17Вопрос
основные этические проблемы деловой жизни.
главные этические про-
блемы, с которыми чаще всего сталкиваются руководители дело-
вого мира в процессе своей работы. Они состоят в сле-
дующем.
• Жадность.
• Сокрытие фактов и неверная информация в отчетах и про-
ведении проверок.
• Выпуск некачественной продукции или необходимость ее
постоянного технического обслуживания.
• Неразумное завышение цен или прямой обман при проведе-
нии деловых переговоров.
• Имеющиеся на сегодняшний день условия работы вынужда-
ют людей врать о выполнении ими их работы.
• Излишняя самоуверенность в суждениях, которая может на-
нести ущерб интересам компании, когда для нее наступают тяже-
лые времена.
• Низкое качество работы и товаров.
• Безоговорочное подчинение руководству, каким бы неэтич-
ным и несправедливым оно ни оказалось.
• Противоречия между личными интересами и интересами
корпораций. • Наличие фаворитов.
• Жесткие цены.
• Принесение в жертву ни в чем не повинных и беспомощных
людей для выполнения той или иной работы.
• Невозможность высказать свое возмущение и несогласие
при возникновении атмосферы постоянных неэтичных поступ-
ков.
• Уделение малого внимания семье или личным делам из-за
обилия работы.
• Производство продукции с сомнительными характеристи-
ками по безопасности.
• Невозвращение каких-либо вещей или ценностей, взятых на
рабочем месте, у сослуживцев или из фондов корпорации.
• Сознательное преувеличение преимуществ своего плана ра-
боты для получения поддержки.
• Уделение большого внимания перемещениям по иерархиче-
ской лестнице в ущерб интересам дела.
• Перемещение по служебной лестнице по головам сослужив-
цев. Обман служащих с целью получения выгоды для компании.
• Создание союзов с сомнительными партнерами в надежде
на счастливую случайность.
• Затяжки и промедления с выполнением своих обязанностей,
что приводит к растрате времени и денег корпорации.
• Оказание негативного влияния на общественный полити-ческий процесс путем внесения за взятки изменений в законода-тельство.Современная деловая этика, по мнению многих ученых, долж-на основываться на трех важнейших положениях: 1) создание ма-териальных ценностей во всем многообразии форм рассматри-вается как изначально важный процесс; 2) прибыль и другие до-ходы рассматриваются как результат достижения различных об-отдаваться интере-сам межчеловеческих отношений, а не производству продукции
18Вопрос
Когда и при каких обстоятельствах сформировалась этика бизнеса как научная дисциплина
Этика бизнеса как прикладная область знаний сформировалась в Соединенных Штатах и в Западной Европе в 1970-х годах XX века. Однако моральные аспекты бизнеса привлекали исследователей уже в 60-е годы. Научное сообщество и деловой мир пришли к выводу о необходимости повышения "этического сознания" профессиональных бизнесменов при проведении ими деловых операций, а также "ответственности корпораций перед обществом". Особое внимание обращалось на участившиеся случаи коррупции как среди правительственной бюрократии, так и среди ответственных лиц различных корпораций. Определенную роль в становлении этики бизнеса как научной дисциплины сыграл знаменитый "Уотергейт", в который были вовлечены виднейшие представители администрации президента Р. Никсона. К началу 1980-х годов большинство школ бизнеса в США, а также некоторые университеты включили этику бизнеса в свои учебные программы. В настоящее время курс этики бизнеса входит и в учебные планы некоторых вузов России. В этике бизнеса сложилось три основных подхода к моральным проблемам бизнеса, опирающихся на три этических направления: утилитаризм, деонтическую этику (этику долга) и "этику справедливости". Представленные в работах американских ученых М. Валаскеса, Дж. Ролза, Л. Нэш, они могут быть сведены к следующему. Слово «этика» (греческое ethika, от ethos – обычай, нрав, характер) обычно употребляется в двух смыслах. С одной стороны этика – это область знания, научная дисциплина, изучающая мораль, нравственность, их возникновение, динамику, факторы и изменения. С другой стороны, под этикой понимается сама совокупность нравственных правил в той или иной сфере поведения человека или организации. Как обозначение особой области знания этот термин впервые употребил Аристотель. Понятием «этос» обозначают согласованные правила и образцы житейского поведения, уклад, стиль жизни какого-либо сообщества людей (сословия, профессиональной группы, социального слоя, поколения и т.п.), а также ориентацию какой-либо культуры, принятую в ней иерархию ценностей