23.Сущ-сть, состав, стр-ра и класс-я ОС предприятия.
1.Оборотные средства(ОС) – это денежные ср-ва, кот. авансир-ся для образования оборотных пр-нных фондов, малоценных быстроизнашивающихся предм. и фондов обр-я в целях обеспеч-я непрерывного планомерного процесса пр-ва и реализации прод-ции.
Оборотные средства предприятия:
1.В сфере пр-ва: пр-нные запасы; незаверш. пр-во; полуф-ты собств. пр-ва; расходы будущ. периодов.
2.В сфере обращения: готовая прод-я на складе; прод-я, отгруж-я, но не оплач-я; ден. ср-ва в расчётах; дебеторская задолж-сть; прочие обор-е ср-ва.
Те, что в сфере пр-ва + гот. пр-я на складе = нормир-ые, все остальные ненормир-е.
Стр-ра ОС – это соотнош-е между отдельными их элементами.
Класс-я ОС:
1)по месту и роли в процессе пр-ва: ср-ва находящ-ся в сфере пр-ва, ср-ва в сфере обр-я;
2)по принципу орг-и: нормируемые(80%) и ненормируемые;
по источникам обр-я: собственные и заёмные.
Для осущ-я процесса пр-ва , предпр-я должны располагать не только ОПФ, но и ОФ, вещ-нным содерж-ем которых явл-ся предметы труда.
ОПФ- это часть матер.-веществ-х эл-тов, кот. целиком потребл-ся в кажд. пр-нном цикле и полностью переносят свою ст-ст на гот. продукт, подвергая в процессе пр-ва изменению свою натур-ю форму.
Структура ОФ:
1.В пр-нных запасах: сырьё и осн. мат-лы; покупные полуф-ты; вспомогат. мат-лы; топливо; запасные части; тара и тарные мат-лы; НБП.
2.В пр-ссе пр-ва: НЗП; полуфабр-ты; затраты на подг-ку и освоение новой прод-и; расходы будущ. периодов.
24.Пок-ли и пути лучшего исп-я ОС предпр-я. Ускорение оборачиваемости ОС.
Осн. пок-ли:
1.Коэф. оборач-сти ОС – выр-ет кол-во оборотов за опред. период[обороты]
Чем быстрее обор-ся ОС, тем меньше затр. на пр-во и реал-ю прод-и.
2.Коэф. загрузки ОС – обратный 1му – показ-ет сколько в среднем прих-ся остатков ОС на 1 грн РП.[грн/грн]
3. Средняя прод-сть 1 оборота ОС в днях
[дни]Д – прод-сть периода в днях
4.Рентабельность ОС
5.Чем меньше дней длится 1 об-т ОС, тем больше об-тов они могут осущ-ть за отч. период, в рез-те чего предпр-е может высв-дить из оборота опред. сумму ср-в.
Расчёт суммы ср-в, кот. предпр-е может высв-дить из оборота или доп-но привлечь в оборот в рез-те изм-я скорости оборач-сти ОС, рассчит-ся по формуле:
Рез-т со знаком "-" показ. сумму ср-в, высв. из оборота, а со заком "+" – доп-но привлечённых.
Осн. пути сокр-я норм пр-нных запасов: уст-е более рац. связей между поставщ-м и потреб-м, учащение сроков поставки, правильный выбор формы снабжения, орг-я быстрейшей доставки мат-лов к месту их исп-я, чёткое собл-е графиков поставки и приёма мат-лов.
25.Методика нормир-я ос предпр-я.
Норма расхода мат-лов – это maх допустимая величина, кот. идёт на 1цу прод-и.
Норма=Чистый расход мат-лов+Технологич.отходы+Потери вызван. усл-ми снабж-я.
Норма пр-нных запасов опред-т величину мат-х рес-сов, кот. должны нах-ся на предпр-и для обесп-я бесперебой-го и равномер-го пр-сса пр-ва.
Пр-нные запасы уст-ся: в натур. пок-лях, в денежн. выр-и, в относит. пок-лях.
Различ. текущий, страховой и подготовит. запасы. Норма ОС по сырью, осн. мат-лам и покупным полуф-там отраж-т кол-во дней, в течение кот. ОС связаны в мат. запасах, начиная с оплаты счёта за мат-лы и заканч-я моментом передачи их в пр-во. Она включ: трансп-й запас; время на погрузку и разгрузку, приёмку и складскую обр-ку поступивш. мат-лов; время на подгот-ку к пр-ву.
