Специальность________________Стаж работы______________ Пол_____ Первая часть

Номер	балл	Номер	балл	Номер	балл	Номер	балл	Сумма		Средняя
								По строке
1 2		15 16		29 30		43 44
3 4		17 18		31 32		45 46
5 6		19 20		33 34		47 48
7 8		21 22		35 36		49 50
9 10		23 24		37 38		51 52
11 12		25 26		39 40		53 54
13 14		27 28		41 42		55 56

Вторая часть

Номер	балл	Номер	балл	Номер	балл	Номер	балл	Сумма	Средняя	М1-М2
								По строке
1 2		15 16		29 30		43 44
3 4		17 18		31 32		45 46
5 6		19 20		33 34		47 48
7 8		21 22		35 36		49 50
9 10		23 24		37 38		51 52
11 12		25 26		39 40		53 54
13 14		27 28		41 42		55 56

Какова вероятность того, что при случае Вы уйдете с этого места работы? Обведите кружочком нужную цифру.

С большой вероятностью - 1 0,9 0,8 0,7 0,6 0,5 0,4 0,3 0,2 0,1 0 - Мало вероятно

Обработка и интерпретация результатов

Определить степень субъективной привлекательности работы для человека в данном кол­лективе путем нахождения разности средних арифметических значений шкал между первой и второй частями (М, - М₂). Здесь важное значение имеют величина разницы и знак: отрица­тельные значения интерпретируются как неудовлетворенность тем или иным аспектом рабо­ты; положительные - как привлекательность данного аспекта для человека.

Ключ к опроснику

Для удобства обработки все изучаемые потребности сведены в 14 шкал и даны в листе ответов построчно:

1. Потребность в творческой и интересной работе.

2. Потребность в благоприятных условиях труда.

3. Потребность в теплых и доверительных отношениях в коллективе.

4. Потребность в признании, в личном авторитете.

5. Потребность в собственном развитии.

6. Потребность в личном материальном и социальном обеспечении.

7. Потребность в принципиальных и требовательных взаимоотношениях в коллективе.

8. Потребность в индивидуальном развитии всех членов коллектива.

9. Потребность в активной жизненной позиции всех членов коллектива.

10. Потребность в хорошей организации труда.

11. Потребность в производственных успехах всего коллектива.

12. Утилитарная потребность (потребность в удовлетворении узких личных интересов).

13. Потребность в общественном признании личного вклада и важности работы коллектива в целом.

14. Потребность в общении как по «вертикали», так и по «горизонтали

Рекомендуемая литература к лабораторной работе 6

1. Бойко В.В. Синдром «эмоционального выгорания» в профессиональном

общении/В.В. Бойко. – СПб.: Питер, 1999. – 105 с.