- •1. Понятие, клас-ция и оценка объектов ос.
- •2. Учет поступления объектов ос
- •3. Методы расчета, порядок начисл-я и учет аморт-ции ос.
- •4. Учет выбытия объектов основных средств.
- •5. Учет нематериальных активов.
- •6. Классификация, оценка и учет поступления материальных ресурсов на транспортных предприятиях.
- •1.С использованием счетов 10,15,16.
- •2.С испоьлзованием счетов 10 и 16
- •3.Без использ.Счетов 15,16
- •7. Учет отпуска и реализации материалов
- •8. Формы и системы оплаты труда.Виды з/п
- •9.Учет общепроизводственных расходов и общехозяйственных расходов
- •10.Особ. Фор-ия и учета доходов от перевозок. Порядок осущ-я внутрихоз. Расчетов в стр-ре управления жд.
- •Виды удержаний из заработной платы, порядок их расчета и учета.
- •Учет денежных средств на расчетном, валютном и других счетах в банках.
- •Учет арендных и лизинговых операций.
- •Учет рабочего времени и выработки рабочих на тран-х пред-х.
- •Учет расчетов с пост-ми и покуп-ми платежными треб-ми, поруч-ми, треб-ми-поруч-ми, аккредитивами, чеками, векселями.
- •16. Учет уставного капитала, фондов и резервов пред-я,целевого фин-ния.
- •17 Учет формирования финансовых результатов от реализации продукции (товаров, работ, услуг)
- •18. Учет операционных и внереализационных фин.Рез-тов
- •Св.С внутренними хоз.Операциями орг-ции:
- •2) Полученные от сторонних орг-ций:
- •19. Порядок расчета з/пл, доплат, надбавок и прочих выплат. Отражение на численной з/пл на счетах бу
- •20. Учет расчетов с подотчетными лицами, разными дебиторами и кредиторами, персоналом по пр.Операциям
- •21. Методы учета затрат (з) на произ-во и калькулирование с/с продукции, раб., усл. Классификация затрат на произ-во для целей бу.
- •Классификация з призв-ва
- •22. Формы годовой бухг. Отчетности и порядок их сост-я
- •23. Особенности учета инструмента, инвентаря, спецодежды в местах хранения и эксплуатации.
- •24 Учет расчетов с бюджетом по налогам, сборам, отчислениям. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.
- •25 Докум-е оформление и учет поступления гп из производства. Определение и учет финан. Результата от реализации промышл. Продукции.
- •26. Учет конечного фин-вого результата деят-сти пред-тия. Учет нераспределенной прибыли
- •27. Трансформация фин-вой отч-сти: понятие, этапы, порядок проведения
- •28. Мсфо: виды, харак-ка, необход-сть применения
- •3. Специфицированные
- •29. Назначение стандартизации в аудиторской деят-сти. Система мса
- •30. Требования и условия состав-я фо в формате мсфо
8. Формы и системы оплаты труда.Виды з/п
Форма оплаты труда — это способ установления зависимости заработка работника от количества и качества затраченного им труда.
Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо кол-вом произведенной продукции ( объемом выполн.работ).
В зав-ти от этого различают 2 формы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной форме оплаты труда мерой труда явл-ся отработанное время. З/п работника при данной форме рассч-ся в зав-ти от фактически отработ.времени и тарифной ставки(должностного оклада). (часов.тариф.ставка *фактич.отработ.время)
При сдельной форме мерой оплаты труда явл-ся произведенная работником (бригадой) продукция (выполненный объем продукции). З/п начисляется при этом по установленным сдельным расценкам за ед-цу продукции.
Для повышения заинтересованности в рез-тах труда применяются различные системы оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда имеет 2 системы:
1.Простая повременная система основывается только на данных по учету раб.времени.
2.При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх з/п получает премию. Выплата премии связана с результативностью труда работника или предприятия в целом.
Системы сдельной оплаты труда: 1.Прямая сдельная. 2. Сдельно-премиальная. 3.Сдельно-прогрессивная. 4. Аккордная. 5. Аккордно-премиальная. 6. Косвенно-сдельная.
При прямой сдельной системе заработок раб-ка определяется кол-вом произведенной за опред.время продукции или кол-вом выполненных операций. Осн.элемент системы – сдельная расценка.
Сдельно-премиальная система — это исп-ние прямой сдельной системы оплаты в сочетании с премированием раб-ков за выполнение или перевыполнение показателей.
Сдельно-прогрессивная хар-ся тем, что оплата труда рабочих по установл.сдельным расценкам произв-ся только в пределах нормы, а сверх нормы оплачив-ся по повышенным сдел.расценкам.
При аккордной размер оплаты устан-ся на весь заранее установленный комплекс работ. Сумма оплаты устанавл-ся заранее.
При аккордно-премиальной помимо оплаты за выполненный комплекс работ устан-ся премия, кот.зависит от кач-ва выполненных работ и скорости выполнения.
При косвенно-сдельной с. заработок рабочего ставится в завис-ть от рез-тов труда работника вспомогательного и основного производств, обслуживаемых данным работником.
В настоящее время з/п разделяется на два вида:
основная и дополнительная.
Основная - з/па численная за фактически проработанное на предприятии время. К ней относятся следующие виды:
1.Оплата по тарифным ставкам сдельным расценкам оклада, премии за результаты.2.Оплата брака и простоев не по вине работников. 3.Доплата за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочное время.4.Оплата аккордных работ.5.Оплата вредных условий.6.Обучение учеников.7.Доплата за руководством бригадой.8.Надбавка за профессиональное мастерство, стаж работы и др. выплаты зависящие от отработанного за месяц времени.
Дополнительная – оплата за неотработанные промежутки времени. К ним относятся: Трудовые отпуска. Учебные отпуска. Льготные часы подростка. Перерывы в работе кормящих матерей. Выполнение государственных и общественных обязательств.
Пособие по временной нетрудоспособности не относится к дополнительной з\п.
Все расходы на оплату туда подразделяются по источникам их выплаты на две группы:
Относимые на себестоимость (20, 23 и т.д.)
Осуществляемые за счет других источников: прибыли, фонда потребления, целевого финансирования, резервного фонда, нераспределенной прибыли и т.д.
Виды выплат включаемые и не включаемые в фонд оплаты труда определены инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду утвержденной Министерства постановлением статистики и анализа РБ от 17.09.2001 г. № 80. Согласно данной инструкцией фонд з/п входят все расходы предприятия на з/п как в денежной так и в натуральной форме, независимо от источника формирования выплаты (себестоимости, прибыли т.е. собственные источники).