29.Капітал як економічна категорія.Загальна формула руху капіталу.

Капітал – авансовані підприємцями у в-во товарів засоби в-ва грощові ресурси і засоби на оплату найманої праці, які в процесі своєї продуктивної взаємодії забезпечують зростання вартості та збагачення підприємства.

Класифікація:

• за джерелами фрмування:

  • власний капітал;

  • залучений капітал;

• за напрямками інвестування:

  • інтелектуальний;

  • матеріально-речовий;

  • соціальний;

  • людський капітал;

• за сферами застосування:

  • промисловий;

  • торговельний;

  • позиковий.

• за інноваційною спрямованістю:

  • бенчурний;

  • неризикований.

• за значенням у створенні доходу:

  • реальний;

  • фіктивний;

• за формами функціонування:

  • індивідуальний;

  • колективний;

  • суспільний;

• за масштабами функціонування:

  • місцевий;

  • регіональний;

  • транснаціональний;

• за роллю у відтворювальному процесі:

  • капітал власність;

  • капітал функція;

30.Капітал і праця.Наймана праця.Робоча сила як товар.

Капітал підприємця є його приватною власністю, проте власність не поширюється на працю, яку можна залучити на механізм наймання праці, наймання праці – це письмовий чи усний договір між власником підприємства або його представником і працездатною особою про використання робочої сили суб’єкта, що працевлаштовується у виробничому процесі підприємства за відповідно грошову винагороду –заробітна плата.

Форми працевлаштування:

Пряма – передбачає, що працівник працює на власних засобах в-ва, або працює на підприємстві де він володіє часткою майна.

Непряма – передбачає, що працівник працює на державному підприємстві або на приватному підприємстві але не володіє ніякими засобами в-ва і немає ніякої частки у майні.

Властивості товару робоча сила:

• товаром виступає не річ, а здатність людини до праці;

• вартість робочої сили визначається вартістю засобів існування робітника та його родини необхідних для підтримки здатності до праці;

• споживча вартість робочої соли, укладається в її здатності робити вартості більше ніж вона сама хоче;

• здатність до праці продається на певний строк і як правило в кредит;

• корисність робочої сили проявляється в її якості, продуктивності, рівня освіти в культурному розвитку

31.Заробітна плата як витрати підприємця і дохід працівника.Суть, форми та види.

Заробітна плата – це ціна, що виплачується за використання праці.Вона виражає вартість товару робоча сила і оплату за працю, за витрати й результати її, що визначені ринком.

Форми заробітної плати:

• Почасова – розмір заробітку обчислюється відповідно до відпрацьованого часу.

• Відрядна – заробіток від розмірів виробітку за одиницю часу.

Номінальна заробітна плата – це сума грошей, яку одержує працівник за годину, день, тиждень, місяць.Вона характеризує рівень заробітної плати незалежно від зміни цін на товари і послуги.

Реальна заробітна плата – це та кількість товарів і послуг, яку працівник може придбати на свою номінальну заробітну плату.

Фактори які визначають рівень реальної заробітної плати:

1. Рівень номінальної заробітної плати;

2. Рівень цін на товари і послуги;

3. Розмір сплачуваних податків.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником роботу.