Конъюнктура рынка труда

В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают 3 типа конъюнктуры рынка труда:

1. Трудодефицитная

2. Трудоизбыточная

3. Равновесная

Конъюнктура рынка труда зависит от состояния экономики, ее отраслевой структуры, уровня развития технической базы, благосостояния населения, развития товарных рынков, состояния социальной и производственной инфраструктуры, степени развития интеграционных связей (между регионами, отраслевых, территориальных), а также неэкономических факторов.

Для описания конъюнктуры рынка труда и выявления действующих тенденций применяются следующие показатели:

1. Уровень безработицы

2. Средняя заработная плата – это наиболее общий показатель, применяющийся при анализе заработной платы, рассчитывается как сумма всей начисленной заработной платы, деленная на количество работников

3. Демографическая характеристика рынка труда – рассчитывается как численность населения в трудоспособном возрасте за вычетом инвалидов, женщин в отпусках по уходу за детьми и учащихся

4. Оценка объема и структуры занятости и количество рабочих мест

5. Дифференциация оплаты труда, факторы дифференциации:

   1. Неконкурирующие друг с другом профессиональные группы

   2. Неденежные аспекты работы

   3. Несовершенная конкуренция на рынке труда. Она ограничивает мобильность работников по трем направлениям:

      1. Географическое

      2. Институциональное

      3. социальное

Спрос и предложение на рынке труда

Спрос на труд – это потребность в рабочей силе при соответствующих ставках заработной платы. Спрос на труд всегда является производным от спроса на товары.

Величина спроса на труд – это количество услуг труда, которое может быть приобретено по данной ставке заработной платы в определенный период времени

Кривая спроса на труд

Объяснение закону спроса на труд дают эффект масштаба и эффект замещения. Эффект масштаба – изменение величины спроса на труд вследствие изменения величины (масштаба) заработной платы. При росте заработной платы происходит рост издержек производства, повышение цены готового продукта и снижение спроса на него. Следовательно, предприниматель вынужден производить меньше, что приводит к высвобождению работников и снижению величины спроса на труд. Эффект замещения – при росте заработной платы работодатель автоматизирует производство и высвобождает работников, вследствие чего занятость еще больше уменьшается.

Детерминанты спроса на труд:

1. спрос на продукты производства

2. уровень технологии производства

3. цена капитала

Смещение кривой спроса на труд

Степень реакции величины спроса на труд на изменение заработной платы измеряется с помощью коэффициента ценовой эластичности спроса на труд, он показывает, на сколько процентов изменится величина спроса на труд при изменении заработной платы на 1%

На основании агрегирования индивидуальных кривых спроса на отдельные виды труда строятся кривые совокупного спроса на труд для условий рынка труда совершенной конкуренции.

Предложение труда – это количество трудоспособных граждан, желающих работать при действующих ставках заработной платы.

Величина предложения труда означает количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной ставке заработной платы в определенное время. Предложение труда формируют безработные, лица, впервые ищущие работу, и наемные работники, которые ищут новое место работы.

Кривая рыночного предложения труда

Детерминанты предложения труда:

1. численность экономически активной части населения

2. профессионально-квалификационная структура населения

3. средняя продолжительность рабочего времени

Особенности рынка труда:

1. взаимодействие предложения и спроса в установлении цены и количества занятых (люди не могут быть дополнительно произведены при возрастающем спросе на труд, действие эффекта дохода и эффекта замещения нивелируют друг друга, в итоге при росте заработной платы не происходит роста предложения труда)

2. рынок труда действует как постоянно неравновесный рынок

3. рынок труда как правило содержит постоянную компенсирующую надбавку среди других работников