39.Формы и системы оплаты труда. Тарифная ставка

В орг-ях АПК как правило исп-ют 2 формы опл. труда: сдельную( раб-ку начисл-ют з\п за фактический выпол-ый объем работ исходя из уст-ых сдельных расценок за ед-цу объема работ или прод-ции) и повременную (начисление произ-ся за фактич-ки отраб-ое время с учетом квалиф-ции р-ка и соотв-щей тарифной ставке). Сдельная форма опл. труда подразд-ся на: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. При прямой сдельной опл. труда з\п раб-ку начисл-ют за каждую ед-цу прод-ции по уст-ной сдельной расценке. Сдельная расценка рассчит-ся путем деления дневной тарифной ставки рабочего сдельщика на норму выработки за смену: СР=ДТс/НВс. Сдельно-премиальная сис-мапредусм-ет начисл-ия раб-ам премий за перевып-е норм выработки, повыш кач-ва с\х прод-ции. Премии начисл-ся в соотв-ии с разраб-ым в орг-ции положением о премировании. При сдельно-прогрессивной начисл. з\п произ-ся по прогрессивно растущим расценкам, при условии произ-ва прод-ции сверх устан-ых норм. Аккордная сис-ма опл. труда предусм-ет, что расценки устан-ся не по отд-ым операциям, а на весь комплекс работ с вып-ем их в опред-ый срок. При этом за досрочное и кач-ое вып-ие работ раб-ом начисл-ся премия(до 40% от ст-ти вып-ых работ). Такая сис-ма опл. труда примен-ся в строит-ве. Сдельная опл. труда подразд-ся на: индив-ую и бригадную. Повременная опл. труда подразд-ся на: простую(начисл-ся за фактич-ки отраб-ое время исходя из устан-ых тарифных разрядов) и повременно-премиальную(предусм-ет начисление премий за достиж-ие опред-ых показ-ей в труде). Премии могут начисл-ся раб-ам за счет: себест-ти прод-ции(можно начисл-ть не более 30%) или прибыли орг-ции. В РБ разработана единая тарифная сис-ма, кот. вкл в себя след. эл-ты: единую тарифную сетку(ЕТС); тарифную ставку 1-го разряда; единый тарифно-квалиф-ный справочник работ и профессий; квалиф-ые справочники должностей служащих. ЕТС пов-ет дифферец-ть раб-ов разл проф-сий в зав-ти от след факторов: сложности труда; содержание и хар-тер труда раб-ов; общие условия труда. На осн-ии квалиф-ых хар-к раб-ов их тарифицируют; т.е. относят к конкр-ым тарифным разрядам(должностям) по тарифной сетке. В РБ действует контрактная сис-ма взаимоотн-ний нанимателей и раб-ов. Контракт-трудовой договор заключаемый в письменной форме на опред-ый в нем срок, содерж-щий особ-ти по сравн-ию с общими нормами зак-ва о труде и предусм-щий миним-ую компенсацию за ухудшение правового положения раб-ка.

43.Техника подсчета отдельных видов з/п. Расчет среднего заработка

При сдельной оплате труда з/п раб-ка определ-ся по формуле:

СДз/п= Рсд *ВП,

где Рсд-сдельная расценка

ВП-объем выпущ-й прод-ии.

При повременной оплате труда з/п раб-ка определ-ся исходя из дост-й тарифной ставк(ТС) и факт-и отраб-го времени по табелю, расчит-ся по формуле: З/П=Тс*ФОТ

В отраслях жив-ва, где прод-я поступает в течение всего года, з/п начисл-ся за кол-во и кач-во получ-й прод-ии или за получ-ю прод-ю и обслуж-е поголовья скота по установл-й расценке. Расценка за прод-ю рассчит-ся в орг-ии на основании ТС, примен-я для оплаты труда раб-ов жив-ва норм нагрузки на 1-го раб-ка.

В СХО з/п отдельным категор-м раб-ов (строители, полеводы) может начисл-я по единому бригадному наряду. Распредел-ие сдельного бригадного заработка между исполнителями может произв-ся различ-ми вар-ми:

1) пропорционально тарифной части з/п. Данный способ примен-ся в бригадах , проф.-квалиф-й состав кот-й соотв-т видам сложности выполненных работ. В этом случае з/п раб-ов рассчит-ся по часовой ТС на кол-во отраб-х часов и на коэф-т распредел-я сдельного заработка.

2) предполагает использ-е коэф-та труд-го участия (КТУ). Данный вариант примен-ся в бригадах при большом разнообразии работ, различной степени мастерства, совмещ-и проф-ий.

Порядок применения КТУ уст-ся собранием бригады КТУ может примен-ся при распредел-и всего заработка, сдельного приработка, премии начисл. бригаде.

Под средней з/п понимают размер оплаты труда раб-ка рассчит. из факт-ки получ-го заработка за предыдущие месяцы.

