Трудовой потенциал общества, индекс развития человеческого потенциала

Потенциал – обобщенная собирательная характеристика ресурсов, привязанная к месту и времени. Означает наличие скрытых, еще не проявивших себя возможностей и способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности

Потенциал концентрирует в себе одновременно 3 уровня связей и отношений:

1. Уровень отражает прошлое состояние системы, т.е. представляет собой совокупность свойств, накопленных системой в процессе ее становления и обусловливающих возможность ее функционирования и развития

2. Уровень характеризует текущее состояние системы с точки зрения практического применения и использования имеющихся способностей

3. Уровень ориентирован на дальнейшее развитие, например, в процессе трудовой деятельности работник не только реализует свои способности, о и приобретает новые навыки

Трудовой потенциал рассматривают с 2х позиций:

1. Как статистический показатель

2. Как экономическую категорию

Трудовой потенциал – значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде, которое может быть достигнуто вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность пока не занятых в экономике трудовых ресурсов

Трудовой потенциал (как экономическая категория) – характеризует население как производителя материальных благ на основе совокупности всех качеств, определяющих его трудоспособность. 3 уровня трудового потенциала как экономической категории:

1. Трудовой потенциал работника, включает в себя

   1. Психофизиологический потенциал

   2. Квалификационный

   3. личностный

2. Предприятия – предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний, накопленного опыта при наличии необходимых организационно-технических условий. Благодаря эффективной организации труда трудовой потенциал предприятия как правило больше суммы отдельных потенциалов работников

3. Общества в целом – в количественно отношении характеризует возможности общества по привлечению к труду населения разного пола и возраста. Для определения количественной величины трудового потенциала применяют следующие показатели:

   1. ССЧ

   2. Человекогод

   3. Человекочас (наиболее точный показатель)

В настоящее время существуют методики, которые позволяют дать качественную оценку трудового потенциала:

А. индекс развития человеческого потенциала

При расчете ИРЧП применяются детальные данные более чем по 180 странам мира. Система сбора информации состоит из 12 блоков статистических данных – это демографические характеристики, окружающая среда, урбанизация, жилище, здравоохранение, питание, образование, экономическая активность, социальные группы и мобильность населения, социальное обеспечение, досуг и культура, использование времени, общественный порядок и безопасность, социальные отношения, политическая деятельность

Механизм расчета ИРЧП сводится к построению композитного (сводного) показателя, как правило за год, по следующим значениям:

1. Ожидаемая продолжительность жизни на конкретную дату – от 25 до 85 лет

2. Грамотность взрослых (доли грамотных) – от 0 до 100%

3. Индекса доли учащихся начальных, средних и высших учебных заведений в соответствующей возрастной группе – от 0 до 100%

4. Благосостояния, измеряемого ВВП на душу населения – от 100 до 40000 долл. США согласно ППС (паритета покупательной способности) национальной валюты

Минусы – очень много собирается информации, следовательно, данные очень запаздывают (на 2-3 года), по некоторым данным вообще не предоставляются