Тема 4. Рынок труда и его регулирование

1. Рынок труда, его структура и функции

2. Конъюнктура рынка труда

3. Спрос и предложение на рынке труда

4. Модели рынка труда

5. Регулирование рынка труда

Рынок труда, его структура и функции

Рынок труда – система социально-экономических отношений, направленная на согласование интересов работодателей и наемных работников. Рынку труда присущи такие элементы как:

1. Спрос и предложение

2. Цена и конкуренция

На рынке труда, как на любом другом рынке, совершаются акты купли/продажи.

Среди экономистов существует 3 основных точки зрения относительно того, что является объектом купли/продажи на рынке труда:

1. Марксистская – работники продают свою способность к труду – рабочую силу

2. Неоклассическая – продается труд

3. «Институциональная» - объектом рыночной сделки является право использования единицы ресурса труда определенного качества при определенных условиях и в определенный период времени. Рынок труда является в этой концепции ресурсным рынком, а продавец труда – юридически защищенным собственником этого ресурса. Специфика ресурса заключается в физической неотделимости труда от его собственника

Особенности функционирования рынка труда:

1. Неотделимость права собственности на товар, труд, рабочую силу от его владельца

2. Значительная продолжительность контакта между продавцом и покупателем

3. Действие неденежных факторов сделки определяет возможность ее заключения

4. Наличие большого числа институциональных структур, регулирующих рынок труда

5. Высокая степень индивидуализации сделок

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, работодатели формируют спрос на труд, а работники – предложение труда.

Отношения на рынке труда складываются по 3 основным направлениям:

1. Меду работниками и работодателями

2. Между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости)

3. Между субъектами рынка труда и государством

Основные функции рынка труда:

1. Организация встречи работодателя и наемного работника

2. Обеспечение конкуренции на рынке труда

3. Установление равновесных ставок заработной платы

4. Содействие решению вопросов занятости населения

Для полноценного функционирования рынка труда требуется развитая инфраструктура – совокупность государственных учреждений, негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий, общественных организаций и т.п., обеспечивающих наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Роль инфраструктуры рынка труда заключается в регулировании отношений между работодателем и наемным работником по поводу заработной платы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также защиты прав работодателя и наемного работника (система инфорсмента – enforcement)

Структура рынка труда – совокупность его сегментов – отдельных групп, определяемых на основе различий в потребностях, характеристиках или поведении работников.

Признаки классификации рынка труда в зависимости от выделяемых сегментов:

1. С позиции качества рабочих мест рынок труда можно разделить на первичный и вторичный. Первичный – квалифицированные работники. Для данного типа рынка характерны стабильный уровень занятости, высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения

2. По сфере функционирования – внутренний и внешний рынок труда. Внутренний – система социально-трудовых отношений, которая ограничена рамками одного предприятия. Внешний рынок – в масштабах отрасли, региона или страны.

3. По степени открытости – открытый и скрытый. Открытый – охватывает все трудоспособное население, фактически ищущее работу, все вакантные рабочие места и должности, а также ученические места в государственном и негосударственном секторах. Открытый рынок труда может быть официально организованным – это рабочая сила и вакансии, зарегистрированные в государственной службе занятости и ученические места в системе формального профессионального образования. Открытый неофициальный рынок труда представляет ту часть спроса на труд, учебные места и предложения труда, которые не охвачены услугами официальных органов трудоустройства и учебных структур формального образования. Скрытый рынок труда – образуют работники, сохраняющие статус занятых, но имеющие в ближайшей перспективе достаточно высокую долю вероятности потерять работу, а также занятые, занимающиеся активным поиском работы.

4. По степени охвата – совокупные и текущие рынки труда. Совокупное предложение туда охватывает всю наемную рабочую силу, а совокупный спрос – это общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

С – совокупный спрос на труд, П – совокупное предложение труда, УС – удовлетворенный спрос на труд

Не пересекающиеся части образуют текущий рынок труда, текущий рынок туда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест