витрат на оплату праці регламентована Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995р. № 108/95-ВР та Інструкцією по статистиці заробітної плати, затвердженої наказом Мінстату України № 323 від 11.12.1995р. (рис. 6.2).
Витрати
на оплату праці
Основна заробітна
плата
Додаткова заробітна
плата
Інші заохочувальні
та компенсаційні витрати
Рис. 6.2 - Структура витрат на оплату праці.
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу згідно встановленим нормам праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для працівників та посадових окладів для службовців (рис. 6.3).
Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлених норм, за успіхи в роботі та винахідливість, за особливі умови праці. Гарантовані та компенсаційні виплати передбачені діючим законодавством; премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань та функцій; надбавки та доплати до тарифних ставок; оплата відпусток тощо (рис. 6.4).
Інші заохочувальні та компенсаційні витрати – це винагорода по результатам праці за рік, премії по спеціальним системам та положенням, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, не передбачені діючим законодавством або які виплачуються понад встановлених актами норм (рис. 6.5).
Не входять до складу витрат на оплату праці: суми вихідної допомоги, добові, допомога з тимчасової втрати працездатності, одноразова допомога при народженні дитини, допомога на оздоровлення дітей, допомога на поховання, дивіденди та інше.
Рис. 6.3 – Структура фонду основної заробітної плати.
Рис. 6.4 – Структура фонду додаткової заробітної плати.
Рис. 6.5 - Структура інших заохочувальних та компенсаційних виплат, що входять до складу витрат з оплати праці
Порядок нарахування деяких виплат з оплати праці відповідно до Кодексу Законів про працю наведений у таблиці 1.3.
Табл.1.3
Характер виплат та методика їх розрахунку згідно КЗпП
Стаття КЗпП |
Характер виплат |
Методика (спосіб, порядок) розрахунку |
1 |
2 |
3 |
102 |
Оплата праці за сумісництвом |
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу |
104 |
Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації |
При виконанні робіт різної кваліфікації праця погодинних робітників, а також службовців оплачується за роботою вищої кваліфікації, праця робітників-відрядників, за розцінками, встановленими для роботи, яка виконується |
105 |
Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника |
Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розмір доплат встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі |
106 |
Оплата роботи в понадурочний час |
При погодинній системі оплати праці робота в понадурочний час оплачується у подвійному розмірі, а при відрядній - виплачується доплата у розмірі 100 % від тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації за всі відпрацьовані години Загальний час понаднормових робіт не повинен перебільшувати для кожного робітника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Крім того, понаднормові роботи протягом дня разом з роботою за графіком не повинні перевищувати 12 годин. |
107 |
Оплата роботи у святкові і неробочі дні |
Робота у святкові та неробочі дні оплачується у подвійному розмірі:
Якщо на святковий день припадає частина робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачуються години, фактично відпрацьо-вані у святковий день. Праця в святкові і неробочі дні оплачується сумісникам - за подвійними сумісними розцінками, робота яких оплачується по годинним або денним розцінкам, - в розмірі подвійної годинної або денної ставки. За згодою робітника грошова компенсація за роботу в святкові дні, якщо вона не включалась до норми робочого часу, заміняється наданням йому іншого дня відпочинку. У цьому випадку оплата за роботу в святковий день проводиться в одинарному розмірі. |
108 |
Оплата роботи у нічний час |
Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому генеральною (колективною) угодою та колективним договором. Цей розмір не повинен бути нижчим, ніж 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час Нічним вважається час з 22-00 до 6-00. Підлітки, що не досягли 18 років, вагітні жінки в нічну зміну на залучаються. Компенсація понаднормового часу відгулом не припускається. |
109 |
Оплата праці за незакінченим відрядним нарядом |
У випадку, коли працівник залишає відрядний наряд незакінченим з незалежних від нього причин, виконана частина роботи оплачується за оцінкою, визначеною за погодженням сторін відповідно до існуючих норм та розцінок |
111 |
Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку |
При невиконанні норм виробітку не з вини працівника оплата праці проводиться за фактично виконану роботу. Проте місячна заробітна плата не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу) |
112 |
Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилась браком |
При виготовленні продукції, яка виявилась браком не з вини працівника, оплата праці здійснюється за зниженими розцінками. Проте місячна заробітна плата не може бути нижчою 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Час простою з вини працівника не оплачується |
Питання для самоконтролю:
У чому сутність аналітичного обліку розрахунків з
працівниками?
Як нараховується заробітна плата?
Який порядок нарахувань на фонд оплати праці?
Які особливості синтетичного обліку розрахунків з оплати праці?
Які первинні документи використовуються при обліку
розрахунків з оплати праці?