15.Основания прекращение трудового договора.

) по соглашению сторон.

2) по инициативе работника. Работник вправе расторгнуть ТД, письменно предупредив работодателя за 2 недели. При уважительных причинах (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, нарушение работодателем законодательства о труде), договор расторгается в сроки, о которых просит работник.

3) по инициативе работодателя:

– ликвидация организации, прекращение деятельности ИП.

– сокращение численности организации.

– несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостатка квалификации, подтвержденное результатами аттестации.

– смена собственника (действительно для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров).

– неоднократное неисполнение обязанностей при наличии взысканий.

– неоднократное грубое нарушение обязанностей (А. прогул – отсутствие на рабочем месте 4 часа подряд и более, Б. появление на работе в состоянии опьянения, В. Разглашение коммерческой или иной тайны, Г. хищение или уничтожение чужого имущества на работе, Д. нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями).

– совершение работником с воспитательными функциями аморального поступка.

– предоставление работником ложных сведений при заключении трудового договора.4

4) по основаниям, не зависящим от воли сторон.

– призыв работника на военную службу или альтернативную службу.

– восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению инспекции или суда.

– неизбрание на должность.

– осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

– признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

– смерть работника или работодателя.

– признание их умершими или безвестно отсутствующими.

– наступление чрезвычайных обстоятельств, которые могут препятствовать продолжению работы.

– дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность работать.

– истечение срока или приостановление действия более чем на два месяца специального права.

– прекращение допуска к государственной тайне.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации и прекращения действия ИП) во время болезни работника или пребывания его в отпуске.

 

16.Основания возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения. Субъекты трудовых отношений. Трудовыми считаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Трудовые отношения бывают двусторонними, индивидуальными(единичный характер правовой связи) и длящимися(на протяжении действия договора). Трудовые отношения возмездны. Субъекты: физ. и юр.лица(работник и работодатель)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

 Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

 

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

 

Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

 Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

 

Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности

 Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.