6.3 Програма виробничої практики в управліннях пенсійного фонду україни

Функціонування державного цільового Пенсійного фонду України в сучасних умовах пов’язане з серйозними перетвореннями. Студентами отримані певні знання, що дають уявлення про місце, роль, значення і механізми функціо­нування Пенсійного фонду України в структурі фінансової системи держави. Щоб одержати повне подання і оцінити проведення пенсійної реформи, необхідно вивчити питання зсередини.

6.3.1 Мета і завдання практики

Мета практики – поглибити отримані знання в сфері фінансів у процесі вивчення роботи тих або інших структур Пенсійного фонду України. Для цього необхідно вирішити наступні завдання:

– вивчити нормативно-правові документи, що визначають механізми функціонування Пенсійного фонду України;

– вивчити і дати оцінку:

а) механізму реалізації на практиці концепції реформування пенсійної системи в Україні і створення механізму управління ресурсами бюджету Пенсійного фонду України;

б) взаємодії солідарної і накопичувальної системи;

в) причин, що знижують ефективність механізму управління ресурсів бюджету Пенсійного фонду України;

– ознайомитися з посадовими інструкціями працівників відповідних структур;

– ознайомитися зі структурою платників страхових зборів у розрізі галузей народного господарства, форм власності, обсягом і механізмом формованих коштів;

Це дозволить студентові:

– закріпити отримані теоретичні знання;

– перетворити отримані уміння організаторської і дослідницької роботи в навички;

– осмислити необхідність Пенсійної реформи і відчути глибину перетворень, до яких вона може привести.

За час проходження практики студент повинен освоїти роботу фахівця 1 категорії за надходженням доходів від юридичних осіб і познайомитися з основними напрямками роботи, які проводяться в Пенсійному фонді України.

6.3.2 Зміст практики

Виробничу практику в структурі Пенсійного фонду України доцільно починати з ознайомлення з Указом Президента України „Положення про Пенсійний фонд України”. Це дасть можливість одержати знання: про правовий режим Пенсійного фонду України; про правові основи функціонування відділу Пенсійного фонду України; про основні напрямки діяльності фонду; про завдання, покладені на керівництво відділу. Вивчені загальні положення необхідно, за можливістю, представити в схематичній формі і відобразити у звіті. У зв’язку з тим, що Пенсійний фонд України перебуває в стадії глибокого реформування, при вивченні кожного питання (або напрямку) важливо осмислити механізм реалізації пенсійної реформи та спробувати вирішити проблеми при її проведенні, визначити причини і умови, що їх породжують.

Роботу у відділах (підвідділах) доцільно починати з ознайомлення з нормативними документами, що визначають: функціональне призначення відділу (підвідділу); забезпечення своєчасних і у повному обсязі надходжень коштів до Пенсійного фонду України; контроль за раціональним використанням коштів.

Після чого важливо вивчити:

1. У відділі (підвідділі) надходження доходів.

Здійснення реєстрації і обліку платників страхових зборів на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Діючий механізм обліку надходження коштів і контролю за сплатою зборів на основі перевірки бухгалтерських документів, вживання заходів до стягнення сум страхових зборів, не перерахованих вчасно, нарахування пені з суми недоїмки за страховими зборами, ведення обліку виставлених платіжних вимог з утримання коштів з підприємств-боржників у безпереч­ному порядку і їх дебіторів.

Механізм проведення аналізу причин несплати страхових внесків, оформлення подань на відшкодування страхувальникам сум перевищення витрат над сумою фактичних витрат за результатами перевірки документів. Перевірка і аналіз первинних документів, що надаються платниками, банками і відділами соціального захисту.

Проведення роботи з залучення добровільних внесків у Пенсійний фонд України для функціонування цільових соціальних програм. Відшкоду­вання витрат на виплату пільгових регресивних позовів, оформлення і вида­чу громадянам довідок про сплату страхових зборів.

Контроль за роботою підприємств, що мають недоїмку, з викорис­танням нетрадиційних методів погашення недоїмки, надання їм методичної і практичної допомоги.

2. У відділі (підвідділі) персоніфікованого обліку.

Зміст персоніфікованого обліку в умовах реформування пенсійної системи. Механізм інформаційної технології СПОВ.

Організацію, впровадження і контроль за впровадженням СПОВ на підприємствах, в установах і організаціях.

3. У відділі (підвідділі) пенсійного забезпечення.

Порядок прийому документів для призначення пенсій.

Порядок нарахування і проведення перерахунку пенсій.

4. У відділі (підвідділі) виконання бюджету.

Організацію контролю за акумуляцією страхових зборів.

Складання оперативної звітності за формами 22, 23а, 43.

Ознайомлення з засобами механізації і автоматизації обліково-обчислювальних робіт, що використовуються в роботі Пенсійного фонду України.

Порядок здійснення внутрішнього контролю за стягненням у встанов­лений термін дебіторської і погашенням кредиторської заборгованості.