Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Pravovedenie_2011.doc
Скачиваний:
3
Добавлен:
26.04.2019
Размер:
508.93 Кб
Скачать

9.Система права (понятие, структурные элементы, виды отраслей права).

Система права

Система права – это внутреннее деление права на отрасли и институты в соответствии с предметом и методом правового регулирования.

Предмет правового регулирования – это однородные общественные отношения, регулируемые правом.

Метод правового регулирования – это приемы и способы воздействия права на общественные отношения.

Основные методы правового регулирования

  1. Императивный метод – «жесткая» регламентация поведения граждан, отношение власти и подчинения (неравное положение сторон: уголовное право)

  2. Диспозитивный метод – относительная свобода поведения граждан, равная их положению.

Название отрасли

Предмет

Метод

Осн. источник

Конституционное

Основополагающие общественные отношения, связанные с устройством гос-ва, основными правами и свободами граждан

Императивный (власть: подчинение)

Конституция РФ

Уголовное

Общественные отношения, определяющие виды преступлений и наказаний, основания освобождения от уголовной ответственности

Императивный

Уголовный кодекс РФ

Административное

Общественные отношения, связанные с деят-тью органов исполнительной власти и поддержанием общественного порядка

Императивный

Кодекс об административных правонарушениях КОАП

Гражданское

Имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения (собственность, имя, репутация)

Диспозитивный

Гражданский кодекс РФ

Трудовое

Отношения в сфере наемного труда

Диспозитивный

Трудовой кодекс

Семейное

Отношения между супругами, родителями и детьми

Диспозитивный

Семейный кодекс РФ

10.Коллективные трудовые споры (понятие, порядок разрешения коллективных трудовых споров).

Коллективный трудовой спор – есть разногласия между работниками и работодателями или их представителями по установлению или изменению условий труда, заключении, изменении, выполнении коллективных договоров, а так же по отказу работодателя учесть мнение представительного органа работников.

Коллективные трудовые споры рассматриваются:

а) примирительной комиссией, создаваемой из числа представителей сторон в трехдневный срок с начала спора.

б) посредником, приглашаемым службой по урегулированию коллективных споров для рассмотрения спора в течение 7 дней.

в) трудовым арбитражем – временно действующим органом, создаваемым сторонами.

Работники имеют право на забастовку в случае:

1) когда примирительные процедуры не привели в разрешению спора.

2) работодатель уклоняется от примирительных процедур.

3) при невыполнении работодателем достигнутого соглашения.

Забастовки являются незаконными:

1) в период военного и чрезвычайного положений.

2) в органах и организациях вооруженных сил, аварийно-спасательных и противопожарных служб.

3) в правоохранительных органах.

4) в организациях, обслуживающих опасные виды производств, на станциях скорой помощи.

5) в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]