12. Понятие, предмет и метод, источники, субъекты тп

ТП – это отрасль права, изучающая отношения, возникающие м/у работником работодателем в сфере трудовых правоотношений. Предметом ТП являются отношения м/у работником и работодателем, а именно их регулирование в правовом русле. Основным нормативно правовым актом регулирующим трудовые отношении яв-ся Трудовой кодекс РФ. Принципы ТП: законность, равноправие, взаимная договоренность (с момента подписания). Источники ТП: Основной локальный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые правоотношения является трудовой договор или контракт. 2) Конституция РФ, ТК РФ, Законы РФ, Указы президента, Постановление правительства, Нормативно- правовые акты, решение судов. Субъекты: работодатель (м.б. юридическое лицо); работник; трудовой коллектив; профсоюз; комиссия по трудовым спорам; суд.

Методы трудового права:

- Сочетание централиз-го и локального; нормат-го и договор-го регулирования;

- Договорной х-р труда;

- Равноправие сторон труд. Отношений с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего распорядка.

- участие трудящихся через своих представителей

- особый порядок защиты тр. Прав работников

13.Трудовой договор: понятие и виды трудового договора

ТД – это двустороннее соглашение м/у работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых функций (должностных обязанностей). В соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить безопасные условия труда, своевременно и в полном объеме выплатить ЗП, а работник обязуется лично выполнять определенную этим договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего правового распорядка. Стороны: работник и работодатель.

Содержанием трудового договора признаются все условия оговоренные м/у работником и работодателем. Оно разделяется: на существенные и дополнительные (факультативные). Без существенных условий ТД не может считаться заключенным. К ним относятся условия: о месте работы (с указанием структурного подразделения, специальности, квалификации, должности), о трудовой функции, о дате начала работы, об оплате труда. Если стороны оговаривают срок действия трудового договора, то данное условие входит в число существенных. К существенным условиям трудового договора отнесены виды и условия социального страхования, связанные с трудовой деятельностью.

К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые не обязательно должны быть оговорены сторонами, как, например, испытание при приеме на работу (дополнительные отпуска, различные доплаты). Недействительные являются условия, которые ухудшают положения работников по сравнению с законодательством о труде. В содержание трудового договора входят условия: 40-часовая рабочая неделя или ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет, которые именуются срочными трудовыми договорами. Трудовой договор может заключаться только в письменной форме. Он составляется в двух экземплярах, подписывается сторонами. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.