61. Сущность и принципы организации оплаты труда на пхп

С экономической точки зрения оплата труда включает:

в виде оплаты или тарифной ставки, устанавливаемых зависимостей от классификации, сложности выполняемых работ, профессиональной подготовки и различных доплат и надбавок к зарплате. По своей сущности, основная составляющая оплаты труда – зарплата, представляет собой стоимостную оценку труда работников предприятия.

Назначение зарплаты: обеспечение работников предприятия финансовыми средствами для удовлетворения материальных потребностей, а так же для увеличения их заинтересованности в результате своего труда. Организация оплаты труда – создание системы материального поощрения и стимулирования, включающее порядок назначения и применение ставок, расценок, окладов на работы и условия их применения.

Надбавки к основной зарплате включают:

• премии (за качественное выполнение работы, их перевыполнение, за сложность работ и т.д.);

• надбавки за работу во вредных условиях, в вечерние и ночные часы.

Решение вопросов организации труда должна соблюдаться с соблюдением определенных норм и принципов:

• дифференциация зарплаты – оплаты труда в зависимости от его количества и качества;

• соответствие размеров зарплаты по цене рабочей силы – квалификации работников;

• принцип социальной защиты работников ПХП – заработная платы не могут быть меньше установленной ее величины для работников соответствующего разряда и квалификации;

• принцип опережения темпов роста производительности труда над темпами роста зарплаты;

• принцип материальной заинтересованности работников ПХП в результатах своего труда – зависимость размеров премии и др. поощрений от вклада работников ПХП в производство;

• учет специфики различных производств – установление оплаты труда для работников основных, вспомогательных обслуживающих производств;

• принцип информированности работников об условиях и величине их оплаты труда.

62. Формы и системы заработной платы на пхп

В настоящее время на ПХП применяют 2 основные формы оплаты труда:

• повременная

• сдельная

Они отличаются различным подходом и распределению нормы зарплат труда.

При повременной оплате, нормой затрат труда является установленные законом и принятые на ПХП продолжительность рабочего времени с перечнем трудовых обязанностей, которые работник должен выполнять в течение этого рабочего времени.

При сдельной оплате труда используется норма выработки (время на производство единицы продукции).

Существует ряд систем зарплаты:

• повременная (бывает простая и премиальная);

• сдельная (бывает прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенно-сдельная).

Простая повременная форма – плата за физически отработанное время.

Повременно-премиальная – кроме заработной платы за отработанное время работник получает премию за высокие показатели труда (количество и качество). В основе повременной оплаты лежат установленные тарифные ставки оплаты труда в зависимости от квалификации работающего. На территории РБ действует тарифная система, в которой перечислены любые категории и должности рабочих. Каждому рабочему соответствуют категории, в зависимости от его квалификации присваивается тарифный разряд (23 разряда). Для определения тарифной ставки (месячная, дневная или часовая) – в осн. месячная (часовая) нужно тарифную ставку первого разряда (62 тыс. руб.) умножить на соответствующий тарифный коэффициент. Для получения дневной тарифной ставки нужно месячную разделить на количество рабочих дней в месяц. Прямая сдельная оплата – труд оплачивается за количество изготовленной продукции или выполненных работ по установленной на ПХП сдельной расценки на единицу продукции или за единицу работ. Сдельно-премиальная (кроме оплаты по прямым и сдельным расценкам работнику дополнительно выплачивается премия за перевыполнения и высокое качество работы). Сдельно-прогрессивная отличается тем, что при выпуске сверх установленной нормы, выплачиваемая оплата не по обычной, а по повышенной, прогрессивной расценки, которая тем выше, чем больше выполняемые работы. Аккордная оплата – является разновидностью сдельной оплаты и предусматривает начисление зарплаты заранее до начала работ и, как правило, в случае срочного выполнения работ или выпуска продукции.

Косвенная оплата – предусматривает определенные величины зарплаты для вспомогательного и обслуживающего персонала в зависимости от результата труда основных рабочих.