Регулирование рынка труда

Задачи регулирования рынка труда:

1. Стимулирование соответствия структуры спроса и предложения труда

2. Наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовые отношения

3. Предоставление работы каждому, кто ее ищет

Регулирование рынка труда осуществляется в краткосрочном и долгосрочном периодах. Меры краткосрочного периода включают:

1. всевозможное стимулирование труда,

2. увеличение государственных расходов на финансирование занятости в общественных работах,

3. субсидирование создания новых рабочих мест,

4. поддержание самозанятости населения

Долгосрочные меры предполагают увеличение гибкости рынка труда:

1. переподготовка и переквалификация работников

2. развитие информационной базы государственных и негосударственных служб занятости

Методы проведения политики занятости могут быть прямыми (правовое регулирование) и косвенными (экономическое регулирование).

Также выделяют 2 типа государственного воздействия на занятость:

1. пассивный – социальная помощь не занятому населению

2. активный – профессиональная подготовка и переподготовка кадров, создание новых рабочих мест, …

Финансирование реализации программ производится государством по 3ем основным направлениям:

1. трудоустройство ищущих работу

2. обучение пользующимся спросом специальностям необходимой квалификации

3. профессиональная реабилитация и обеспечение работой лиц, требующих особого социального внимания

Занятость

1. Занятость, виды занятости

2. Безработица, виды и формы безработицы

3. Трудовая мобильность, миграция

Занятость – общественно-полезная деятельность граждан, как правило, приносящая им доход. К занятым относятся лица обоих полов, работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие.

Основным показателем, измеряющим занятость, является уровень занятости = (численность занятых / численность экономически активного населения) *100%

Кроме этого, измеряют такой показатель, как доля занятых в общей численности населения

Уровень экономической активности населения:

Participation Rates (PR):

Полная занятость – такое состояние РТ, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать (сбалансированность между спросом и предложением рабочей силы). Полная занятость предполагает наличие естественной безработицы.

Продуктивная (эффективная занятость):

1. Должна приносить доход

2. Противопоставляется формальной занятости

Эффективность занятости:

ФРВз – фонд рабочего времени занятых, час.

П – потери рабочего времени, час.

Свободно избранная занятость:

1. Право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно работнику

2. Гарантирует право каждого гражданина на выбор между занятостью и незанятостью

Сезонная занятость – периодическое вовлечение трудоспособного населения в общественно-полезную деятельность с учетом природно-климатических особенностей

Маятниковая занятость – носит постоянный характер, но связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности

Периодическая занятость – чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха

Гибкие (нестандартные) формы занятости – широкий набор форм трудоустройства, отличающийся от стандартной полной занятости