Необходимость расчета ср-го зараб-ка вызвана начисл-м дополн. з/п за неотраб-е время в след-х случаях:Оплата ежегодных отпусков; Оплата выполн-ия гос-х и общественных обязанностей; Оплата льготных часов подросткам; Оплата выходного пособия при увольнении.

В средний заработок вкл.:

з/п за выполн-ю работу и отраб-е время, поощрительные выплаты: надбавки к ТС, должностным окладам, вознаграждения за выслугу лет и т.д., выплаты компенсирующего хар-ра: доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и др. выплаты, связ-е с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время: оплата отпусков, оплата за время вынужденного прогула, оплата пособий по врем-й нетрудосп-ти в размере 100% ср-го зараб-ка, оплата времени выполн. гос. и общ-х обяз-й, з/п за период обучения раб-ов направл-х на подготовку, переподготовку, повыш. квалиф-ии, оплата учебных отпусков в размере 100% ср-го зараб-ка.

Не учит-ся в подсчете ср-го зараб-ка след-ие выплаты:оплата за прод-ю признанную браком не по вине раб-ка, з/п раб-в по договорам гражданско-правового хар-ра, оплата учебных отпусков в размере менее 100% ср-го зараб-ка, оплата простоев не по вине раб-ка, регулярная денежная помощь, пособие по врем-й нетруд-ти в размере 80%, доходы по ценным бумагам.

Ежегодные отпуска, предоставляемые раб-м в соотв-ии с трудовым законодат-м в след-м порядке:

отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной орг-ии

след-щие отпуска предоставл-ся раб-м в соотв-ии с установл-м графиком отпусков.

В соотв-ии с труд-м кодексом продолж-ть отпусков всех категорий раб-в исчисл-ся в календарных днях.

Средний зараб-к сохран-й за время ежегодного отпуска начисл-ся за 12 календарных месяцев предшествующих месяцу ухода в отпуск.

Выплата денежной компенсации за неисп-й отпуск при увольнении раб-ка рассчит-я исходя из кол-ва месяцев отраб-х раб-ом с момента последнего отпуска до момента увольнения.

Порядок расчета ср-го заработка для оплаты дней ежегодного отпуска след-щий:

определ. совокупную з/п за 12 предшествующих месяцев,расчит-т среднемесячную з/п, расчит-т среднедневную з/п, сумма отпускных – кол-во дней отпуска умножают на среднедневную з/п

Если в рассчит-х 12 месяцах была изменена ТС раб-ка, то в бух-рии рассчит-т поправочные коэф-ты с целью «осовременить» з/п с учетом расчета ТС раб-ка. Поправочные коф-ты рассчит-ся путем деления повыш-й ТС на предшествующие.

При расчете з/п ежегодный отпуск не все месяцы в предш. 12 могут браться в расчет. Это происх-т в тех случаях, когда раб-ку в каких-то месяцах начисл. пособие по врем-й нетрудосп-ти в размере 80%, начисл. з/п за неполную раб-ю неделю.

Если раб-к увольняется из орг-ии, необходимо составить окончательный расчет по з/п, в том числе, начислить ему компенсацию за неисп-ый отпуск. Бух-рия рассчит. кол-во дней неисп-го отпуска пропорционально факт-ки отраб-го времени раб-м до момента увольнения. В факт-ки отраб-е время вкл. полные месяцы. Полным счит-ся месяц, в кот-м раб-к отраб-л 15 и более дней.

Кол-во дней неисп-го отпуска рассчит.:

КДО=ПО/12 * ФОМ

Оплата за выполн. гос. и общ-х обязанностей (депутаты местных советов, заседатели в суде и т.д). время выполн-я этих обяз-й должно подтверждать соотв-ми док-ми учреждений. Это время отмечается в табеле учета раб-го времени. Оплач-ся время выполн-я этих обяз-й по среднедневной з/п рассчит. по факт-ки начисл-й з/п за 2 предшествующих месяца. В зараб-к за 2 месяца вкл. суммы начисл. к зараб-ку осн-й и дополн-й з/п., премии и вознаграждения прапорц-но отраб-му времени в этих 2 месяцах.

Оплата льготного времени подростков. В соотв-ии с трудовым законод-м РБ, трудовая деят-ть может начин-ся с 14 лет с разрешения родителей, опекунов. Раб-м моложе 18 лет установлена сокращ-я продолж-ть раб-го времени : 14-16 – 4,8 в день или 24 часа в неделю; 16-18 лет – 7 часов в день или 35 часов в неделю.

Льготное время подростков оплач-ся по полной ТС. Льготное время отмеч-ся в табеле учета раб-го времени.

Выходное пособие при увольнении. В ряде случаев вместо предупреждения об увольнении ему выплач-ся выходное пособие. Оно может выплач-ся за 2 недел или за 3 месяца. Его выплач-т в след-х случаях:

увольнение раб-в в связи с призывом на военную службу

увольнение по несоотв-ю с занимаемой должностью

увольнение в связи с его несогласием на переезд в др. место

увольнение в связи с проф-м заболеванием

ув-ие по сокращению штатов

ув-ие в связи с ликвидацией, реорганизацией предпр-я

При увольнении в первых 4-х случаях раб-м выплач-ся двухнедельное выходное пособие, в посл-х 2-х – трехмесячное. Вых-е пособие выплач-ся за раб-ие дни в 2-х неделях или 3-х месяцах.

