2."Бизнес - это рынок".

Внешняя среда - всё, что за пределами взаимоотношений организации с участниками рынка.

3."Бизнес - это модель".

Внешняя среда - всё, что за пределами модели получения прибыли.

4. "Бизнес - это ценность для клиента".

Внешняя среда - всё, что за пределами формирования цепочки ценностей.

КОНЦЕПЦИИ БИЗНЕСА

1. Критическая КБ

2. Позитивная КБ

3. Прагматическая КБ

КОНЦЕПЦИЯ БИЗНЕСА-1

• Критическая КБ – Бизнес это совокупность действий субъектов рыночных отношений, преследующих цели обогащения за счет других субъектов рыночных отношений.

• Бизнес – атрибут рынка!

• Бизнес – это одна из разновидностей человеческой деятельности.

• Из сферы бизнеса исключаются:

1. наёмный труд

2. профессиональная деятельность госслужащих

3. творческая деятельность (наука, литература, культура, искусство)

4. здравоохранение, образование, просвещение, общественная деятельность

КОНЦЕПЦИЯ БИЗНЕСА-2

Позитивная КБ

• Бизнес – это общественно полезная деятельность людей, осуществляемая в порядке личной инициативы, целью которой является производство товаров и услуг для других людей

• «Бизнес – это система ведения дела. Бизнес – создание продукции, нужной людям. Бизнес – это работа. Бизнес – это центральная магистраль в нашей социально-экономической системе. Бизнес - это система, которую мы создали для удовлетворения наших желаний. Бизнес – это то, как мы живем…Мы определяем бизнес как систему производства для удовлетворения потребностей и желаний общества» (из учебника ун-та шт. Техас «Концепции бизнеса»)

• Эта концепция абсолютизирует положительные стороны современного бизнеса, изображает его как царство экономической гармонии – «Общество всеобщего благосостояния».

КОНЦЕПЦИЯ БИЗНЕСА-3

• Прагматическая (Рациональная ) КБ

• Бизнес – это явление, объективно неизбежное в контексте развития общества

• Бизнес объединяет стремление отдельных граждан к реализации эгоистических интересов со стремлением других людей к удовлетворению потребностей в товарах и услугах

• Бизнес – это диалектически-противоречивое явление

• Бизнес – это развивающееся явление

Тема 2 Атрибуты организация

1. Человек - Организация – Вхождение Человека в Организацию (Социализация человека)

Вхождение Человека в Организацию

1. Организационное окружение

2. Модель взаимодействия человека (Ч) и организационного окружения (О)

3. Ожидания Ч и О

4. Личностный аспект взаимодействия Ч и О (Восприятие, Критериальная основа, Мотивация)

5. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения

6. Потребности человека

7. Теории содержания мотивации

8. Теории процесса мотивации

Организационное окружение

1. Рабочее место

2. Размер организации

3. Расположение организации

4. Руководство

5. Философия, идеология и миссия организации

6. Коллектив

7. Условия труда

8. Система оплаты и социальных гарантий

9. Правила поведения и внутренний распорядок

10. Отрасль - Производственный профиль

11. Положение в отрасли/на рынке

Причины успешной социализации

Ожидания Индивида от Организации

• Место Индивида в Организации

• Выполняемая работа

• Желательное вознаграждение

Ожидания Организации от Индивида

• Компетенции индивида и его Роль

• Требуемый результат

-Возможное вознаграждение

«Вхождение» Человека в Организацию-1

Это три взаимосвязанных процесса:

1. Адаптация человека к новому окружению

2. Коррекция и/или изменения поведения человека

3. Изменения в самой организации

«Вхождение» Человека в Организацию-2

Процесс, состоящий из:

1. Обучения при вхождении в Организацию (изучения её норм и ценностей)

2. Влияния организации на процесс социализации (удержания и адаптации)

3. Завершения процесса включения (переход в полноправные члены Организации)

«Вхождение» Человека в Организацию-3

Уровень адаптации или

Принятия норм и ценностей

(обязательные/необязательные)

1. Отрицание – все не принимаются

2. Конформизм – все принимаются

3. Мимикрия – обязательные не приняты, необязательные приняты

4. Адаптивный индивидуализм – обязательные приняты, необязательные приняты частично либо все не приняты

Личностный аспект взаимодействия Ч и О

Личностные начала поведения человека