Литература по теме: [6, 7, 8, 9, 12, 13, 14, 16]

Тема 6. Обоснование норм затрат труда и новые задачи в области нормирования труда в строительстве.

Содержательная часть

1. Физиологическое обоснование норм труда.

2. Предельные значения нормативов на отдых.

3. Психологическое обоснование.

4. Социальное обоснование.

5. Техническое и организационное обоснование.

6. Экономическое обоснование (связь с ГЭСН).

7. Трудовой кодекс о порядке пересмотра норм.

Аналитическая часть

1. Объясните на примерах из Вашей работы каким образом необходимо психологическое (социальное) обоснование норм.

2. Обсудите утверждение: «нет такого типа технологии, которую можно считать наилучшей».

3. Назовите факторы внутренней среды Вашей организации которые по Вашему мнению, наиболее важны в настоящее время и почему?

4. Объясните зависимость между нормированием труда и сметным нормированием и почему при установлении норм в строительстве эта зависимость должна учитываться.

Задача

Работа предприятия характеризуется показателями, приведенными в табл.5.

Таблица 5

Основные показатели работы предприятия

Показатели	Годы		Отклонения
	первый	второй
1. Объем выпуска продукции, тыс. руб.	3000	3255	+190
2. Численность ППП, чел.	1000	1015	+15
3. Средняя выработка, руб.	3000	3207	+207

Требуется определить:

1. Прирост продукции в результате увеличения численности работников.

2. Прирост продукции за счет повышения производительности труда.

3. Удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда.

Литература по теме: [1, 2, 3, 4, 5, 7, 9, 13, 16 c.237-240, 17]

Тема 7. Организация заработной платы рабочих.

Содержательная часть

1. Определение заработной платы.

2. Нормативные документы по начислению заработной платы в строительстве.

3. Тарифная система заработной платы.

4. Формы и системы заработной платы.

5. Коллективные формы оплаты труда в строительстве.

Аналитическая часть

1. Приведите пример расчета гарантированного по Трудовому Кодексу минимального размера заработка рабочего на предприятии, независимо от формы собственности.

2. Приведите пример использования Вами (Вашим руководителем) тарифной системы при заключении контракта с рабочим или бригадой рабочих.

3. Сформулируйте, исходя из собственного опыта, условия использования тарифной системы, которые обеспечивали бы повышение производительности труда.

4. Какие формы и системы заработной платы, по Вашему мнению, наиболее соответствуют условиям работы в строительстве.

5. Каким образом, используя формы и системы заработной платы, можно получить на предприятии всеобщий настрой на постоянные изменения и нововведения.

Задача

Трудоемкость годовой производственной программы составляет по группе рабочих сдельщиков 1000 тыс. нормо-ч.. Средний разряд работ – 4.

Требуется определить годовой тарифный фонд заработной платы рабочих сдельщиков.

М етодические рекомендации

В первую очередь определяется средняя тарифная ставка (С_с), которая соответствует данному среднему разряду работ по формуле:

С_с = С_м + (С_б – С_м) . (Р_с – Р_м) или

С _с = С_б - (С_б – С_м) . (Р_б– Р_с) ,

где С_м – тарифная ставка меньшего разряда из двух смежных;

Р_м – меньший из двух смежных разрядов;

С_б – тарифная ставка большего разряда из двух смежных;

Р_б – больший из двух смежных разрядов;

Р_с – средний тарифный разряд рабочих (работ).

Годовой тарифный фонд заработной платы (З_р) рабочих и сдельщиков определяется как произведение средней ставки и годовой программы (М), т.е.:

З_р = С_с . М

Литература по теме: [3, 4, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 16 c.255-263]