Тема: Статистика труда
1. Статистика труда. Понятие трудовых ресурсов и рабочей силы.
2. Показатели состава рабочей силы на с/х предприятиях.
3. Показатели численности и движения рабочей силы.
4. Статистическое использование рабочей силы и рабочего времени.
1
Основными задачами статистики труда в сельском хозяйстве являются:
изучение численности и состава рабочей силы,
определение показателей, уровня и динамика производительности труда,
оценка выполнения плана производительности труда,
выявление резервов дальнейшего роста производительности труда.
Трудовые ресурсы – это часть населения республики, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.
В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. В практике статистики и анализа к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте.
Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.
На уровне предприятий выделяют следующие категории работников:
1) руководители; 2) специалисты; 3) служащие; 4) рабочие.
По срокам найма рабочих разделяют на:
постоянных
сезонных (принятых на сезон сроком до 6 месяцев)
временных (принятых на срок до 2х месяцев)
Выделяют следующие признаки работающих: 1) профессия и занимаемая должность; 2) стаж работы; 3) образование; 4) пол; 5) возраст; 6) квалификация; 7) уровень механизации и т. д.
Профессия - это совокупность знаний и трудовых навыков, приобретенных работником через специальную систему обучения или путем длительной практики.
По стажу различают: а) общий трудовой стаж; б) стаж на данном предприятии.
2
В сельском хозяйстве велика численность лиц, привлекаемых к сельскохозяйственному труду со стороны (школьники, студенты, пенсионеры, безработные из города и т. д.). Поэтому выделяют следующие категории по численности:
1) списочный состав;
2) среднесписочная численность;
З) среднегодовая численность.
На сельскохозяйственных предприятиях учитывают списочный персонал работников, в состав которого включают всех лиц, принятых на работу по основной деятельности на срок свыше одного дня, а принятых на работу не по основной деятельности — на срок не менее пяти дней. Сюда относят и работников, пребывающих в отпуске, в командировке, на курсах повышения квалификации, военных сборах и т. д., если они получают заработную плату в данном хозяйстве.
Списочная численность за каждый день определяется по данным табельного учета всех явок и всех неявок.
СЧ = Чяв. + Чнеяв.
Среднесписочная численность определяется суммой списочной численности за каждый календарный день (включая праздничные и выходные) и делением полученной суммы на число календарных дней периода.
ССЧ = Σ СЧ : Тк
Или
где Ri — число работников на первое число каждого месяца.
Среднегодовую численность определяют по средней арифметической простой из среднеквартальных показателей или путем деления общего числа работников, работавших каждый месяц, на 12.
3
Для предприятия оценивают структуру рабочей силы — это долевое или процентное выражение числа отдельных групп работников и их общей численности. Структура рабочей силы отражает качественный состав по возрасту, профессиям, должностям и т. д.
При определении показателей численности рабочей силы используются показатели:
1) среднесписочное число работников = (отработанные чел-дни + выходные дни и трудовые отпуска + целодневные простои) / календарное число дней в периоде;
отработанные человеко-дни
2)среднее число фактически работавших = число рабочих дней периода
отработанные человеко-дни + целодн. простои
3) среднеявочное число работников = число рабочих дней периода
На предприятии списочная численность постоянно изменяется вследствие приема и увольнения работников, поэтому ведется специальный учет о наличии и движении кадров в целом и по категориям работников.
Поступление работников:
по инициативе предприятия;
по направлениям службы занятости;
в порядке перевода.
Выбытие рабочей силы:
естественная причина (смерть, болезнь, пенсия);
по причинам, предусмотренным законом (призыв в армию, поступление в учебное заведение, перевод на другое предприятие);
по причинам, не предусмотренным законом (увольнение по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, по служебному несоответствию, по решению судов).
В статистике рассчитывается ряд показателей движения работников:
1) коэффициент оборота по приему
число работников, принятых за период
Кпр. = среднесписочная численность за период
2) коэффициент оборота по выбытию
число работников, уволенных по всем причинам
Квыб. = среднесписочная численность за период
3) коэффициент текучести
числ. раб-ков, уволенных по причинам, не предусм. з-ном
Ктек. = среднесписочная численность за период
4) коэффициент замещения
Кприема___ * 100%
Кзамещ. = Квыбытия
Если Кзамещ. >1, то это свидетельствует о появлении новых рабочих мест;
5) коэффициент постоянства состава
число раб-ков, проработавших весь отчетный период * 100%
Кпост. сост.= списочная численность на конец года
4
Основной мерой труда является рабочее время (час, день, месяц, год). В сельском хозяйстве за отработанный человеко-день считается день выхода на работу независимо от отработанных в этот день часов. Отработанные за год человеко-дни и человеко-часы учитываются по всем категориям работников. Учет отработанного времени по категориям привлеченных работников со стороны происходит аналогично. Это время необходимо для расчета среднегодовой численности таких работников.
В практической статистике сельского хозяйства учитывают прямые затраты труда на продукцию в человеко-часах.
Полная информация о фондах времени отражается в балансе рабочего времени, в котором слева отражаются ресурсы рабочего времени, справа использование рабочего времени.
Использование рабочего времени можно оценить следующей системой показателей:
коэффициент использования возможного фонда рабочего времени
фактически отработанно человеко-дней в году
Ки.ф. = возможный фонд рабочего времени
коэффициент использования рабочего дня
___полный фактический рабочий день___________
Кр.д. = установленная продолжительность рабочего дня
общий коэффициент использования рабочего времени
Кобщ. = Ки.ф. * Кр.д.