86. Задачи и сод-ие планирования издержек произв-ва

Издержки- это сов-ть разл.затрат в денежн.форме на произв-во и реализацию продукции, на посреднеческие и торговые операции, это расходы по финансовым и др.экономическим операциям, это затраты на выполнение разл.внепроиз-ых видов деят-ти(оплата кредитов, займов, оплата телефонных разговоров и т.д.)

Себестоимость-затраты только на производство и реализацию продукции.

Это обобщённый эконом.показ-ль,хар-ий вел-ну и эф-ть использ.матер-ых, трудовых и финансовых ресурсов при выпуске и реализации конкретн.продукции

За счёт умен-ия себестоимости продукции обеспеч-ся увел-ие прибыльности (рентабельности)

План по издержкам(себестоимости) вкл. 3 раздела

1. направление и расчёты вел-ны умен-ия себест-ти разл.продукции

2. Общую смету затратна произв-во

3. Расчёт калькуляции(стоимости) ед-цы различ.видов выпускаемой продукции

Задачи

-умен-ия вел-ны издержек произ-ва

- увел-е рентабельности продукции и его произв-ва

Планирование издержек осущ.с учётом планов.технич, организ. И эконмич.разв-ия предпр. И учёт мероприятия вкл.в этот план и предусмотрив.умен-ие издержек.

87 Состав затрат на производство продукции

В процессе производственно – хозяйственной деятельности предприятие осуществляет различные затраты по своему назначению и составу.

В зависимости от источников покрытия величины различных оплат, их затраты разделяют:

1) затраты включенные в себестоимость продукции;

2) покрываемые за счет прибыли предприятия;

Ц_прод=С+П+НДС+Н

С- себестоимость, П- прибыль, Н- прочие налоги.

В соответствии с вышеуказанными рекомендациями, а также с действующим законодательством по налогооблажениям, себестоимость продукции включает: материальные затраты, амортизационные отчисления на оборудование, расходы в оплату труда, отчисление в фонд соц. Защиты населения (35%), чрезвычайный налог(4%), платежи но обязательному страхованию имущества, плата за проценты за краткосрочный кредит.

Так же относятся следующие: материальная помощь работников, вознаграждение по итогам работы за год, оплата дополнительного предоставления отпусков работникам предприятиям, доходы по акциям предприятия, другие доходы и выплаты которые производятся за счет прибыли и предприятия.

Отчисление затрат на производство находится под контролем отраслевых и государственных органов.

85 Планирование фонда оплаты труда на пхп

В настоящее время в соответствии с действиями законодательства предприятиям в республике предоставляются широкие права в хозяйственной и финансовой деятельности, в том числе, по планированию и организации оплаты труда через ставку 1 - го разряда.

В фонд оплаты труда входит:

1. заработная плата за выполненную работу, исчисляемая исходя из сдельных расценок, тарифных ставок, должностных окладов в соответствии с принятыми на ПХП формами и системой оплаты труда;

2. выплаты работникам предприятия стимулирующего характера (премии, доплаты и надбавки на предприятии);

3. выплаты работникам предприятия компенсирующего характера, связанные с режимами работы и условий труда (в ночное и вечернее время);

4. оплата очередных дополнительных и учебных отпусков;

5. стоимость бесплатно предоставляемой работникам предприятия питания, фирменной одежды и различных условий.

В состав фонда оплаты труда не включаются средства:

1. премии за выполнения важных заданий, за создание, освоение, внедрение новой техники;

2. вознаграждение по итогам работы за год, по итогом работы предприятия;

3. оплата дополнительных отпусков женщинам, воспитывающим детей;

4. материальная помощь рабочим и служащим;

5. надбавки к пенсиям, уходящим на пенсию ветеранам труда;

6. оплата путевок на лечение и отдых.

Эти статьи оплачиваются из чистой прибыли предприятия. Основной оплатой труда является заработная плата - номинальная (абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником предприятия за конкретный период рабочего времени, изготовленную продукцию или выполненную работу); и реальную (количество материальных благ и услуг, которые можно приобрести при данном или имеющемся на предприятии уровне номинальной заработной платы).

Величина планируемого фонда заработной платы определяется:

1. путем укрупненных расчетов с использованием данных предыдущего года:

; где

К_V - коэффициент изменения объема продукции;

Э_Н - экономический (рост) численности рабочих в планируемом году по сравнению с базовым.

2. метод прямого счета планируемого фонда заработной платы:

Н - количество категорий рабочих предприятия;

ЗП - среднегодовая заработная плата i - го рабочего планового года.