[Править] Виды правоохранительных органов

• Органы судебной власти

• Органы выявления и расследования преступлений

• Органы юридической помощи

• Органы обеспечения правопорядка и безопасности

42.Материальная ответственность работника (понятия, виды, основания освобождения от ответственности работника) Случаи полной материальной ответственности работника.

Материальная ответственность сторон трудового договора

- это ответственность за ущерб в трудовых отношениях

Основания наступления материальной ответственности:

1) прямой действительный ущерб – уменьшение, ухудшение имущества работодателя, затраты на восстановление или приобретение нового имущества. Упущенная выгода не возмещается.

2) незаконное поведение работника/работодателя.

3) причинная связь между незаконным поведением и наступившим ущербом.

4) вина работника или работодателя.

Материальная ответственность работника перед руководителем:

1) ограниченная материальная ответственность: работник возмещает ущерб в пределах своей среднемесячной зарплаты.

2) полная материальная ответственность:

– недостача ценностей, вверенных по договору.

– умышленное причинение ущерба.

– причинение ущерба в состоянии опьянения.

– разглашение тайны (коммерческой, служебной).

–– наличие письменного договора о полной ответственности

3) повышенная материальная ответственность – исключение, касающееся психических или психотропных средств.

Материальная ответственность в трудовом праве — это обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю).

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а при полной работник возмещает ущерб в полном его размере без всякого ограничения.

Для освобождения от материальной ответственности по договору работник должен доказать отсутствие своей вины.

Полная материальная ответственность работников наступает в случаях, если:

1. В соответствии с Кодексом или иными федеральными за­конами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при ис­полнении работником трудовых обязанностей (п. 1 ст. 243 ТК).

2. Имела место недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243; ст. 244, 245 ТК).

3. Ущерб имуществу работодателя был причинен работником умышленно (п. 3 ст. 243 ТК).

4. Причинение ущерба имело место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п. 4 ст. 243 ТК).

5. Причинение ущерба в результате преступных действий ра­ботника установлено приговором суда (п. 5 ст. 243 ТК).

6. Был причинен ущерб в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом (п. 6 ст. 243 ТК).

7. Имело место разглашение сведений, составляющих охраняе­мую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в слу­чаях, предусмотренных федеральными законами (п. 7 ст. 243 ТК).

8. Ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК).