
- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту україни донецький національний університет
- •Протокол №10 від 22.06.2011 р. Донецьк ДонНу 2011
- •Структура виробничої практики
- •Характеристика видів практики і баз практики
- •2. Організація і процедура проходження практики
- •3. Розподіл функціональних обов'язків при організації практики
- •4. Календарний графік проходження практики
- •Календарний план проходження виробничої практики
- •5. Зміст ділових ігор
- •Ділова гра 1. „Загальнодержавні фінанси” Вступ
- •Склад і функції учасників ділової гри „Загальнодержавні фінанси”
- •Роль і функції учасників першого раунду гри
- •Роль і функції учасників другого раунду гри
- •Роль і функції учасників третього раунду гри
- •Етапи проведення ділової гри з визначенням регламенту
- •Методичні рекомендації з виконання завдань ділової гри
- •Завдання для проведення ділової гри Завдання першого раунду „Оцінка стану загальнодержавних фінансів”
- •Функціональні завдання
- •Завдання другого раунду „Аналіз місцевого бюджету”
- •Завдання третього раунду „Складання бюджету країни”
- •Вихідні дані для ділової гри
- •Система оцінки результатів ділової гри
- •Ділова гра 2. „створення страхової компанії” Вступ
- •Завдання для гри
- •Тривалість і етапи гри
- •Організація ігрових команд
- •Функції учасників
- •Методичні рекомендації з виконання завдань ділової гри
- •Вихідні дані для ділової гри
- •Завдання для економічного обґрунтування добровільного страхування, що виконуються кожним студентом особисто
- •Економічне обґрунтування провадження добровільного страхування
- •Очікувана кількість договорів страхування
- •Прогноз розвитку страхових операцій пат ск „???”
- •Перевищення фактичного запасу платоспроможності страховика над розрахунковим нормативним запасом платоспроможності
- •Фінансовий план на 2012 – 2014 рр.
- •Оформлення звіту
- •Баланс доходів і витрат пат ск „???” (млн грн)
- •Захист звіту
- •Оцінювання результатів гри
- •Критерії оцінювання знань студента
- •Ділова гра 3. „податковий інспектор” Вступ
- •Етапи і правила проведення ділової гри „Податковий інспектор”
- •Часовий регламент проведення ділової гри „Податковий інспектор”
- •Часовий регламент проведення ділової гри „Податковий інспектор”
- •Система оцінювання участі студентів у діловій грі „Податковий інспектор”
- •Трансформація балів
- •Методичні вказівки щодо проведення ділової гри
- •Етапи проведення ділової гри День 1
- •Склад і функції учасників ділової гри
- •Правила проведення ділової гри
- •Система оцінювання результатів ділової гри
- •Трансформація балів
- •Ділова гра 5. „банківський договір” Вступ
- •Основні характеристики ділової гри „Банківський договір”
- •1. Етапи проведення ділової гри
- •2. Правила ділової гри
- •Текст договору
- •Поповнення внеску
- •Виплата відсотків
- •Пролонгація вкладу
- •Дострокове розірвання
- •Прив'язка договору
- •3. Система оцінювання результатів участі студентів у діловій грі
- •Трансформація балів
- •6. Зміст виробничої практики
- •6.1 Програма виробничої практики у податкових органах
- •6.1.1 Мета і завдання практики
- •6.1.2 Зміст виробничої практики
- •6.1.3 Календарний план проходження практики в податкових органах
- •6.1.4 Список рекомендованої літератури
- •6.2 Програма виробничої практики в органах державної казначейської служби україни
- •6.2.1 Мета і завдання практики
- •6.2.2 Зміст практики в органах Державної казначейської служби України
- •6.2.3 Календарний план практики
- •6.2.4 Список рекомендованої літератури
- •6.3 Програма виробничої практики в управліннях пенсійного фонду україни
- •6.3.1 Мета і завдання практики
- •6.3.2 Зміст практики
- •6.3.3 Календарний план проходження практики
- •6.3.4. Список рекомендованої літератури
- •6.4 Програма виробничої практики у фінансових відділах підприємств
- •6.4.1 Мета і завдання практики
- •6.4.2 Зміст практики
- •6.4.3 Календарний план практики
- •6.4.4. Список рекомендованої літератури
- •6.5 Програма виробничої практики у фінансових органах міністерства фінансів україни
- •6.5.1 Мета і завдання практики
- •6.5.2. Зміст практики у фінансових органах
- •2.1 Зміст практики у фінансовому управлінні міської (районної) ради (на прикладі м. Донецька)
- •2.2 Зміст практики в фінансовому відділі районної у місті ради (на прикладі районів м. Донецька)
- •6.5.3 Календарний план практики у фінансовому управлінні міської ради (на прикладі м. Донецка)
- •6.5.4 Календарний план практики у фінансовому відділі районної у місті ради (на прикладі районів м. Донецька)
- •6.5.5 Список рекомендованої літератури
- •6.6 Програма виробничої практики у страхових компаніях
- •6.6.1. Мета і завдання практики
- •6.6.2. Зміст практики
- •6.6.3. Календарний план практики
- •6.6.4. Список рекомендованої літератури
- •6.7 Програма виробничої практики в установах банків
- •6.7.1 Мета і завдання практики
- •6.7.2 Зміст практики
- •6.7.3 Календарний план практики
- •6.7.4 Список рекомендованої літератури
- •7. Оформлення і захист звіту про практику
- •8. Критерії оцінювання результатів практики
- •Навчальне видання
- •83001, М. Донецьк, вул. Університетська, 24.
6.4 Програма виробничої практики у фінансових відділах підприємств
Виробнича практика студентів на підприємствах різних форм власності є найважливішою складовою частиною підготовки фахівців високої кваліфікації. Програма практики складена відповідно до навчального плану, кваліфікаційної характеристики і освітньо-професійної програми підготовки бакалаврів за фахом „Фінанси і кредит”.
6.4.1 Мета і завдання практики
Мета практики – закріплення і поглиблення теоретичних знань, отриманих у процесі навчання, набуття навичок вирішення практичних завдань, підготовка до самостійної роботи на посадах, які вимагають кваліфікації бакалавра за фахом „Фінанси і кредит”.
Завдання практики:
– проаналізувати зовнішнє середовище, в умовах якого функціонує підприємство;
– вивчити діючу організацію фінансової роботи: структуру фінансових служб, порядок фінансового планування, організацію грошових розрахунків, форми фінансової звітності; форми і методи фінансового контролю; методи розрахунку фінансових показників;
– оволодіти практичними навичками підготовки інформаційної бази для прийняття управлінських рішень на ділянках, передбачених календарним планом шляхом виконання обов'язків окремих працівників або дублювання їх роботи;
– обґрунтувати рекомендації з удосконалення організації фінансової роботи на підприємстві і покращення фінансового стану підприємства.
За результатами виробничої практики студенти повинні:
знати: організацію фінансової роботи на підприємстві; джерела і потоки фінансової інформації; методику оцінки фінансового стану підприємства; організацію системи фінансового забезпечення; організацію грошових розрахунків; методику фінансового планування;
уміти: аналізувати фінансовий стан підприємства; розробляти фінансові плани; оформляти розрахункові документи з реалізації продукції;
набути навичок: розрахунку показників фінансових планів і оцінки фінансового стану підприємства; оформлення розрахункових документів з реалізації продукції; здійснення фінансового контролю за станом розрахунків; складання поточних і оперативних фінансових планів.
6.4.2 Зміст практики
Приступаючи до виконання передбачених календарним планом робіт, студентові необхідно більш детально ознайомитися з ділянками проходження практики, вивчити форми організації фінансових відносин, рівень автоматизації фінансових розрахунків, систему безготівкових розрахунків.
У процесі проходження виробничої практики необхідно вивчити наступні питання:
З'ясувати характер діяльності підприємства і ознайомитися з статутом підприємства, організацією його діяльності, структурою підприємства. Вивчити функції фінансового відділу підприємства і його взаємодію з іншими економічними службами.
Проаналізувати динаміку основних показників роботи підприємства за останні 3 роки: обсяг виробництва продукції; обсяг реалізації продукції; витрати на реалізовану продукцію; прибуток від звичайної діяльності; рентабельність; фондовіддача. Виявити найбільш рентабельні види продукції (або види діяльності) підприємства.
Проаналізувати показники прибутку підприємства за останні 3 роки: валовий прибуток; прибуток від операційної діяльності; прибуток від звичайної діяльності. Зробити аналіз розподілу прибутку підприємства за 3 роки.
Вивчити склад і структуру платежів підприємства до бюджету і державних цільових фондів.
Визначити наявність власних оборотних коштів підприємства. Розрахувати показники оборотності оборотних коштів підприємства. Дати оцінку методам визначення потреби в оборотних коштах, що використовуються на підприємстві.
Вивчити методи нарахування амортизації, що використовуються на підприємстві. Зробити розрахунок суми амортизації на планований рік.
Проаналізувати інвестиційну діяльність підприємства, розміри капітальних вкладень і джерела їх фінансування.
Вивчити форми кредиту, що використовуються підприємством. Вивчити порядок складання кредитного договору.
Дати оцінку стану розрахунків з постачальниками, покупцями, підрядниками, банком, бюджетом, з'ясувати причини порушення платіжної дисципліни і заходи впливу, що застосовуються. Оцінити ефективність форм розрахунків, що використовуються для даного підприємства. Брати участь в оформленні документів для проведення розрахунків з постачальниками і покупцями, а також у розрахунку платежів до бюджету і державних цільових фондів.
Дати оцінку укладеним господарським договорам, проаналізувати хід їх виконання, дати оцінку ефективності застосовуваних фінансових санкцій за порушення договірних зобов'язань.
Дати оцінку реальності розробленого фінансового плану підприємства і внести пропозиції з вдосконалення поточного фінансового планування на підприємстві.
Брати участь у розробці оперативних фінансових планів підприємства.
Дати оцінку методам фінансового контролю, що використовуються на підприємстві і внести пропозиції з вдосконалення організації фінансового контролю.
Дати оцінку платоспроможності підприємства, використовуючи „Методичні рекомендації з виявлення ознак неплатоспроможності підприємства і ознак дій з приховання банкрутства, фіктивного банкрутства або доведення до банкрутства”, затверджені Наказом Міністерства економіки України від 19.01.2006 №14.
Під час практики студенти виконують індивідуальне завдання, видане керівником.