25.Сдельная система оплаты труда

Условия применения: в сф матер пр-ва при возможности колич оценки рез-в труда при существ-и контроля за качеством; при необходимости обеспеч-я или повыш-я уровня произ-ти труда.

Эта величина отражает основной (тарифный) заработок, явля­ющийся базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и доступна для по­нимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении ка­чества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

26.Сущность сдельно-премиальной оплаты труда.Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система зп, позволяющая в большей степени реализовать сти­мулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривает премию за вьполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение каче­ства продукции и др. Сдельно-премиальная система служит основной мотивации работников в улучшении как кол-ных так и качественых результатов труда.По этой системе в общий доход работника помима прямой или тарифной оплаты дополнительно включается премии в размере 20-60% к базовой ставке.

Величина зп при использование сдел-прим системы опред по формуле:

27.Косвенно-сдельная форма оплаты трудаприменяется для установления за­работка вспомогательным рабочим. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего ис­пользуются следующие методы. 1. Косвенная сдельная расценка:

З_кос=Р_кос×∑N_ф

Р_кос - косвенная сдельная расценка; Ркос = Рсред. Сдельн(осн)/Нобсл

N_ф - фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими;

р_кос=Т_с×(1/Н_выр.ч×Ч)= Т_с×(Ф_см/Н_выр.см×Ч)= Т_с×(Ф_мес/Н_выр.м×Ч)

где Т_с - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего;

Н_выр.ч ,Н_выр.см ,Н_выр.м - соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки

каждого из обслуживаемых рабочих;

Ч - численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогатель­ный рабочий;

Ф_см Ф_мес - соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

2. Коэффициент выполнения норм:

З_кос=З_п×К_в.н.

З_п - заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повре­менной системе;

К_в.н. – ср. к выполн. норм обслуж. рабочими.

28.Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда

Основана на исп-и шкалы расценок, кот-е соотв-т опред-м объемам работ (произв. прод-и)

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета зара­ботков рабочих применяется следующая зависимость:

З_{сд-прог}= ∑(Рсд_i*Nф_i)

Условия прим-я: переход на новую форму оплаты труда; освоение нов. технологии,обор-я; произв-я необходим-ть (сжатые сроки, тяж усл. труда)

Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения все­гда была незначительной, а с введением и широким распространени­ем коллективных форм организации оплаты труда она практически перестала применяться. Это объясняется значительными недостатка­ми, присущими данной системе: сложностью в расчетах; опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки; повышением интенсивности работы до уровней, при ко­торых здоровью работника будет причинен ущерб. Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, лишь если нужно обеспечить срочное вьполнение важного для деятельно­сти предприятия заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 2-3 месяцев.