2. Элементы режима рабочего времени

Конкретные виды режимов рабочего времени для предприятий различного профиля устанавливаются работодателем в локальных нормативно-правовых актах, правилах внутреннего распорядка предприятия, которые принимаются в качестве самостоятельного локального акта или являются составной частью коллективных договоров.

По мнению Л.Н. Анисимова и А.Л. Анисимова именно правила внутреннего трудового распорядка устанавливают трудовой режим организации: предписывают, каким должно быть поведение людей, координируют совместный труд участников трудового процесса в интересах укрепления дисциплины, установления четкой организации труда, рационального использования рабочего времени, отражают специфические условия труда, присущие данному производству, особенности трудовых прав и обязанностей сторон трудового договора. Процитированное положение говорит о том, что необходимо проводить различие между понятиями «режим рабочего времени предприятия» и «трудовой режим предприятия».

Трудовой режим предприятия – более широкое, более емкое понятие, включающее в себя режим рабочего времени¹.

Кроме проанализированных выше компонентов (элементов) режима рабочего времени, ученые-трудовики далеко не однозначно и достаточно произвольно определяют его фактический состав, его компоненты (элементы). Так, крупные специалисты по правовой проблематике рабочего времени советской эпохи Л.Я. Гинцбург, А.И. Процевский, Л.А. Муксинова, Л.Я. Островский состав режима рабочего времени ограничивали, как правило, тремя, а иногда и более, компонентами.

Так, Л.Я. Гинцбург в состав режима включал всего три компонента:

1) начало и окончание рабочего времени;

2) графики сменности;

3) суммированный учет рабочего времени¹.

Изучение современных монографических исследований показывает, что в несколько измененном подходе к этой теме некоторые авторы значительно расширили число компонентов, включаемых в состав режима рабочего времени.

По мнению Е.В. Кондратьевой, режим рабочего времени состоит из семи составных частей (элементов):

• продолжительность рабочей недели с выделением формы организации трудового процесса;

• работа для отдельных категорий работников с ненормированным рабочим днем;

• продолжительность ежедневной работы;

• время начала и окончания работы;

• время перерывов в работе;

• число смен в сутки;

• чередование рабочих и нерабочих дней².

Однозначную позицию по данному вопросу занял Ю.Н. Коршунов, так, он полагал, что режим рабочего времени включает только три элемента:

• графики сменности;

• режим пятидневной и шестидневной рабочей недели;

• время начала и окончания ежедневной работы³.

Профессор И.О. Снигирева в режим рабочего времени включает следующие компоненты:

• время начала работы;

• время окончания работы;

• вид рабочей недели;

• вид учета рабочего времени;

• продолжительность учетного периода;

• при необходимости – порядок чередования выходов на работу определенных групп работников¹.

Перечень И.В. Гейца включает девять составных частей:

• режим неполного рабочего времени;

• вахтовый метод организации работы;

• поденный и суммированный учет рабочего времени;

• особенности установления режима рабочего времени в отношении женщин, имеющих детей;

• режим гибкого рабочего времени;

• режим ненормированного рабочего дня;

• режим сменной работы;

• режим рабочего дня, разделенного на части;

• перерывы в работе (перерывы для отдыха и питания, специальные перерывы)².

Как видим, многие авторы в качестве компонента (элемента) режима рабочего времени включают и способы его учета³, а иногда в качестве элемента включают и сверхурочные работы, и так называемые дежурства⁴.

От правильного выбора режима рабочего времени зависит эффективное использование фонда рабочего времени, которым располагает данное предприятие, в конечном счете - его экономическая рентабельность, экономическая состоятельность, конкурентная способность.