- •Сущность и объект организации труда.
- •Элементы организации труда.
- •3. Принципы и задачи организации труда.
- •4 . Сущность и формы разделения труда
- •5. Границы разделения труда
- •6. Основные формы кооперации труда. Классиф-я видрв произв-х бригад
- •7. Понятие рабочих мест и их классификация.
- •8. Планировка и оснащение рабочих мест.
- •9. Функции обслуживания рабочих мест.
- •10. Формы обслуживания рабочих мест.
- •11.Сущность, содержание и функции нормирования труда.
- •12. Классификация затрат рабочего времени.
- •13. Нормы труда и их характеристика.
- •14. Методы нормирования труда.
- •15. Хронометраж рабочего времени
- •16. Фотография рабочего времени
- •17. Производительность труда, показатели ее измерения, резервы повышения
- •18.Факторы, влияющие на производительность труда
- •19.Трудоемкость продукции, её структура, способы оценки
- •20. Сущность и функции зп
- •21.Методы формирования фот.
- •22.Тарифная система оплаты труда, её элементы.
- •23.Доплаты компенсационного и стимулирующего характера
- •25.Сдельная система оплаты труда
- •28.Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда
- •29.Методы распределения коллективного заработка
- •30.Бестарифная система оплаты труда и ее разновидности.
20. Сущность и функции зп
Сущность зп проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства, производстве, распределении, обмене и потреблении.
Функции:
1. Воспр-я. (обесп-е раб-в, а так же членов их семьи необх-ми жизн-ми благами для воспр-ва рабочей силы).
2. Стимул-ая. (устан-е завис-ти з/пл раб-ка от его трудового вклада рез-тов деят-ти предп-я, причем указанная завис-ть должна заинтересовывать раб-ка в улучшении рез-в своего труда).
3. Измерительно-распределительная. (отражение меры живого труда при распр-и фондов потреб-я м/д наемными раб-и и собст-ми ср-в пр-ва.)
4. Ресурсно-разместительная. (оптимизация размещения труд. ресурсов по регионам, отраслям эк-ки, предп-м.)
5. Функция форм-я платежеспособного спроса населения. Назначение этой функции - увязка платежеспособного спроса, т.е потребностей и доходов общества.
6.Критериальная. (размеры оплаты труда отражают степень труд. вклада отд-х раб-в, либо отд-е хар-ки.)
7.Социальная. (размер оплаты труда д/обеспечивать раб-ку возможности соц-го разв-я, изм-е соц. положения, соц. потреб-й)
21.Методы формирования фот.
В больш-ве случаев, ср-ва на оплату труда концентррир-ся в ФОТ. ФОТ подразд-ся на фонд осн-й и фонд допол-й з/п.
1. Укрупненный – метод прямого счета.
Объем ФОТ = среднеспис. числ-ть в план. периоде * ср. з/пл в отч. периоде.(умн на 12)
при этом методе ФОТ может корректир-ся предпр-м с учетом инфляции
«+» простой в расчетах (наименее трудоемкий)
«-» наименее точный
для небольшой числ-ти персонала со стабильн-м режимом работы
2. Дифференцир-й – на основе детального расчета
Аналог укрупн-го метода, но применяется в разрезе отд-х структур-х подразд-й, отд-но рассчит-ся фонд осн. и допол. з/пл
«+» простой в расчетах
«-»умеренная точность
3. Нормативный.
ФОТ опред-ся на основании нормативов по труду (тар.ставок, сдел. Расценок, норм выработок, норм времени, числ-ти и т.д.)
«+» позволяет точнее спланир-ть объем ср-в на оплату труда
«-» трудоемкий
4. Рыночный.
ФОТ опред-ся как разница между выручкой прдпр-я и всеми издержками пр-ва за искл-м оплаты труда.
«-» ре-ты хоз. Деят-ти не всегда гарантир-т, что выручка покроет все затраты
22.Тарифная система оплаты труда, её элементы.
Тариф. система - это совок-ть нормативов, устанав-х взаимосвязь м/ж квалиф-й раб-ка, сложностью работ и размерами опл. труда.
Элементы: 1) тарифная сетка - объединяет тар. разряды, отражающие квал-ю раб-в или сложность работ; тар. ставки-абсол денежн выражение размеров опл труда за определ период времени), тарифн коэф-ты –отражают отношение ставки соответ-го разряда к ставке наименьшего разряда. ЕТС устанавливается гос-м и обязательна к исп-ю в гос.предп-х, учреждениях, носит рекоменд-й хар-р для порчих орг-й. В пр-ве тар сетка:-с абсолютным возрастанием тар. коэф-в, -с относит возрастанием тар-х коэф-в. Выбор ТС зависит от распределения персонала по квалификации, по содержанию работ, от масштабов пр-ва. 2) тариф-квалиф-е справ-ки(нормативно-справочные док-ты, содер-е требования к знаниям и навыкам раб-в соотв-х разрядов и описание содержания работ соответ-го разряда. –единый ТКС(содержит общие требования к содержанию труда раб-в разл-х профессий), - межотраслевые ТКС(… по проф-м, отгосящ-ся к разл. отраслям), - отраслевые (….отд-х профессий и опред-х разрядов). Справочники прим-ся для присвоения работникам тар-х разрядов, исходя из их труд-х навыков и знаний или для присвоения разрядов исходя из сложности работ. 3) тарифное соглашение (нормативно-правовой док-т, фиксир-й взаимоотн-я раб-ка и работодателя по вопросам опл труда, режимов труда и отдыха, условий и содержания труда. Индивидуальные, коллективные, смешанные согл-я. М.быть: региональные, межрегиональные, федеральные.