8. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Тест 1

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения:

1) трудового договора;

2) гражданского договора;

3) ученического договора;

4)дополнительного договора.

Тест 2

В соответствии со ст. 197 ТК работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В перечне необходимых профессий и специальностей, определенных работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК, указана профессия, которую хотел бы получить работник организации. Направление этого работника на обучение производится по предложению:

1) работодателя;

2) работника;

3) представительного органа работников.

Тест 3

Профессиональная подготовка организуется с целью:

1. получения новых, дополнительных знаний по основной профессии;

2. углубления профессиональных знаний и навыков

5. ; получения новой специальности;

6. обновления теоретических и практических знаний;

7. освоения новой профессии;

8. первоначального профессионального обучения.

Тест 4

Стажировка проводится с целью:

1. совершенствования профессиональных и экономических знаний, умений, навыков;

2. изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организационных навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

3. формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений, навыков;

4. повышения квалификации специалистов.

Тест 5

Работодатель имеет право заключить с лицом, ищущим работу:

1) Трудовой договор;

2) одновременно трудовой договор и ученический договор;

3) ученический договор;

4) трудовой договор, в котором будут также урегулированы вопросы, связанные с профессиональным обучением принятого работника.

Тест 6

Какова судьба ученического договора, если в срок, определенный договором, лицо не приступило к занятиям:

1) договор прекращается;

2) договор расторгается;

3) договор аннулируется;

4) договор считается незаключенным.

Тест 7

Согласно ст. 208 ТК ученический договор прекращается по основаниям, предусмотренным этим договором. Может ли работодатель расторгнуть ученический договор по основаниям, определенным в ст. 81 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»:

1) да;

2) нет.

Тест 8

В соответствии с ученическим договором гражданин лицо прошел профессиональную подготовку, однако квалификационный экзамен сдал на «неудовлетворительно» и от последующей пересдачи отказался. Работодатель может потребовать:

1) возвращения полученной стипендии;

2) возмещения понесенных расходов связи с ученичеством (в связи с командировкой, связанной с обучением и др.);

3) может потребовать компенсации морального вреда;

4) возмещения ущерба, причиненного невозвращением спецодежды, выданной в связи с обучением;

Тест 9

Размер стипендии в период ученичества:

1) определяется соглашением сторон;

2) не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

3) не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ;

4) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Тест 10

Поскольку согласно ст. 205 ТК на учеников распространяется трудовое законодательство, то:

1) им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака;

3) возникающие конфликты с работодателем рассматриваются комиссией по трудовым спорам;

4) стипендия выплачивается не реже, чем через полмесяца;

5) им возмещаются расходы при направлении в служебную командировку, связанную с ученичеством.