Текущ. запас – осн. часть. пр-го запаса, кот. систем-ки расх-ся в пр-ве между 2мя очередными поставками мат-ла. Бывает 2х видов:
-средний текущ. запас
Страх.запас обеспеч. бесперебойность пр-ва в случае задержки в поступлении очередной партии мат-лов.
Подготовит.запас-необходим для осущ-я подготовит. операций(разгрузка, приёмка, складирование, сортировка)
На практике ежедн-но расх-ся одни мат-лы и пост-т новые.
Средний пр-й запас
На страх. запас влияют: отдалённость потр-ля от пост-ка, регулярность работы трансп-та, равномерность и комплексность снабжения.
Понятие персонала, состав, классификация
Персонал предприятия - это совок-ть работников определённой категории и профессии, занятых единой производственной деят-тью, направленной на получение дохода и удовлетворение своих материальных потребностей.
Потребность на персонал определяется спросом на изготавливаемую продукцию, работу или услуги.
Персонал классифицируется по:
- профессиям- характеризуется комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённой работы.
- специальностям- это вид деятельности в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков.
- должностям.
Квалификация- совок-ть знаний и умений выполнять рабуту различной сложности на отдельных участках пр-ва.
По характеру ф-ций, кот. выполняются промышленно-производственный персонал, персонал делится на 5 категории:
1) руководители (все работники, кот. выполняют ф-ции управления)
2) специалисты (работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и др. работы)
3) служащие (работники, осуществляющие подготовку и оформление документами, , хоз-ные работы)
4) рабочие (персонал, непосредственно задействованные в процессе создания материальных ценностей, а также осуществляющий ремонт, перемещение грузов, перевозку пассажиров).
5) младший обслуживающий персонал (дворники, уборщицы, охранники).
По уровню квалификации работники подразделяются на: высококвалифицированные , малоквалифиц. ,неквалифициров.
В зависимости от участка, на кот. работают работники, персонал: промышленно-производственный, непроизводственный
Показатели, характеризующие состояние персонала (кадров)
Движением численности работников предпр-я - процессы поступления работников на пр-тия, выбытие и переход работников из 1ой категории в др. При этом поступление и выбытие наз. внешним оборотом РС, а переход из 1ой категории в др. – внутренним оборотом рабочей силы.
Причины выбытия работников:
Причины общегос-ного характера (армия, поступление в ВУЗ с отрывом от пр-ва).
Причины производств. характера (окончание срока договора, сокращение штатов, , ликвидация предприятия).
Причины, связанные с состоянием здоровья и возрастом работников.
Выбытие работника с предприятия по перечисленным 3 группам причин наз. неизбежным оборотом РС по выбытию.
Возможны и др. причины выбытия работников: За нарушение трудовой дисциплины; В связи с несоответствием квалификации; Увольнение по собственному желанию и самовольный уход с предпр-я; В связи с решением судебных органов.
Выбытие работников с пред-я по перечисленным 4 причинам наз. излишним оборотом РС по выбытию (текучесть).
На предпр-тии рассчитывают абсолютные и относит. показатели движения РС.
Абсолютные показатели:
1.Число принятых работников на предприятие за период.
2. Число выбывших работников предприятия за период, в т.ч. по причинам выбытия.
3. Число работников, перешедших из одной категории в другую.
Относительные показатели:
Т прин.
К оборота = --------- *100,
по приёму Т ср.сп
где Т прин. – число принятых работников за период;. Т ср. сп. – ср.сп.число работников за период.
Показывает, какую часть ср.сп.численности составляют вновь поступившие, новые работники
Т выбыв.
2. К общего оборота = ------------*100
по выбытию Т ср.сп.
Т выб. – число работников, выбывших с пр-тия по всем причинам.
Показывает, какая часть ср.сп.численности работников выбыла за данный период по всем причинам. Т выбыв.необх
3.К необх. оборота= ---- --------------- *100
по выбытии Т ср.сп
Т выб.необх. – число рабочих, выбывших с пр-тия в данном периоде по причинам необходимого оборота.
Показывает, какая часть ср.сп.численности работников выбыла за период по причинам необходимого оборота.
Т выбыв.тек.
4. К текучести = ---- ------------- *100
Т ср.сп.
Т выб.тек. – число работников, выбывших с пр-тия в данном периоде по причинам текучести
Показывает, какая часть ср.сп.численности работников выбыла за период по причинам текучести.
Т пост.
5. К постоянства = ---- -----*100
кадров Т ср.сп.
Т пост. – число работников, которые состояли в списках предприятия в данном периоде,т.е. с 1 по последнее число.
Показывает, какую часть ср.сп.численности работников составляют работники, проработавшие на предприятии весь отчётный период.