56.Учет числен. Персон. И использов. Раб. Времени.

Зад-чи учета:учет числ-ти и сост.р-ков;контроль за дисципл. труда, выполн. установ норм, прав. нач. оплаты труда; За прав-тью норм,примем.прогресс.ф-м и м-дов ОТ. Для упра-я орган-ей и составления отче-и по труду необ-м учет колич-го и качест-го сост-ва раб-щих — численности по профессиям, специальностям, разря-яам, полу, возрасту и другим показателям, а также исполь-ия рабочего врем-и каждым работником. Учет работ. возлагается на о-дел кадров. Движение личного состава работников организации оформляется типо-шми формами первичных документов;* приказом (распоряжением) о приеме на работу по форме № Т-1 или № Т-1 (АСУ);* приказом (распоряжением) о переводе на другую работу по форме № Т-5 или № Т-5 (АСУ);* приказом о пред-лении отпуска по форме № Т-6 или запиской о пред-лении отпуска по форме № T-6 (АСУ). На кажд. принятого работ заполняют Личную карточку по форме № Т-2, на руководящих работ. и специал. — дополн-ьно Личный листок учета кадров. На научных работников кроме перечисленных документов открывают учетную карточку научного работни­ка по форме № Т-4. Впервые принятому работнику оформляют трудовую книжку. Трудовые книжки хранятся в организации и выдаются на руки работникам в день их увольнения.

Каждому работнику в организации присва-ся табельный номер, котор. указыв-ся в табеле учета раб. времени и во всех докум. по зар\пла..

Оперативный учет использования рабочего времени ведут в Табеле учета использования рабоч врем-и и расч-а зар.плат по форме № Т-12 или Табеле учета использования рабочего времени по форме № Т-13 ,(Табеле учета рабочего времени по форме N°. 13а). Табеля оформляют лица, которым поручено ведение табельного учета в каждом из струк-ых подра-ий организации. В табелях работники группируются по их категориям {рабе-чие, руководители, специалисты), а внутри категорий — по алфавиту или £ порядке табельных номеров.

По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактиче-ки отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок. (но причинам), недоработанных часов (по причинам).Таким образом в табеле ведется учет использования раб. времени.

ППП делится: рабочие (осн и вспом), служ(рук-ли и спец-ты). Учет явок:жетонная,проп сист,магн. Карт,табели,докл.запис. Для пол-ия инф-ции об V вып-х р-т исп-ют: 1.наряды 2.маршр.карты 3.раппорты о выр-ке 4.отр.талон 5.акт о браке 6.листок на доплату Выдел.сдельн.и повр. ОТ.Сдельн.: Простая,косв.сдель-премиальн,сд-П/прогрес.,акк-црем. (авансы). Иовремен:прост,повр-премиальн. 3/пл для целей план-ия дел-ся на осн.и Доп. Также тарифн.и нетар.сист.ОТ

57. Формы и системы оплаты труда. Фонд заработной платы и контроль за его использованием В РБ выд-т: 1) сдельную, 2) поврем-ю оплату труда.

1) вкл-т: простую сд (ЗП=кол-во*расценку), косв-но сд (ЗП=кол*расц+премия – исп-ся для вспомаг персонала), сдельно-премиальную, сд-прогрессивную.

2) – простая поврем-я, - поврем-но-премиальная.

ЗП для целей учета и план-я дел-ся на:

- основн. (та часть ЗП, кот. выпл-ся за фактич-ки отраб-е время и вып-ю работу: по ставкам, тарифам, расценкам, окладам, премии кроме разовых, доплатам)

- дополн. (а) явсе устан-е выплаты сверх основной, б) выходные пособия, в) оплата за неотраб-е время).

Различ-т след-е системы оплаты труда в РБ:

1. тарифная (- тариф. квалиф-е справ-ки, - тариф. сетка, - тариф. ставка)

2. нетарифная

58. Документальное оформление и учет начисленной зар. платы, удержаний и вычетов из нее. Для учета начисления ЗП при сдельной оплате труда в индивидуальных и мелкосерийных произ- вах примен-ся наряд на сдельные работы, кот. оформл-ся на одного рабочего ирли на бригаду, на одну смену или на месяц. В этом же наряде или в табеле- расчете к нему произв-ся расчет ЗП или распредел-е ЗП между членами бригады, если он оформлен на бригаду.

В серийн. произ-вах при обраб-ке деталей отдельными партиями примен. маршрутн. лист , кот. в конце месяца исп-ся для начисл-я ЗП рабочим.

В массов. и крупносер-х пр-вах для учета выработки и начисл-я ЗП исп-ся такой накопит. докум-т, как рапорт о выраб-ке. Листок учета простоев примен-ся для начисл-я ЗП за время простоя не по вине рабочего.

Оформл-ые табели и первичн. док-ты по начисл-ю ЗП в установл. срок передаются в бухг-рию, где их проверяют по форме и существу. Затем проверенные док-ты обраб-ся.

На каждого раб-ка на основании первичн. док-тов по начисл-ю ЗП и удержаний из нее сост-ся лицевой счет автоматизированной или ручной формы Т-54.

Данные лицевых счетов по видам оплат и удержаний и сумма к выдаче перенос-ся в расчетно-платежн. ведомости автоматизир. или ручн. формы. Ведомости подпис-ся руководит-лем и глав. бух., затем перед-ся в кассу для выплаты ЗП. По истечен. 3-х дней ведом-ти закрыв-ся, против фамилий раб-ков, не получивших ЗП, став-ся штамп «депонировано», и депонир. ЗП сдается в банк. Аналит. учет депонир. ЗП осущ-ся в книге ее учета, открыв-мой на год.

Для обобщ-я инфор-ции по начисл-ю ЗП и по удерж-ям из нее предназн. счет 70 (расч. с перс. по опл. труда). По кред. данн. счета отраж-ся начисл., а по дебету – удерж. и выплачен. суммы. Сальдо по сч. 70 показ-ся развернуто: по кред. сумма задолж-ти пред-тия перед раб-ком, а по деб.- сумма долга раб-ков.

Аналит. учет дебет-х и кредит-х оборотов по сч. 70 ведут по кажд. раб-ку, видам оплат и удержан. в лицевых счетах, расч-платежн. или расчетн. ведомостях ручн. или автоматизир. формы.

На общ. сумму начисл. за месяц счет 70 кредитуют в корреспонд. с деб. счетов 20, 25, 26, 28, 97, 69, 76, 84 и др.

Из общ. суммы начисл. за месяц ЗП произв-ся удерж-я и вычеты, на сумму кот-х счет 70 дебетуют в корр-ции с кредитом счетов:

50- на суммы выплач-х из кассы авансов в счет ЗП; 68- на сумму удерж. из ЗП подох. налога; 69-на суммы удержаний из ЗП в пенс. фонд в разм. 1%; 71-в погашен. долга за невозвращ. авансы на командир-ки и хоз. нужды; 73; 76 .