Тема: Статистика заработной платы
Задачами статистики заработной платы являются:
изучение систем оплаты труда;
выполнение плана фонда заработной платы;
изучение уровня средней оплаты труда;
изучение динамики уровня заработной платы.
Заработная плата – это часть вновь созданной стоимости, поступающей в личное потребление работника.
Основными формами оплаты труда являются:
повременная
сдельная
Повременная оплата – это оплата за фактически отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой или должностным окладом. По повременной системе оплачивается труд рабочих, который не поддается нормированию (сторожа, дежурные электрики), а также все счетные работники и административный персонал, которым установлены ставки месячной заработной платы. Руководящим работникам и специалистам выплачиваются должностные оклады.
Простая повременная
Повременно-премиальная (к основной з/пл добавляется премия за количественные и качественные показатели труда).
Сдельная оплата – это оплата за количество произведенной продукции по определенным расценкам. Различают несколько ее разновидностей:
Прямая сдельная (работнику выплачивается сумма за количество выполненной продукции (работ) по установленным расценкам без какой-либо доплаты);
Сдельно-премиальная (к з/пл по сдельным расценкам добавляется премия за выполнение и перевыполнение норм выработки);
Сдельно-прогрессивная (работнику выплачивается сумма за количество выполненной продукции в пределах плана по установленным расценкам, а за продукцию, выработанную сверх плана, - по повышенным расценкам, причем повышение расценок зависит от размера перевыполнения нормы);
Аккордная (принята за общий объем работ, который выполняется как правило группой работников, з/пл распределяется пропорционально КТУ)
Фонд з/пл (ФЗП) – это общая сумма начисленной заработной платы.
В состав ФЗП включают выплаты в денежной и натуральной формах. Зарплата в денежной форме состоит из з/пл за выполненную работу (отработанное время), выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера, связанных с условиями труда и оплату за несвоевременную выплату з/пл. Зарплата в натуральной форме – это стоимость продукции, выдаваемой в виде натуральной оплаты.
ФЗП подразделяется на:
1) часовой – начисляется за фактически отработанные часы и включает в себя:
Оплату по расценкам и тарифным ставкам;
Премии и прогрессивные надбавки;
Доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время;
2) дневной – начисляется за фактически отработанные человеко-дни и включает:
Часовой ФЗП
Доплаты льготных часов подростков;
Внутрисменные простои (не по вине работника);
Сверхурочные;
Гособязанности;
3) годовой – включает :
Дневной ФЗП;
Оплата очередных отпусков;
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Оплата за выслугу лет;
Выплаты материальной помощи.
По данным о величине часового, дневного, месячного, годового ФЗП и соответствующих затрат в человеко-часах, человеко-днях, среднесписочной численности за месяц, квартал, год рассчитываются показатели:
1) среднечасовая з/пл – это отношение часового ФЗП к количеству отработанных человеко-часов;
2) среднедневная з/пл – это отношение дневного ФЗП к фактически отработанному времени в человеко-днях;
3) среднемесячная з/пл – это отношение месячного ФЗП к среднесписочной численности работников
При определении показателя динамики ФЗП отношение фонда отчетного периода к базисному не дает правильного представления об увеличении или уменьшении з/пл той или иной категории работников, ибо сумма ФЗП зависит не только от изменения среднего уровня оплаты труда, но и от количества работающих. Поэтому при изучении показателей динамики или выполнения плана по з/пл следует сопоставлять средние уровни заработной платы.
Средний уровень з/пл определяют делением начисленной з/пл на среднесписочную численность работающих по категориям.
Показатель динамики средней заработной платы исчисляют по формуле агрегатного индекса:
Σx¹T¹
I = ΣxºT¹
Где x¹ – средняя з/пл в отчетном периоде; xº – средняя з/пл в отчетном периоде; T¹ – среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде
