4. Аналіз виконання плану і аналіз динаміки продукції.

Аналіз виконання плану виробництва продукції здійснюють за допомогою відповідного коефіцієнту:

Дуже важливим показником є виконання плану за ассортиментом. Під час аналізу виконання плану за асортиментом у залік виконання плану приймають фактичний випуск продукції в оптових цінах на рівні, який не перевищує плановий.

Потім порівнюють зараховану вартість продукції з її плановим рівнем.

Задача

Види продукції	Випуск продукції		Зараховано у виконання плану за асортиментом
	За планом	Фактичний
І	300	330	300
ІІ	300	300	300
ІІІ	300	240	240
ІV	300	360	300
Разом:	1200	1230	1140

Висновок: план виробництва продукції взагалі було перевиконано на 2,5%, а за асортиментом було недовиконано на 5%.

Аналогічно виконується аналіз виконання плану за договорними обов’язками по постачанню продукції.

Аналіз динаміки випуску продукції здійснюють за допомогою індексного методу

• у натуральному виразі

; .

• у вартісному виразі

;

Статистика чисельності і продуктивності праці персоналу

1. Завдання статистики роб. сили. Вивчення складу та численості персоналу.

2. Показники руху роб. сили.

3. Показники рівня продуктивності праці

4. Вивчення динаміки продуктивності праці персонала.

2. Показники руху роб. сили.

До основних показників руху роб. сили належать:

• коефіцієнт обороту по прийому:

Т пр – кількість прийнятих на роботу.

• коефіцієнт обороту по звільненю :

Тзв.- кількість звільнених .

• коефіцієнт плинності кадрів :

3. Показники рівня продуктивності праці

Для характеристики продуктивності праці застосовуються:

• прямі показники;

• зворотні показники.

Прямою характиристикою рівня продуктивності праці є кількість продукції, яка виготовлена за 1 раб. часу – виробіток одного працівника:

Т – чисельність робітників або витрати робочого часу.

Зворотньою характеристикою продуктивності праці є трудоємність, яка відображає витрати часу на одиницю продукції :

4. Вивчення динаміки продуктивності праці персонал

Динаміку продуктивності праці вивчають за допомогою індексного методу.

Зміну продуктивності праці на окремих під – ах відображають індивідуальні індекси.

;

За групою підприємств (галуззю , економікою в цілому) індекси продуктивності праці збудовані у вигляді індексів середніх якісних показників : індексів змінного , фіксованого складу і структурних зрушень.

Середня продуктивність праці визначається за формулою :

З формули видно, що на середню продуктивність впливають два фактори:

1. продуктивність праці на кожному окремому підприємстві;

2. структура робочої сили.

Індекс змінного складу показує зміну середньої продукції під впливом 2 факторів:

Індекс фіксованого складу відображає зміну середньої продуктивності праці за рахунок зміни продуктивності праці на кожному підприємстві;

Індекс структурних зрушень показує зміни середньої продуктивності праці за рахунок зміни структури робочої сили :

Продуктивність праці (виробіток), чисельність робітників і обсяг виготовленної продукції взаємозв'язані :