29.Методы распределения коллективного заработка

Распределение заработанных средств между членами бригады. Существуют различные методы такого рас­пределения, среди них наиболее распространены следующие.

1. Традиционный метод - по отработанному времени и ква­лификации (тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего).

2. С использ. (КТУ), яв­ляющегося обобщенной количественной оценкой личного вклада ка­ждого работника в конечные результаты труда бригады. Этот метод имеет ряд разновидностей, которые применяются в зависимости от того, какая часть коллективного заработка подлежит рас­пределению по КТУ: вся заработная плата с премией, только пре­мия, приработок и премия. При распределении всего коллектив­ного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный го­сударством минимум заработной платы.

Распред-е ср-в на оплату труда д/произв-ся в след. порядке:

- выплаты за отработ-е время всем раб-м

- выплаты за неотработ-е время (отпуска)

- выплаты компенсац-го хар-ра

- выплаты стимулир-го хар-ра

- прочие выплаты

30.Бестарифная система оплаты труда и ее разновидности.

При бестариф-й системе з/пл раб-ка напрямую зависит от резв деят-ти труд-го коллектива.

Условия пим-я: нет возмож-ти определить квалиф-ю (достоверно) раб-в; нет возмож-ти для четкого раздел-я работ м/д участниками коллектива; при формир-и нового труд. коллектва.

Эффектив-й бестариф-я система опл. труда явл-ся только в условиях малых коллективах.

Основа бестар-й системы – один из критериев распред-я коллективного заработка:

1. КТУ_i = (Nф_i*К_i*Tф_i)/(∑Nф*∑К*∑Тф)

Nф – факт рез-ты труда (в натур выраж)

К – пок-ль квалиф-и

Тф – фактич отработ-е время

КТУ устанав-ся руков-м подразд-я и может ежемесячно пересматр-ся с учетом деят-ти раб-ка.

Значение КТУ могут обсуждаться и утверж-ся трудовым коллективом. коэф-т трудового вклада

КТВ может исп-ся для распред-я ср-в на оплату труда м/д структур. подразд-я предпр-я (цехами, участками). КТВ опред-ся на основе экспертной оценки, созд-ся экспертная комиссия, в состав кот-й входят раб-ки структ-х подразд-й. Комиссия опред-т значимость работ каждого подразд-я для конечного рез-та (в баллах). По рез-м получ-х оценок опред-ся доля каждого подразд-я в ФОТ.

2. Коэф-т квалификации

Определ-ся на основании: стаж работы по проф-и, стаж работы на данном предпр-я, кол-во раз повышения квалиф-и. Опред-ся руков-м подразд-я, утвержд-ся труд. коллективом.

3. Коэф-т стоимости труда

Опред-ся при сравнении средней з/пл раб-в за предшеств-е 3 мес. без учета единовр-й выплат. Чаще всего этот критерий исп-тся при создании новых коллективов.