- •1 Мікро як складова частина мікро економ. Теорії
- •2. Предмет, концептуальні основи і методологія мікроекономіки.
- •3. Мета завдання і зміст дисципліни
- •4.5. Корисність і проблеми її виміру
- •6.Оптимізація споживання за умови множинності споживаних благ.
- •7. Вибір споживача з кардиналістської позиції . Други з-н Госсена.
- •8.Вибір споживача з ординалістських позицій
- •9 . 10. Криві байдужості, їх властивості
- •11.Гранична норма заміни благ: сутність і методика обчислення.
- •12. Бюджетна лінія.
- •13. Оптимум споживача як модель раціонального споживчого вибору.
- •14. Реакція споживача на зміну його доходу.
- •15. Реакція споживача на зміну цін товарів.
- •16. Ефект заміщення та ефект доходу.
- •17. Надлишок споживача
- •18. Попит і закон попиту
- •19. Аналіз змін у попиті й у величині (обсязі) попиту. Чинники попиту.
- •20. Цінова еластичність попиту: суть, методика обчислення, чинники.
- •21. Перехресна еластичність попиту. Еластичність попиту від доходу.
- •22. Підприємство як суб’єкт ринку та вир-рин сис-ма.
- •23. Підприємство як центр прийняття рішень.
- •24. Найважливіші параметри під-ва як мікроек. Моделі.
- •25. Частинна варіація факторів в-ва.
- •26. Ізоквантна варіація факторів в-ва.
- •27. Пропорційна варіація факторів в-ва.
- •28. Оптимум виробника та ізокостна варіація факторів.
- •37. Рівновага під-ва та галузі у короткостроковому періоді
- •29. Витрати в-ва у короткостроковому періоді.
- •30. Витрати на довгострокових інтервалах.
- •31. Пропозиція і закон пропозиції
- •32. Аналіз змін у пропозиції й у розмірі (обсязі) пропопзиції: Чинники пропозиції.
- •33. Еластичність пропозиції від ціни.
- •35. Модель ринку досконалої конкуренції та її характеристики.
- •36. Взаємодія попиту та пропозиції. Ринкова рівновага.
- •38. Ринок досконалої конкуренції у довгостроковому періоді...
- •39. Модель „чистої” монополії та їх характеристики.
- •40. Монопольний ринок в короткостроковому та довгостроковому періодах.
- •41. Особливості функціонування реальних монополізованих ринків.
- •42. Основні ознаки олігополії
- •43.Теоретичні моделі олігополії
- •44.Особливості організації олігополістичного ринку.
- •45. Ефективність олігополії
- •46. Ознаки і поширення монополістичної конкуренції
- •47.Модель поведінки під-ва монополістичного конкурента
- •48. Нецінова конкуренція
- •49. Ефективність монополістичної конкуренції
- •50. Похідний попит
- •51. Похідний попит за досконалої конкуренції на ринку товару.
- •53. Похідний попит і принцип оплати факторів.
- •54. Загальна характеристика ринку факторів в-ва.
- •55. Попит на працю в умовах досконалого конкурентного ринку ресурсів
- •56. Ринкова пропозиція праці на досконало конкурентному ринку
- •57. Ринок праці з недосконалою конкуренцією
- •58. Капітал і процентний дохід
- •59.Пропозиція заощаджень
- •60. Визначення ринкової ставки позичкового процента за умов досконалої конкуренції
- •61. Поняття ринкової івноваги
- •62. Рівновага обміну
- •63. Ефективність у виробничій сфері.
- •64. Загальна рівновага та економіка добробуту
- •66. Інституціональна природа фірми
- •67. Позаринкові зовнішні ефекти
- •68. Громадські блага.
55. Попит на працю в умовах досконалого конкурентного ринку ресурсів
Характеристика конкурентного ринку праці:
1. Значна кількість фірм, що конкурують між собою за придбання трудових послуг.
2. Велика кількість працівників однакової кваліфікації, що пропонують свої послуги незалежно один від одного.
3. Ні окрема фірма, ні окремий працівник не можуть впливати на ринкові ставки заробітної плати.
При конкурентному ринку праці фірма погоджується з ціною трудових послуг, що склалася на ринку. Вона може за цією ціною придбати нескінченну (з позиції з окремої фірми) кількість трудових послуг. Тому пропозиція праці для окремої фірми на конкурентному ринку буде абсолютно еластичною і матиме вигляд прямої лінії, що відповідатиме ринковій ціні трудових послуг та граничним витратам на цей ресурс: W = МRС (рис).
Попит на працю для фірми визначається кривою граничного продукту в грошовому вираженні. Поки МRР > МRС, фірма братиме на роботу більше працівників і максимізує свій прибуток при МRР = МRС.
56. Ринкова пропозиція праці на досконало конкурентному ринку
Рішення кожної людини про необхідність і тривалість своєї праці залежить від багатьох факторів (наявність сім'ї, дітей, боргових та кредитних зобов'язань та інших), але головним є фактор оплати праці.
Кожен працівник робить вибір між доходом від праці і дозвіллям або працею (антиблаго) і доходом .
Чим вище зарплата W, тим більше часу захоче працювати робітник.
З підвищенням зарплати спостерігається два ефекти: 1. Ефект заміщення -— це заміна годин дозвілля робочим чаcом для збільшення можливості споживання.
2. Ефект доходу — при зростанні зарплати підвищується і ціна дозвілля (зарплата — це сума грошей, яку робітник втрачає, щоб насолоджуватись відпочинком).
При більш високому доході працівник може купити більшу кількість товарів, одним з яких є відпочинок.
57. Ринок праці з недосконалою конкуренцією
На ринку праці часто виникає ситуація, коли монопольне становище займає покупець трудових послуг (монополія). Оскільки трудові послуги немобільні (працівники не можуть швидко змінити місце проживання або кваліфікацію), то фірма диктує заробітну плату, визначаючи кількість взятих на роботу.
На ринку монополії пропозиція для фірми збігатиметься з галузевою. Тобто її крива матиме зростаючий характер. Щоб збільшити число залучених до праці, фірма змушена буде виплачувати більшу зарплату, причому не тільки додатковим працівникам, але й взятим раніше. Тому для монополії граничні витрати на ресурс завжди вищі зарплати. Отже, точка максимізації прибутку фірми (МRР = МRС) відповідатиме меншій ставці зарплати (Wm) та меншій кількості взятих на роботу (Lm), ніж при конкурентному ринку(рис)
Монополізація ринку праці можлива не лише з боку покупця, а й з боку продавця (профспілок). Профспілки можуть впливати на рівень зарплати через збільшення попиту на працю:
1. Сприяння зростанню попиту на кінцеві продукти.
2. Збільшення продуктивності праці.
3. Підвищення кваліфікації.
Двостороння монополія — це коли продавець і покупець праці займають монопольне становище (профспілки вимагають рівня зарплати, не нижче мінімального рівня, а фірма наполягає на нижчій зарплаті). Фактично ціна на такому ринку залежатиме від співвідношення сил.