23.Доплаты компенсационного и стимулирующего характера

Раб-ки предп-й помимо з/пл и премий по­лучают доплаты и надбавки, исчисляемые на базе устан-х им тарифных ставок (окладов). Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки (их более 50 видов) подразд-ся на 2 большие группы.

В первую группу входят, например, такие доплаты, как за работу в сверхурочное время; за работу в выходные и праздничные дни; несо­вер-м раб-м в связи с сокращением их раб.о дня и т.д.

Вторая группа доплат и надбавок подразд-ся на три под­группы.

1 – предусм-т доплаты за совмещение про­фессий (должностей); за выполнение обязанностей отсутст-го раб-ка, специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квал-и; бригадирам из числа рабочих, не освобож­денных от осн. работы: за ведение делопроизводства, бухгалтер­ского учета и тд.

2 вкл-т доплаты, связанные с особым харак-м выпол-й работы (сезонностью, отдаленностью и т.п.) и выплач-е за многосменный режим ра­боты, за дни отдыха (отгулов), предоставляемые за работу сверх нор­мальной продол-ти раб. времени при вахтовом методе орган-и работ, а также надбавки к з/пл за разъездной характер работы и т.д.

3-подразумевает до­платы за интенсивность труда раб-м на конвейерах, поточных и ав­томат-х линиях; за работу в ночное время, за работу с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми (особо вредными) усл-ми труда ра­бочим, мастерам, начальникам участков, цехов, другим специалистам и служащим — при их постоянной занятости (не менее 50% времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплаты за неблагоприятные условия труда, и т.п.

Доплаты компенсац-го хар-ра обусловлены тем, что мно­гие предп-я с их помощью пытаются закрепить или привлечь ра­ботников. Доплаты компенс-го хар-­ра, связанные с усл-ми труда и работой в ночное время наиболее распространенными. В настоящее время предп-м дана полная самостоят-ть как в опред-и размеров этих выплат, так и в выборе компенсации — в виде процентного (долевого) отчис­ления к тариф. ставке или абсолютной, т.е. в рублях, выплаты за каждый час работы.

24.Повременная оплата труда.

Повременная-основанная на соотн-и размеров оплаты труда, отраб-му времени.Нет возможности материальной оценки результатов труда.Главное значение имеет качество а не кол-во.При высокой степени механизации труда и условиях когда трудовой процесс обладает четкой ритмичностью и рутинностью.

На базе форм оплаты труда разработаны системы повременной з\п: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием.

При простой повременной системы зароботок раб определ по формуле с помощью которой характеризовалась повременная оплата труда: Зп=тарифная ставка х фактически отраб время. Область применеия ее не значительна из за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции. В основном она используется при определ тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду.

Условия: непроизвод-й хар-р труда раб-в; невозмож-ть колич-й матер-й оценки рез-в; качеств-е рез-ты важнее чем колич-е; в сфере матер-го пр-ва при высокой степени механизации и автомат-и труда.

При повременно- премиальной системе з\п опред по формуле: Зп.-пр=Ст х Тф + П. Применение повременно-премиальной системы возможно лишь при условии правильного выбора показателей премирования, кол-во которых не должно быть больше 2-3,причем размер премии рассчитывается по каждому из них. Кроме того, необходимо экономическое обоснование разработанных премиальных положений, иначе использование выбранной системы оплаты труда может быть убыточным для предприятия. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих и должны четко учитываться. К таким показателям могут относится: качество выпускаемой прод-ции, кач-во работы.

Повременно-премиальная система о.т. с нормированным заданием используется когда фун-ции рабочих четко регламентированы и может быть расщитана норма времени по каждой операции. Применение данной системы целесообразно если: 1необходимо обеспечить выполнение нормированного задания по рабочим местам и подразделению в целом. 2 поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. 3планируется совмещении профессии.

При исп-и повр-прем. Формы треб-ся выпол-е услов-й: осн. часть заработка (Ст*Тф) д/составлять 60-70% от общей суммы; критерии премиров-я не д/б многочисл-ми.

Помимо премии могут начис-ся доплаты компенсац-го хар-ра: за работц в сверхурочное время; за вредность (усл. труда); за специф-й хар-р работ (команд-е повыш-й сложности)

Повременная форма оплата труда и её системы стимулируют повышения квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности и высококачесвенной работе. В то же время они имеют недостаток-отсутствие связи оплаты труда с его результатами.