14. Порядок приема и оформления на работу

Прием на работу на основ-ии закл-я тр.дог-ра оформл-ся приказом (распоряжением) орг-ии, объявл-я раб-ку под расписку в 3дн. срок со дня подписания тр.дог-ра. Ознакомл-ие с правилами ВТР и др. внутриорганиз-ми док-ми. Приказ явл-ся т/о актом, служащим основой для вкл-ия раб-ка в состав раб-щих, в списки для начисл-ия ему ЗП, внесения записи в его труд. книжку и т. д. При закл-ии ТД установлены соотв-ие гарантии. Запрещ-ся отказывать в закл-ии ТД работникам, приглаш-м на работу в порядке перевода от друг раб-ля, в течение месяца со дня .увольн-я с прежнего места работы, беремен женщин. По треб-ию лица, кот-му отказано в заключ-ии ТД, раб-ль обязан сообщить причину отказа в письм. форме. Отказ в заключении ТД м.б. обжалован в суде. Для приема на вредные и опасные виды работ установлены предвар-ые мед. осмотры. Обязат-му предвар-му мед. освидетел-ю подлежат лица, не достигшие 18 лет. Труд. законод-во предусм-т возмож-ть устанавлиь раб-ку испыт. срок при приеме на работу, но т/о по соглаш-ю с раб-ом в целях проверки его соотв-ия поручаемой работе. При приеме на работу предъявл-ся паспорт и труд. книжка раб-ка, а также страх. свидете-во гос. пенс. страх-я. Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение 5 дней раб-ль заводит труд. кн. и страх свид-во гос. пенс. страх-я. В труд.кн. внос-ся сведения о раб-ке, выполняемой им работе, переводах на другую постоя раб-у и об увольн-ии раб-ка, а также осн-ия прекращ-я ТД и сведения о награждениях за успехи в работе. При прекращ-ии ТД раб-ль обязан выдать раб-ку труд.кн. в день увол-я и по письмен заявл-ю раб-ка — копии док-ов, связ-х с раб-ой.

Раб-ль: ЮЛо, физ.лицо, имеющее статус ИП, физ.лицо, не имеющее его. Второй отныне обязан делать в тр.кн. запись, а раньше нет.

12. Понятие, предмет и метод, источники, субьекы тп

ТП – отрасль права, регулир-ая тр. отн-ия м/у раб-ом и раб-ем, а также тесно связ-ые с ними отн-ия, кот-ые либо предш-ют, либо возн=т в процессе труда.

Предмет: 1) труд.отн-я – отн-я раб-ка и раб-ля по его спос-ти к труду, 2) отн-я, тесно связ-е с труд-ми: предшествующие (по занятости и трудоустр-ву), сопутствующие (орг-я, упр-е трудом, проф. подготовка, переподг-ка, повыш-е квал-ии, соц. партнерство, профсоюзы, колл. договоры, прим-е труд. законодат-ва, отв-ть, разрешение тр. споров).

объек - живой труд, его организация и условия. Итак, ТП соц. связи по его организ-и и при­менению.

Метод тр права 1)Сочетание централиз-го (издании гос-ом законод-х и иных право- норм в области труда) и локального ре­гулир-я обще-х отнош-й в сфере труда. Этот признак отражает суть госуд-правового управл-я обще-ым трудом. С помощ локал. правов. регул-ия устан-ся: режим рабоч. времени на п/п, в орг-ях,; льготы и преим-ва раб-кам из фондов графики отпусков. 2) сочетание в нем единства и диффе-и прав-го регулир-я. рас-ся на всех раб-ков всех орг-й, независимо от фактич. усл-ий труда и лич­ности раб-ка. устанавл-ся особ-ти регулир-я труда для отд-х категорий раб-ов.3) Равноправие сторон тр. отнош-й с подчинением их в процессе труда правилам 4) проявл в характере установл прав и обязан субъектов тр правоотношений Это связано с участ. раб-ков и профоюзов в установл-ии усл-ий труда и прим-ии труд. закон-ва 5) Договорной характер труда. 6) своеоб­разие способов зашиты тру прав раб-ов.

принципы: свобода труда, заперщ-е принудит-го, дискриминации, защита от безраб-цы, содействие в трудоустр-ве, справедл-ые усл-я труда, обеспеч-е права на защиту прав, на своевр-ю и в полном размере ЗП.

Источники: КРФ, ТК РФ, ФЗ, и др., локальн норм акты

Суб-ты: 1.работодатель (ЮЛ ФЛ) и 2.раб-ки (с 16 – не учитс, с 14 - с согл родителей в своб от уч вр, не в ночь, обяз ежегод медосмотр), 3. тр.кол-в, профсоюз, тр.инспекция, комиссия трудового спора