Система оцінки результатів ділової гри

Гра включена в загальну програму практики студентів, тому оцінка за гру є частиною загальної оцінки, максимальна кількість якої складає 100 балів. Кількість балів за результатами проведення гри максимально складає 10 балів. Максимальна кількість балів залежить від балів, одержаних за результатами проведення певного раунду гри:

• перший раунд – 5 балів;

• другий раунд – 1 бал;

• третій раунд – 4 бали.

Штрафні бали отримають гравці, які:

– порушують регламент проведення окремих етапів раундів – 0,1 бала за кожне порушення;

– отримають зауваження за порушення дисципліни – 0,1 бала за кожне зауваження.

За підсумками гри (після проведення всіх раундів) додаткові 0,5 бала може отримати один з гравців команди за неординарні якості, проявлені з метою досягнення найкращих командних результатів. Право надати додат­ковий бал має капітан команди на підставі відповідних аргументів. При відсутності зауважень з боку викладача капітан команди також має право отримати додаткові 0,5 бала. Право надати бал мають члени команди. Але сукупний бал не повинен перевищувати максимальну кількість балів за гру – 10 балів.

Оцінка результатів першого раунду

Кожний з членів команди може набрати від 0 до 5 балів: від 0 до 4 балів – за індивідуальну роботу; від 0 до 1 бала – за командну роботу. В оцінці індивідуальної роботи беруть участь викладач та капітан команди. В оцінці командної роботи – викладач.

Індивідуальна оцінка складається з двох компонентів:

1. Оцінка викладача – 0 – 3 балів.

2. Оцінка капітана команди – 0 – 1 бала.

Критерії індивідуальної оцінки з боку викладача

Від 0 – до 1 бала – завдання виконані не в повному обсязі, є помилки у розрахунках, в ілюстративному матеріалі, значні помилки в аналітичному огляді.

Від 1 до 2 балів – завдання виконані в повному обсязі, є суттєві помилки в окремих розрахунках, ілюстративному матеріалі, аналітичному огляді.

Від 2 до 3 балів – завдання виконані в повному обсязі, відсутні помилки в розрахунках, є несуттєві помилки в ілюстративному матеріалі та аналітичному огляді.

3 бали – завдання виконані в повному обсязі, відсутні помилки.

Критерії індивідуальної оцінки з боку капітана команди

Від 0 – до 0,5 бала – завдання виконувалися нестаранно, відмовлялися виконувати завдання капітана, є зауваження до участі у процесі виконання завдань.

Від 0,5 – 1 бала – завдання виконувалися старанно, але є окремі зауваження до участі у процесі виконання завдань.

1 бал – всі завдання виконувались старанно, відсутні зауваження.

Критерії оцінки командної роботи

1 бал – 1 місце на міні-конференції, відсутні зауваження з боку викладача до дій команди за час проведення гри.

Від 0,5 до 1 бала – 1 місце на міні-конференції, є окремі зауваження з боку викладача до дій команди під час проведення гри.

Від 0,3 до 0,5 бала – активна участь команди у проведенні гри, відсутні зауваження.

Від 0 до 0,3 бала – є зауваження до участі команди у проведенні гри.

Оцінка результатів другого раунду

Від 0 до 0,5 бала – завдання виконане не в повному обсязі, є суттєві помилки.

Від 0,5 до 1 бала – завдання виконане в повному обсязі, є несуттєві помилки.

1 бал – завдання виконано в повному обсязі, помилки відсутні.

Оцінка результатів третього раунду

Максимально за третій раунд кожний з гравців може отримати 4 бали в залежності від оцінки дій команди. Специфіку накопичення балів відоб­ражено в розділі „Етапи проведення ділової гри з визначенням регламенту” (Етап 2 третього раунду).