57. Целевой инструктаж по охране труда

Согласно положению «об инструкции и проверке знаний по охране труда» проводятся инструктажи: 1 вводный (для новых работников)2 первичный (до начала производственной деятельности со всеми работниками, принятыми на работу)3 повторный (проводится со всеми работниками независимо от квалификации, стажа не реже 1 раза в полгода)4 внеплановый (при введении в действие новый и переработанных нормативных документов по охране труда, изменении производственных процессов, модернизации оборудования, процессов, материалов, при нарушении требований по охране труда)5 целевой - Целевой инструктаж необходимо проводить в случаях поручения работнику выполнения разовых работ, не связаны с прямыми трудовыми обязанностями работника по его основной специальности. Аналогичный инструктаж должен проводиться с работниками в случае поручения им выполнения работ по ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производства работ, на которые необходимо оформлять наряд-допуск, специальное разрешение и иные документы, а также в других случаях, предусмотренных правилами по охране труда. К проведению работ на оборудовании и технологиях повышенной опасности допускается персонал, прошедший спец.обучение, проверку знаний в области безопасности с выдачей удостоверения на право допуска к таким работам и оборудованию. Руководители и специалисты проходят проверку знаний не позднее чем через месяц после поступления на работу/должность. Переаттестацию – не реже одного раза в 3 года.

59. Герметичные установки, находящиеся под давлением и их безопасная эксплуатация

Под герметичностью понимают способность оболочки (корпуса) оборудования, отдельных её элементов, их соединений препятствовать жидкостному или газовому обмену между средами разделенными этой оболочкой. Герметичность оборудования характеризуется количеством выходящих из него или засасываемых в него при вакууме газов в единое время. Практически степень герметизации определяется процентным отношением конечного давления в сосуде к начальному в нем двлению отнесенное к единице времени. Причинами потери герметичности может быть: Проницаемость; Сквозные дефекты в структуре материала. Наиболее частыми причинами потери герметичности являются неплотности в соединении деталей оборудования. Устранение неплотности достигается применением уплотнений. Наиболее рациональными спосабами герметизации систем, в которых применяются неразъемные соединения, являются целесообразное уменьшение общего числа соединений, использование литых, кованных, цельно-тянутых трубопроводов. Там где этого сделать нельзя, герметизация достигается сваркой, реже пайкой, применением герметиков и других уплотнителей материалов. Для герметизации разъемных соединений применяют беспрокладочные уплотнители или уплотнители с прокладкой. Мероприятия способствуют обеспечению герметичности производственных систем и способствуют повышению безопасности производств.

60. Виды ответственности должностных лиц при нарушении нормативных документов, правил, норм по охране труда

В соответствии с трудовым кодексом за нарушение охраны труда наниматель может осуществить: замечание, выговор, увольнение. Юридические и физические лица виновные в нарушении охраны труда несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РБ.1 административная ответственность предусматривает применение следующих санкций: предупреждение, общественное порицание, штраф. Виды ответственности установлены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября1994г. №664 (с изменениями и дополнениями от 18 мая 2000 № 707). Указанные санкции предоставлено применять государственным инспекторам труда. 2 дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работников отвечать перед администрацией за невыполнение ими дисциплины труда (замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев, увольнение). 3 материальная за причинение имущественного ущерба в результате нарушения требований охраны труда работник может быть привлечен к материальной ответственности 4 уголовная ответственность выражается в привлечении к уголовной ответственности лиц, виновных (допустивших) нарушение правил охраны труда, которые могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи или другие тяжелые последствия.