6. Гарантии и компенсации

Тест 1

Какие виды расходов работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;

4) суточные;

5) полевое довольствие;

6) расходы на медицинское обслуживание.

Тест 2

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:

1) Федеральным законом;

2) Постановлением Правительства рф;

3) коллективным договором;

4) правилами внутреннего трудового распорядка;

5) локальным нормативным актом;

6) трудовым договором.

Тест 3

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер устанавливается:

1) трудовым договором;

2) коллективным договором;

3) соглашениями;

4) Постановлением Правительства рф;

5) постановлением Минздравсоцразвития России.

Тест 4

К работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, относятся:

1) ………………;

2) ………………….;

3) …………………..;

4) ……………….. .

Тест 5

При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:

1) оплата расходов по переезду работника и членов его семьи;

2) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;

3) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;

4) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.

Тест 6

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» осуществляется возмещение расходов по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве …………… на работника и …………….. на каждого переезжающего члена его семьи.

Тест 7

Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

2) инвалидов;

3) совмещающих работу с обучением;

4) осуществляющих уход за больными членами семьи.

Тест 8

Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:

1) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по …. календарных дней, на каждом из последующих курсов – по …. календарных дней;

2) для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – …. месяца;

3) для сдачи итоговых государственных экзаменов – …. .

Тест 9

Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:

1) работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;

2) один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;

3) работодатель предоставляет 15 календарных дней в учебном году без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации.

Тест 10

Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

3) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

4) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

5) призывом работника на военную службу.

Тест 11

Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:

1) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

2) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска нового места работы;

3) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Тест 12

Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте:

1) от 18 до 60 лет;

2) с 18 лет;

3) от 16 до 60 лет.