3 Расчет потребной численности ремонтных рабочих и определение фонда заработной платы

3.1 Расчет потребной численности ремонтных рабочих

Трудоемкость текущего ремонта шпинделя станка для шлифовки волок «Ораниен» в соответствии с проведенными расчетами равна 32 чел-ч. Исходя из ремонтной ведомости-графика, текущий ремонт агрегата проводится за 2 смены.

Количество основных рабочих, занятых на текущем ремонте, определим по формуле, Чосн, чел.

где Тк – трудоемкость капитального ремонта, чел./час.;

Фэф – фонд времени одного рабочего при проведении ремонта, ч.

Отсюда,

Численность руководителей, Ч_рук, чел., составляет 8 % от численности основных рабочих

Численность вспомогательных рабочих, Ч_всп, чел., составляет 25 % от численности основных рабочих

Полученные данные сводим в таблицу 3, определяя структуру работающих, занятых на текущем ремонте.

Таблица 3 – Сводная ведомость работающих на текущем ремонте

Категория работающих	Количество работающих, чел.	Структура, %
1.Основные рабочие	2	50
2.Вспомогательные рабочие	1	25
3.Руководители	1	25
Итого:	4	100

Для проведения текущего ремонта шпинделя станка для шлифовки волок «Ораниен» необходимо 2основных рабочих, 1 вспомогательный рабочий, 1 руководитель. Основной удельный вес занимают основные рабочие (50%).

3.2 Определение фонда заработной платы

На основании установленной численности работающих, рассчитываются соответствующие фонды заработной платы. Рабочие, занятые ремонтом и текущим надзором за агрегатами и оборудованием, премируются за соблюдение и сокращение срока ремонта, качественное его выполнение, за уменьшение простоев агрегатов и оборудования. Фонд заработной платы включает в себя основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата состоит из тарифного фонда оплаты труда и фонда премий.

Тарифный фонд оплаты основных рабочих ЗПт_осн, тыс. руб., вспомогательных рабочих ЗПт_всп, тыс. руб., и руководителей ЗПт_рук , тыс. руб., определяется по формулам, используя данные Приложения

где ЗПсч_осн - среднечасовая заработная плата основного рабочего, тыс. руб.;

ЗПсч_всп - среднечасовая заработная плата вспомогательного рабочего, тыс. руб.;

Од - должностной среднемесячный оклад руководителей, тыс. руб.;

Ф – фактический среднемесячный фонд времени работы руководителя (определяется произведением продолжительности смены на количество рабочих дней в месяце), ч.

Основная заработная плата с учетом премирования ЗПосн, тыс. руб., определяется

где α – процент премирования.

Процент премирования устанавливается в размере 25 % от тарифного фонда оплаты труда. Величина дополнительной заработной платы принимается в размере 20 % от основной заработной платы. Отсюда, общий фонд заработной платы ФЗП, тыс. руб., определяется по формуле

где β – процент дополнительной заработной платы.

Полученные данные сводим в таблицу 4, определяя доли фондов заработной платы основных, вспомогательных рабочих и руководителей в общем фонде заработной платы.

Таблица 4 – Фонд заработной платы работников

Категория работающих	Фонд заработной платы, тыс. руб.	Структура, %
1.Основные рабочие	389,78	44,33
2.Вспомогательные рабочие	161,29	18,33
3.Руководители	326,09	37,34
Итого:	877,16	100

Фонд заработной платы основных рабочих составляет 389,78 тыс. руб., вспомогательных рабочих 161,29тыс. руб., руководителей 326,09 тыс. руб. Основную долю занимает фонд заработной платы основных рабочих (44,33%).