- •1. Трудоустройство граждан
- •2. Трудовой договор
- •2.1. Общие положения
- •2.2. Заключение трудового договора
- •1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- •Тест 16
- •Тест 19
- •2.3. Изменение трудового договора
- •2.4. Прекращение трудового договора
- •2.5. Защита персональных данных
- •3. Рабочее время
- •4. Время отдыха
- •2) Постановлением Минздравсоцразвития рф;
- •Постановлением Минздравсоцразвития рф;
- •Постановлением Правительства рф;
- •3) Постановлением Правительства рф;
- •4) Постановлением Минздравсоцразвития рф.
- •5. Оплата и нормирование труда
- •6. Гарантии и компенсации
- •2) Постановлением Правительства рф;
- •4) Постановлением Правительства рф;
- •7. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •3) Постановлением Правительства рф.
- •8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •1) Трудовой договор;
- •9. Охрана труда
- •10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •12. Расссмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- •13. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- •14. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
5. Оплата и нормирование труда
Тест 1
Заработная плата каждого работника зависит от …………………., сложности выполняемой работы, ……………………….. и максимальным размером не ограничивается.
Тест 2
Заработная плата выплачивается:
1) по заявлениям работников один раз в месяц;
2) в день, установленный в трудовом договоре с работником;
3) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;
4) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.
Тест 3
Оплата отпуска производится:
1) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;
2) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;
3) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.
Тест 4
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:
1)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
2)сокращение численности или штата работников организации;
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
смерть работника;
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника;
отмена решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Тест 5
Для расчета средней заработной платы учитываются:
1) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций;
2) вознаграждение по итогам работы за год;
единовременная премия к Международному женскому дню;
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;
оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплата сверхурочной работы.
Тест 6
Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:
1)одновременно с выдачей ему трудовой книжки;
2) в течение трех дней после предъявления уволенным работником требования о расчете;
в день обращения работника с требованием о расчете;
не позднее следующего дня со дня обращения работника с требованием о расчете.
Тест 7
Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:
1) да;
2) нет.
Тест 8
1) Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и…………………… .
2) Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень…………………….. .
Тест 9
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливаются …………………………… .
Тест 10
Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:
1) да;
2) нет.
Тест 11
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:
1) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;
2) производится выплата премиального вознаграждения;
3) предоставляется дополнительный отпуск;
4) производится доплата компенсационного характера.
Тест 12
Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:
1) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;
2) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;
3) не производится.
Тест 13
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
1) не ниже средней заработной платы работника;
2)не менее двух третей средней заработной платы работника;
не менее тарифной ставки, оклада работника;
4) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
Тест 14
О замене действующих в организации норм труда работники извещаются не позднее чем за:
1) за две недели;
2) за один месяц;
3) за два месяца;
4) за срок, определяемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников.