5. Трудовой потенциал: понятие, методы оценки, состояние.

Человеческий капитал-важнейший источник эк-го развития.

Трудовой потенциал - это обобщающая хар-ка меры и качества совокупных способностей к труду трудоспособного населения, к участию в общественно полезной деят-ти. Выступая в качестве обобщающей хар-ки количества, качества и меры реализации совокупной способности к труду, трудовой потенциал определяет возможности как отдельных работников, так и различных их групп участвовать в трудовой деят-ти.

Особую роль в развитии нац эк-ки занимает качество трудового потенциала. Качество трудового потенциала - понятие относительное. Оно раскрывается в параметрах и компонентах, таких, как: качество трудоспособного населения, трудовых ресурсов, совокупного работника или рабочей силы. Качественные хар-ки трудового показателя могут также быть раскрыты при помощи совокупности демографических, медико- биологических, проф-но-квалиф-х, социальных, психологических, идейно-политических и нравственных, научно-технических признаков.

Качественная определенность трудового потенциала формируется под воздействием потребностей производства, спроса на рабочую силу, на основе развития системы общего и профессионального образования и воспитания.

Мерой качества трудового потенциала выступает степень сбалансированности проф-но-квалиф-х хар-к совокупного работника с требованиями динамично развивающихся рыночных отношений нац экономики.

Колич-я сторона трудового потенциала определяется демографическими факторами (естественным приростом, состоянием здоровья, подвижностью и т. д.), потребностями производства в рабочей силе и возможностями удовлетворения потребности трудоспособного населения в труде.

Трудовой потенциал количественно характеризуется трудоспособным населением в его активном возрасте, т. е. ресурсами труда, которыми располагает национальная экономика в каждый данный период .

Труд. Потенциал. По возврасту:

-Младш.трудоспособн.возвр. : 1.незанятые,2. занятые

-Трудоспособн. Возвр.: 3.дееспособные или активные: занятые и безработные (экономически активное население) , 4.недееспособные или неактивные

-Старш.трудоспособн. возвраст: 5.незаятые, 6.занятые

2,3,6-трудовые ресурсы страны

Следует отметить, что численность населения представляет собой среднегодовую численность, полученную в результате частных подсчетов, каждый из которых относится к определенному моменту времени.

В настоящее время в РФ порядка 142 млн. чел, из них: 22 –моложе трудоспособн. Возвр.

90-трудоспособн. Возвр., 30-старше трудоспос.возвр.

Почти половина населения составляет среднегодовую численность занятых в экономике, из них больше всего заняты в оптовой и розничной торговле, а так же ремонте автотранспорт. Средств и бытов.изделий(18%),в обрабат. Произв-ах(17%), в с/х, охоте, лесном хоз-ве (10%), в строительстве (8%), образовании, транспорте и т.д.

Средний возраст занятых 40 лет.

Структура трудового потенциала: 1.поселенческая (распределение жителей по населен. Пунктам и регионам),2.демографич.(по полу, возврасту, составу семьи), 3.этническая (по этическ. Принадлеж-ти), 4.Социальная (по соц. Группам),5.образоват-квалификац. (отраж. Уровень образ. И квалиф.населения)

В РФ 1/5 проживает в центральномэкономич. Районе. Наиб.крупные:Поволжский, Северо-кавказский,Уральский, Западно-Сибирск. (45% населения страны)

Для РФ явл-ся характерным, что в городах проживает более 70 % населения, на 2/3 террит.страны, территкотор. составл. Крайний север проживает около 5 % населения.

Расселение по половому признаку:

65 млн.ч.-мужчины

75 млн.ч.-женщины.

Современ. Демография общества имеет соц. Структуру,вкотор. Предлагается выделять: администр.-правящую элиту, рабочий класс,интеллиг.,бюржуазию,крестьянство.

Особую роль в развитии нац эк-ки играют высокопрофессиональные кадры и соц-я среда.

Кадры - это человеческий фактор эк-ки, накладывающий жесткие ограничения на любую деят-ть. От качества кадров во многом зависит решение глобального вопроса: насколько результаты деят-ти будут соответствовать ожиданиям. Заметим, что контингент потребителей важен для прогнозирования спроса, без информации о нем невозможно добиться успеха в сегментировании рынка.

Вывод: Человеческий капитал рассм-ся в качестве основного элемента нац богатства, хар-го величину и качество чел-х ресурсов, их интеллектуальные и творческие способности, уровень образования, систему ценностей, здоровье нации. Новые научно-технические идеи и способности людей к их реализации стали основным ресурсом современной технологической революции. На этой объективной основе наряду с используемым традиционным возникло понимание нац богатства как категории, включающей также человеческий капитал.