Расчет суммы вых-го пособия при увольнении осущ. по ср-у зараб-ку раб-ка, начисл. за 2 месяца предш-х месяцу увольнения. В этих 2 месяцах в расчет берутся раб-ие дни по графику вкл-ая субботы. Из вых-го пособия никакие удержания не произв-ся.

Раб-м орг-ии АПК начисл-ся пособия по врем-й нетрудосп-ти за счет средств ФСЗН. Оплата пособий о врем-й нетрудосп-и регламентируется Положением о порядке обеспеч-я пособиями по врем-й нетрудосп-ти и по беременности и родам. В соотв-ии с этим док-м пособия по врем-й нетруд-ти выплач-ся в след-х случаях:

утрата нетрудосп-ти вследствие заболевания и травмы

беременности и родам

ухода за больным членом семьи

ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет, в случае болезни матери или др. лица факт. осущ-ие уход за ребенком

санаторно-курортное лечение, протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предпр-я.

Пособия по врем-й нетруд-ти в связи с беременностью и родам выплач-ся за период отпуска, предоставленного с 30 недель беременности на 126 календар. дней, а против. на тер-ии с радиоактивным загрязнением с 27 недель на 146 календ-х дней. Если осложненные роды или родилось 2 и более детей, то это пособие выплач-ся соотв-но за 140 и 146 дней.

Пособие в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) при их стационарном лечении выплач-ся за весь период лечения.

Пособия по врем-й нетруд-ти выплач-ся в след. размерах:

80% средн. з/п за рабочие дни по графику работы, приходящегося на первые 6 календ-х дней болезни

В размере 100% средн. з/п за последующие дни болезни.

Пособия по врем-й нетруд-ти выплач. С первого дня болезни в размере 100% средн. з/п в след-х случаях:

инвалидам войны и др. инвалидам приравненных к ним по льготам

участники ликвидации ЧАЭС

лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей до 16 лет, учащихся до 18 лет

по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет

В ряде случаев пособия по врем-й нетруд-ти выплач-ся в размере 50% от установленных норм (100%-50%, 80%-40%):

если заболевание раб-ка наступило в случае алкогольного отравления, наркотич-го, таксич-го и т.д.

если раб-к, наход-ся на лечении не явился на прием к врачу

в случае наруш-я режима больны во время лечения

раб-к стал нетруд-ым во время прогула.

Пособия по врем-й нетрудосп-ти начисл. по среднедневному зараб-ку за 2 календар. месяца предшест-х месяцу врем-й нетруд-ти вкл-я все виды оплаты труда, на кот-е начисл. страховые взносы.

Максимальный размер пособия по врем-й нетруд-ти за каждый календар-й месяц уст-ся в размере трехкратной величины ср-й з/п по республике в месяц предш-й месяцу нетруд-ти.

Трудовым законод-м и коллективным дог-м раб-м АПК могут быть уст-ны доплаты за отклонения от норм усл-й работы: оплата сверхурочных работ, оплата работы в ночное время, оплата в выходные праздничные дни, оплата за время простоя.

Сверхурочными счит-ся работы, выполняемые сверхуст-ой продолж-ти раб-го времени. Привлечение к сверурочным работам допуск-ся только с соглаия раб-ка. Продолж-ть сверхурочных работ не должна превышать 4-х часов на протяжении 2-х дней подряд и 120 часов в год. Раб-м со сдельной оплатой труда каждый час сверхурочных работ оплачив-ся по двойной сдельной расценке за объе выполн-х работ. Раб-м с повременной оплатой труда за время отраб-е сверхурочно начисл-ся двойная ТС.

Оплата за работу ночью. Ночным счит-ся время с 22.00 д 06.00. к работе в ночное время не допуск-ся отдельные категории раб-в: подростки, раб-ки по мед. огранич-м. работа ночью оплач-ся не ниже 20% ТС раб-ка за каждый час работы ночью. Время отраб-е раб-ми ночью отраж. в табеле учета раб-го времени.

Выходные и праздничные дни. При привлеч-ии раб-ка к работе в выход-е или празд-е дни ему может быть предост-н отгул в течение ближ-х 2 недель. Если наниматель не имеет возможн-ти предост-ть отгул, то оплата за эту работу произв-ся в 2-м размере. Отмеч. в табеле учета раб-го времени.

Оплата за время простоя. Простой – время вынужд-х перерывов в работе, когда раб-ки наход-ся на раб-х местах, но по каким-то причинам не могут выполн. свои обяз-ти. Время простоев отмеч-ся в табеле учета раб-го времени. Оплач-ся время простоя не по вине раб-ка в размере 2/3 его ТС.