Організація оплати праці на підприємстві

Організація оплати праці- правильне використання основних положень законодавства про працю що спрямовані на забезпечення взаємозв'язку кількості та якості праці з розмірами її оплати .

Принципи організації оплати праці :

• здійснення оплати праці відповідно до її кількості та якості;

•диференціювання заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, умов праці галузевої та регіональної належності підприємства;

• систематичне підвищення реальної заробітної плати тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією ;

• перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати .

Основними елементами тарифної системи оплати праці є :

• тарифно-кваліфікаційні довідники;

• тарифні сітки ;

• тарифні ставки ;

• схеми посадових окладів.

Тарифно-кваліфікаційні довідники - це нормативні документи ,які містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій ,згруповані за виробництвами та видами робіт .В Україні застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт та професій робітників (ЄТКД). Він призначений для вигначення складності різних видів робіт та їх тарифікації ..надання кваліфікаційних розрядів робітникам , а також для формування навчальних програм підвищення кваліфікації робітників.

Тарифна сітка призначена для визначення співвідношення в оплаті праці робітників різної кваліфікації ,що виконують ро(іоти різної складності. Тарифна сітка являє собою сукупність тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів .

Тарифний розряд характеризує рівень кваліфікації робітника та складності роботи .Кількість розрядів та величини відповідних їм тарифних коефіцієнтів визначаються згідно з колективним договором ,що укладається на підприємстві між адміністрацією підприємства та його працівниками в особі профспілок .У

більшості галузей промисловості рівень кваліфікації робітників та складність робіт тарифікуються за шістьома розрядами.

Тарифний коефіцієнт показує ,у скільки разів тарифна ставка кожного розряду кваліфікованих робітників перевищує тарифну ставку робітника першого розряду ,яким тарифікується праця некваліфікованого робітника .Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці.

Тарифна ставка визначає абсолютний розмір заробітку за годину ,день або місяць роботи .Вона встановлюється урядом для кожної галузі окремо, як правило , для робітників ,працю яких за складністю відносять до першого розряду.

Тарифна ставка є базовою величиною для встановлення рівня оплати праці робітників незалежно від того ,які форми і системи оплати праці застосовуються на підприємстві.

Форми оплати праці ,що побудовані на основі тарифної системи

На основі тарифної системи підприємства можна використовувати дві форми оплати праці :відрядну та погодинну .

За відрядної форми оплати праці (ЗП_відр) величина заробітку працівника визначається кількістю продукції (робіт ,послуг), виготовленої за певний проміжок часу (зазвичай ,за місяць), та відрядною розцінкою за її одиницю :

ЗП_відр = Q_ф Х С_відр

де Q_ф- фактична кількість виготовленої продукції за певний період , шт.;

С_відр- відрядна розцінка за виготовлення одиниці виробу, грн./шт..

За прямої відрядної форми оплати праці заробіток робітника визначається кількістю виробленої ним продукції та відповідної відрядної розцінки й обчислюється за формулою:

ЗП_відр = Q_ф Х С_відр

За відрядно-преміальною системою оплати праці робітнику ,крім заробітку за прямими відрядними розцінками )або ,інакше кажучи ,тарифної заробітної плати ,(виплачується премія за виконання та перевиконання встановлених кількісних та якісних показників роботи .У цьому разі заробітна плата робітника (ЗПвідр-.прем) визначається за формулою

ЗП_відр = Q_ф Х С_відр+ П

де П - сума преміальних доплат.

За відрядно-прогресивною системою продукція ,виготовлена робітником у межах встановленої норми ,оплачується за звиичаиними розцінками ,а понад цю норму - за підвищеними .Сума заробітної плати робітникц за цією системою (ЗПвідр-.прогр.)обчяслюється за формулою :

ЗП_{відр.пр}= Q_н Х С_відр+ Q* XC*відр

де Q_н - кількість продукції виготовленої в межах встановленої норми ,шт ;.

Q* - кількість продукції виготовленої робітником понад встановлену норму ,шт ;. С_відр ,C*відр- .відрядна розцінка за одиницю продукції виготовленої в межах встановленої норми та понад цю норму відповідно ,грн/.шт .

За непрямої відрядної системи оплати праці заробіток робітника залежить не від його особистого виробітку ,а від результатів праці інших робітників ,яких він обслуговує . Ця система застосовується для оплати праці допоміжних робітників ( наладчиків ,ремонтників ,кранівників тощо) і підсобних робітників , праця яких не піддається нормуванню та обліку , однак значною мірою впливає на рівень виробітку основних робітників.

Заробіток допоміжного робітника (ЗПнепр.-відр.д) за непрямою відрядною системою оплати праці обчислюється за формулою :

ЗПнепр.-відр.д= С хФРЧф • к_вн

де С -годинна тарифна ставка робітника і-го розряду ,грн;

ФРЧф-фактичний фонд робочого часу робітника ,год ;

к_вн - середній коефіцієнт виконання норм виробітку на дільниці ,що обслуговується допоміжним робітником.

Акордна система оплати праці полягає у тому , що працівнику або групі працівників розцінки встановлюються не за виготовлення окремих одиниць продукції або виконання окремих операцій ,а за весь комплекс робіт із

встановленням кінцевого терміну його виконання .Кошти , передбачені на оплату праці виплачуються після завершення всього комплексу робіт незалежно від термінів їх виконання .Ця система оплати праці стимулює виконання насамперед термінових завдань з меншою кількістю працівників.

Погодинна форма оплати праці (ЗП_пог) передбачає залежність заробітної плати працівника від установленої тарифної ставки за одиницю часу роботи (зазвичай ,годину) і тривалості відпрацьованого ним часу в розрахунковому періоді (місяці). Обчислюється вона за формулою :

ЗП_пог =ФРЧф • Сгі

де ФРЧф-фактичний фонд робочого часу працівника ,год ;

Сгі-годинна тарифна ставка працівника і-го розряду (кваліфікації) ,грн/.год .

Пряма погодинна форма оплати праці передбачає нарахування грошової винагороди працівнику за фактично відпрацьованим ним часом та його тарифною ставкою .Обчислюється за формулою:

За погодинно-преміальною системою заробітна плата робітника {ЗПпог-. прем) складається з тарифного заробітку та суми преміальних доплат і визначається так:

ЗПпог-.прем =ФРЧ_Ф * Сгі +П

де ФРЧф-фактичний фонд робочого часу працівника за місяць,год ;

Сгі-годинна тарифна ставка працівника і-го розряду )кваліфікації ,(грн./год ;

П -сума преміальних доплат за досягнення певних якісних

або кількісних показників ,грн .