47. Развитие социального (трудового) законодательства сша.

1935г. – принят закон «Закон о трудовых отношениях или закон Вагнера». Он закрепил:

1. Право на забастовку

2. Право на создание и деятельность профсоюзов

3. Право на заключение коллективных договоров с работодателями

4. Вводится правило открытого цеха т. е. предприниматель обязывается принимать на работу только членов профсоюза.

Данный закон вводил понятие «нечестная трудовая практика предпринимателей», под которой понимается незаконные действия предпринимателя, направленные против работника:

1. Отказ заключения коллективных договоров

2. Оказание давления на профсоюз

3. Дискриминация работников при приёме на работу

4. Незаконное увольнение.

Защита своих прав.

В случае нарушений работник или профсоюз имеют право обратиться в НУПО (национальное управление по трудовым отношениям).

1935г. – Закон «о социальном страховании или закон о пенсиях». В эти категории попадали:

1. Безработные (пособие по безработице 10-26 недель)

2. Пенсионеры (пенсии; мужчины по достижению 60 лет, женщины – 55 лет)

3. Инвалиды (пособия ежемесячно)

Выплаты осуществляются из фонда «Выплаты пособий». Фонд формируется за счёт:

1. Взносы работников (1% + 0,5% через 3 года)

2. Налоги предпринимателей (1% от всех доходов + 0,5 каждые 3 года)

1936г. – Закон Бирнса. Запрещалось штрейкбрехерство.

1938Г. – «Закон Блэка-Коннери или закон о справедливом найме работников».

1. Строго ограничивалось использование некоторых лиц на работе. Несовершеннолетние не могут быть наняты на работу (Юноши – 16 лет, Девушки – 18 лет).

2. Установление максимальной продолжительности рабочего дня (40 часов в неделю)

3. Устанавливается минимальная заработная плата (в среднем 25 центов 1 час)

4. Работники имели право на оплачиваемый отпуск.

1948г. – Закон тафта-Хартли. Активное вмешательство государства.

1. Создать механизм пресечения забастовки.

2. Не допустить вмешательство профсоюзов в политику.

Профсоюзу необходимо уведомлять предпринимателя за 60 дней. За это время федеральная служба посредничества и примирения должна разрешить конфликт. Если готовящаяся забастовка угрожает нац. безопасности, то она запрещается Президентом США. Закон Тафта-Хартли определял «нечестную трудовую практику профсоюзов», под которой понимается:

1. Отказ вести коллективный договор с предпринимателем.

2. Поощрение работника, участвовавшего в забастовке.

3. Проведение пикетов, стачек, бойкотов.

4. Препятствование найму штрейкбрехеров.

1959Г. – Закон Лендрама-Гриффина.

Профсоюзы обязаны отчитываться о своей деятельности перед Министерством труда, при этом в этом отчёте профсоюз указывает все постановления, принятые профсоюзом, список должностных лиц и их доходов, предоставлять всю финансовую документацию.