58. Стратегия и методы качественного социологического исследования.

Понимание метода сбора данных. Характеристика качественных методов. Теоретические основания качественных методов. Особенности стратегии качественных методов. Виды качественных методов: недирективное интервью, биографический метод, «case study». Возможности и ограничения качественных методов сбора данных. Сочетание методов количественного и качественного анализа.

58. Переменные в социологическом исследовании.

Понимание переменных. Зависимые и независимые переменные. Промежуточные переменные. Сетка переменных Взаимосвязь количества переменных и количества единиц исследования. Зависимость между количеством переменных и видом социологического исследования. Переход от операциональных понятий к переменным социологического исследования. Выбор переменных исследования.

Социология управления

68. Система управления как совокупность социальных отношений. Особенности властных отношений.

Понятие социальных отношений. Основные типы социальных отношений, возникающих в процессе функционирования системы управления. Социальная природа власти. Специфика бюрократических, патерналистских, фратерналистских и партнерских отношений в системе «Руководитель – подчиненные».

68. Организация как объект социологического анализа.

Понятие социальной организации, механизмы ее образования и социальные свойства. Строение социальных организаций. Цели организации. Сущность социологического подхода к управленческой деятельности в организации: основные компоненты процессов управления и их взаимосвязь.

68. Социотехнический анализ организации: основные проблемы и задачи.

Организация труда как форма и порядок соединения живого (человек) и веществен­ного (оборудование) компонентов труда. Технические и социальные аспекты организации труда на предприятии. Традиционные и современные формы организации труда. Гуманизация труда. Проблемы укрепления дисциплины труда.

68. Коммуникации в системе управления.

Понятие коммуникации и коммуникационного процесса. Коммуникационное взаимодействие как объект социологического анализа: основные теоретические модели и схемы коммуникации. Основные типы коммуникационных взаимодействий, применяемых в управленческой деятельности. Место и роль службы связи с общественностью («паблик рилейшнз») в процессах коммуникационного обеспечения деятельности организации.

68. Организационная культура.

Понятие организационной культуры, ее основные элементы и функции. Типология организационной культуры и методы ее диагностики. Западная и российская организационная культура: сравнительный анализ. Управление организационной культурой. Технологии изменения организационной культуры. Роль руководителя в формировании и поддержании культуры организации.

68. Нововведение как форма управляемого развития организации.

Понятие организационного развития. Изменения и инновации. Типы организационного развития. Планирование организационного развития.

Методы организационного развития. Основные этапы разработки и внедрения программы организационного развития. Социологическое сопровождение нововведений.

68. Построение эффективных групп и команд.

Понятие команды. Типы команд. Роль командной работы в организации. Определение потребности в командной работе. Основные факторы и условия формирования команды. Методы исследования эффективности групп и команд.