Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
planirovanie_sdelano.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
21.04.2019
Размер:
658.94 Кб
Скачать

1.3. Состав планов и порядок их разработки

Состав планов и периодичность их разработки предприятия в настоящее время определяют самостоятельно.

Система планирования на предприятии должна соответствовать принятой на предприятии учетной политике.

План предприятия включает в свой состав, как правило, следующие основ­ные разделы:

  1. Производство и реализация продукции.

  2. Развитие предприятия.

  3. Материальные ресурсы.

  4. Трудовые ресурсы и оплата труда.

  5. Себестоимость и прибыль.

  6. Финансы.

Процесс планирования на предприятии осуществляется сверху вниз. Это означает, что плановые показатели для нижестоящих звеньев устанавливаются вышестоящим уровнем управления. При этом показатели деятельности предприятия детализируются в планах его подразделений.

Планы подразделений содержат меньшее число разделов и показателей, чем план предприятия. Это связано с тем, что планирование ряда показателей осуществляется только на уровне предприятия.

Разработка плана производится на основе приказа руководителя пред­приятия, в котором регламентируются и детализируются порядок и сроки выпол­нения работ и назначаются ответственные за разработку отдельных разделов и показателей плана.

В разработке плана предприятия участвуют, как правило, все отделы, служ­бы и производственные подразделения предприятия.

Общее руководство разработкой плана осуществляется руководителем пред­приятия, а методическое руководство — его заместителем по экономической работе или начальником планового отдела.

1.4. Система плановых показателей и экономических нормативов

Каждый из указанных ранее разделов плана предприятия содержит ряд пока­зателей, совокупность которых образует систему.

Плановые показатели различают по двум признакам: по методам выражения (представления) и по месту разработки и назначению.

По методам выражения показатели делят на абсолютные и относительные. Абсолютные показатели характеризуют уровень определенной стороны деятель­ности предприятия (например, объем производства, себестоимость единицы продукции и т.п.). Относительные показатели характеризуют изменение абсо­лютных показателей в сравнении с базовым периодом.

План предприятия включает как абсолютные, так и относительные пока­затели.

По месту разработки и назначению показатели делятся на утверждаемые, расчетные и оценочные. Утверждаемые показатели - это показатели, уста­навливаемые вышестоящими организациями, включая государственные органы. Они носят обязательный, директивный характер (например, состав затрат, вклю­чаемых в себестоимость продукции, ставки налогов, акцизов и пошлин, пре­дельная величина некоторых видов затрат, включаемых в себестоимость про­дукции и др.). Расчетные показатели - это показатели, определяемые не­посредственно самими предприятиями. К оценочным относят показатели, ко­торые используются для оценки деятельности предприятия и его подразделений, а также для определения видов и размеров материального и морального сти­мулирования работников предприятия (например, прибыль, производительность труда, качество продукции и др.).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]