- •Классификация оборотных средств по степени ликвидности и по степени риска вложения капитала
- •Управление оборотными средствами
- •Обеспечение необходимого уровня оборотных активов.
- •Оптимизация величины и структуры управления оборотных активов.
- •Обеспечение необходимого уровня платежеспособности, ликвидности и финансовой устойчивости:
- •Собственные
- •2. Заемные
- •3. Дополнительно привлеченные средства
- •Коэффициент независимости
- •Значение, задачи, основные направления использования трудовых ресурсов.
- •Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- •Анализ использования рабочего времени
- •Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
- •Анализ производительности труда и трудоемкости
- •Производительность труда в нормо-часах.
- •Нормативная заработная плата.
- •Нормативная стоимость обработки.
- •Анализ использования фонда заработной платы
- •Задачи, информационное обеспечение анализа себестоимости продукции
- •5. Расходы по сбору и транспортировке
- •6. Расходы по технологической подготовке включает расходы по обезвоживаю нефти, на производство шфлу (широкая фракция легких ув), по доведению нефти до товарного состояния.
- •Анализ общей суммы затрат и затрат на 1 рубль продукции
- •Методы калькулирования себестоимости продукции.
- •Этапы анализа финансовых результатов, схема формирования чистой прибыли.
- •Факторный а-з прибыли от рп
- •V реализации (q) – кол-во рп
- •Цена реализации (р)
- •Структурные сдвиги в ассортименте с позиций различий в уровне Re изделий.
- •Методы регулирования прибыли.
- •Методы регул-ия прибыли через механизмы учетной политике п/п.
- •Моделирование и а-з показателей Re.
- •Задачи и информационное обеспечение а-за финансового состояния п/п
- •III п − собственный капитал
- •2. Отразить полный V обязательств и собственных средств п/п. Н-р задолженность м/б увеличена на сумму %, штрафов, сохраняется равенство между активами и пассивами.
- •Этапы а-за пассива бухгалтерского баланса.
- •4. Находится излишек или недостаток собственных, сди, оиз финансовых запасов
- •5. Коэффициент автономии
- •Моделирование и факторный а-з прибыли и Re по системе директ – костинг
Анализ производительности труда и трудоемкости
Производительность труда определяется разными способами. Например, это количество продукции, выработанное в единицу времени или количество времени, затраченное на единицу продукции.
Определяется в натуральном, стоимостном и трудовом выражении.
Чаще всего производительность труда = выпуск продукции на 1 работника ППП = объем на численность или на 1 рабочего.
В целях анализа определяется среднегодовая выработка:
Объем продукции за год / ССЧ
Среднедневная выработка:
Объем продукции / общее число отработанных человеко-дней всеми работниками
Среднечасовая выработка:
Объем продукции / общее число отработанных всеми работниками человеко-часов
В планировании и отчетности основным является показатель выработки продукции на 1 работника.
По всем трем видам выработки нужно определить темпы роста / прироста, выявить причины отклонений.
Средняя выработка 1 рабочего является фактором, влияющим на выработку 1 работника.
ГВработника = УДрабоч * ГВрабоч
УДрабоч – удельный вес рабочих в общей численности ППП
Факторная модель среднегодовой выработки продукции одним работником:
ГВработника = УДрабоч *Д * П * ЧВ
Для более точного определения уровня и динамики производительности труда анализ нужно дополнить следующими показателями:
Производительность труда в нормо-часах.
Нормативная заработная плата.
Нормативная стоимость обработки.
Эти показатели исключают влияние на объем продукции структурных сдвигов с учетом трудоемкости.
По всем этим показателям нужно найти темпы прироста и если есть расхождения выяснить причины.
Средняя выработка продукции 1 работника зависит от структуры персонала и средней выработки 1 рабочего.
Сравнив темпы роста среднегодовой выработки (ГВ) на 1 работника и рабочего можно определить влияние структуры персонала на производительность труда.
Разница в темпах роста годовой и дневной выработки говорит об изменении продолжительности рабочего года.
Так, если фактическая продолжительность рабочего года выше, чем в предыдущем году, то темпы роста годовой выработки обгоняют темпы роста дневной и наоборот.
На дневную выработку влияет динамика часовой, а также использование сменного рабочего времени.
При этом сокращение рабочего дня в отчетном году, т.е. увеличение простоев отрицательно сказывается на темпах роста дневной выработки. Она растет медленнее, чем часовая.
В заключении анализа производительности труда необходимо предложить конкретные мероприятия:
Увеличение выпуска продукции (новая техника и технология, увеличение рабочего времени и т.д.). При увеличении объема увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, постоянная остается без изменения. Следовательно на единицу продукции затраты времени снижаются.
Сокращение затрат труда на производство продукции (интенсификация производства, повышение качества, улучшение организации производства и т.д.).
При выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда можно предложить (в зависимости от особенностей экономической ситуации на предприятии) следующие варианты:
увеличение объема при снижении затрат труда;
рост объема при неизменных затратах труда;
неизменный объем при снижении затрат труда и т.д.
Номинальное значение производительности – это количество произведенной продукции на одно рабочее место списочного сотрудника в календарный день.
Эффективное значение производительности – количество произведенной продукции на 1 работавшее место, работавшего сотрудника, отработанный день.
Анализ трудоемкости продукции
Показатель трудоемкости – обратный производительности труда.
Трудоемкость – прямые затраты труда на производство конкретного изделия.
ПТ = Qи / ССЧппп
трудоемкосьть = t / Qи
Снижение трудоемкости – важный фактор повышения производительности труда. В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана, влияние факторов на трудоемкость и влияние трудоемкости на производительность труда.
Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой можно проследить обратнопропорциональную зависимость:
ЧВ% = (ТЕ% * 100%) / (100% - ТЕ%)
ЧВ% - прирост часовой выработки, в %.
ТЕ% = (ЧВ% * 100%) / (100% + ЧВ%)
ТЕ% - процент снижения трудоемкости.
Так как есть зависимость, трудоемкость зависит от тех же факторов, что и производительность труда. Следовательно, анализ проводится по аналогичной методике.